18岁的谷爱凌参奥夺得“2金1银”
15岁的Susan Li考入斯坦福 毕业后进入摩根士丹利
高准三年工作1万小时 平均每天近12小时
以上看似离谱的情节
却分别是三位女性真实的人生经历
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众所周知，女性在社会求职工作时最常遇到的问题就是：”假如你未来结婚生子，如何平衡家庭与事业？“，导致女性遭遇不少隐性歧视，所幸现实中有不少杰出女性靠自身实力与成绩，勇于打破“女子不如男”的刻板印象，彰显当代女性风采！
提起谷爱凌，相信大家都不陌生，去年的冬奥会，年仅18岁的她一举获得“2金1银”的战绩，震惊中外。并且，除了拥有傲人的竞技战绩，谷爱凌还在今年获得了斯坦福大学第一学期所有课程满分的成绩，一时刷屏全网。在此期间，她还以“运动员谷爱凌”的身份，和公主、大家族继承人一起出席巴黎名媛舞会，再次惊艳世人，火上热搜。文能全科满分，武能滑雪竞技，闲暇时间还是社交达人，妥妥的文娱社交全面开花，谷爱凌真就“全能女王“
众所周知，去年各大名企陷入裁员潮，一时之间人心惶惶，而此时年仅37岁的华裔女性Susan Li却成功接任了Meta的新任首席财务官（CFO），从而引发热议。当人们深挖这位年轻女高管的背景时，更是惊讶于她“开了挂”般优秀的履历。15岁考入斯坦福大学、19岁以优异成绩毕业，随后进入摩根士丹利,在此期间做过证券交易、科技股权交易，还远赴香港做过投行...08年她毅然辞职，入职Facebook,历经14年，从普通的新晋分析师一路升到财务副总裁，更是在2021年7月被《硅谷商业杂志》评为当年的“40 Under 40”之一。姐的人生，我的梦！
去年4月25日，字节跳动CEO梁汝波在内部全员信中宣布，全球顶尖律所世达国际律师事务所高级合伙人高准（Julie Gao）将加入字节跳动。
从律师到全球估值最高独角兽公司的CFO，如此大的跨越，理所应当的，高准的履历相当出色。2018年，作为上市股票发售的顾问律师，高准募集了超过200亿美元的资金，媒体形象地称其为“大热科技公司上市时打电话要找的人。”而以上亮眼成绩的背后，是她以3年工作1万小时，平均每天近12小时的强度所取得的，实力强又努力，咱就是说，中国女人YYDS！诚然，以上三位杰出的女性能够在各自领域取得不菲成就，除了自身能力优秀之外，更重要的是，拥有一个愿意给予女性机会的平台。因此，为更方便广大优秀女性求职心仪公司，Uni酱也准备了女性求职福利包，涵盖7家女性友好型快消名企笔面经+名企排名及笔试真题，扫码并回复【女性】即可领取福利👇正如上文所说，女性成功离不开企业平台的包容和支持，那该如何筛选适合女性投递的公司呢？别急，今天Uni酱就带大家盘点下”女性友好型“的行业名企，全文干货，建议收藏！实行弹性工作制，只要上满8小时班即可；
组织女性培训课堂，分享女性的领导力；
为职场女性以及职场妈妈们创造互动交流平台
针对女性职场困境，这些企业也很人性化，产假、育儿假、母婴室都是基本操作，甚至设置专门的女性领导力计划，这用心程度真的很难不爱！作为以 Women Friendly 著称的企业，安永所有员工中女性占48%，女性合伙人占30%。与此同时，薪水也是四大中给的最高的，薪资组成上除了基本工资以外，还有超强力Bonus！
尤其去年新加入的SA1，平均月薪最高约12.25K，年薪最高可达14.7W！如果你是持有CPA证书的应届生，那平均月薪可达到15.2K，年薪最高能达到18.3W！薪资高、晋升快、福利好，事业批真香
作为最不“卷”的互联网公司之一，亚马逊的薪资待遇可是业内领先！并且亚马逊也是出了名的“女性友好”，它会定期开一些女性职业相关的项目。是一个为中国所有女性理科生打造的网络平台，致力于为女性学生提供即时的校园招聘资讯、丰富的技能培训课程以及一些从业女性的经验分享。
常年位于实习生薪资榜排行前三的Citadel，在独宠员工这块只有第一，没有第二！究其原因，Citadel豪横的资本还是因为它钱多！Citadel 从2016年交易净营收额一路飙升至$67亿，仅4年就增加了2倍之多。2022年上半年Citadel净收入就达到了42亿美元，管理的资产更是超过500亿美元据Uni酱观察与总结，女性友好型企业一般拥有以下3个特征👇一个企业是否对女性友好，最能代表的数据就是女性员工占比，而这些数据，都可以在每年的福布斯在11月会出具一份”女性友好雇主排名“中找到。
*图片来源：福布斯官网
以及BloomBerg杂志会出一份”性别平等指数报告“。会罗列与统计各家企业内部的女性员工占比人数。
*图片来源：Bloomberg《2022性别平等指数》
女性员工占比越大，说明该企业对女性的任用上更加的不受限制。比如玛氏/联合利华的女性员工占比都在50%以上，像欧莱雅的女性含量甚至高达70%。这类企业对职场女性的各类困境的处理也会更加的成熟。女性领导人含量，可以直接了解该企业女性晋升路径是否封闭，欧莱雅在19年任命了Delphine Viguier-Hovasse为首位女性巴黎欧莱雅全球品牌总裁。
*图片来源：Delphine Viguier-Hovasse的领英
22年刚被任命为香奈儿CEO的Leena Nair，得益于30年联合利华的工作经验，被破格聘请为首位香奈儿印度裔女性CEO。在此之前，曾是联合利华人力资源主管。联合利华非执行董事会女性占比45%。
*图片来源：Leena Nair联合利华工作经历
40%以上的女性领导占比意味着，女性在这个企业的发展前景更加具有希望。
优质的女性友好企业不仅不会促进女性职场困境，甚至会帮助女性在职场上更进一步。
女性专属福利，意味着女性面对困境时企业提供的帮助。比如欧莱雅公司内部会提供私密化妆间，不需要去臭烘烘的厕所补妆。还专门设母婴室，让带宝宝上班的员工有地喂奶、休息，不用面对尴尬烦扰。而在强生公司中，不仅女性员工可以全身心投入到新生儿的照料中，男性员工同样可以享受育婴假期，真正意义的推进了男女平等。想要精准投递以上女性友好型企业？那就赶快扫码回复关键词【女性】，领取女性求职福利包，争取早日入职神仙公司！
