哎，新年初始，各大公司就开始义无反顾举起了裁员大锤。
曾有“华尔街巨鳄”之称的高盛（Goldman Sachs）上周公布裁员后，周三一口气“请走”了3,200名员工。
周二，Coinbase宣布新一轮裁员计划，裁员五分之一，影响多达950人。周三，专注于健康科学，谷歌的姐妹公司Verily宣布裁员15%，影响大约240人。供应链软件初创公司Flexport宣布裁员20%全球员工，影响大约640人。
周五早上，以零售为重点的加密货币交易所Crypto.com宣布，将裁员20%。
这次高盛裁员潮，主要影响了负责零售银行业务线以及核心交易部门的员工。这3200名员工，约占高盛目前员工的7%，他们已经收到了解雇通知，并被要求在周三（1月11日前）全部打包回家。作为总部位于纽约的跨国投资银行与金融服务公司，高盛是金融圈内数一数二的老大哥。
（图片来自retuter，,版权属于原作者）自2018年来，在CEO所罗门（David Solomon）的领导下，高盛开始多元化经营战略，开始在面向普通大众的零售银行业务上寻找突破口。疫情前，高盛员工的增长速度是整个银行业的两倍，2020年后还停止了其以往“末位淘汰”的制度，但由于目前整体经济环境下行，并购和新股发行等活动放缓，高盛在大幅扩张后，也深感压力。知情人士透露，上一次高盛如此大规模的裁员，还要追溯到08年金融危机时，当时高盛超3000名员工被裁，裁员人数占当时员工总数的10%。
Layoff.com网站上，也有内部员工，书写了他们面对此番裁员潮的心路历程：“整个圣诞季前，高盛都在传裁员的消息，就如同‘达摩克里斯之剑’悬在头上，过节都过不好了。““有些人可能有错觉，觉得自己不会被揭下来的裁员潮影响，这是不对的。血泪教训，没人是安全的，无论你是老资格还是new grad，都可能一视同仁扫地出门，即使表现优秀的员工，也可能被结构性调整毕业。“"这希望这周快快过去，至少苟过这一轮。不像再叨扰提醒大家，经济寒冬得有多长。希望快点儿结束，人生总有风雨，大家一切向前。“
（图片来自layoff，,版权属于原作者）2022年6月，加币货币交易平台Coinbase裁员1100人，大约占当时员工总数的五分之一。
本周，Coinbase宣布，再裁员20%，来削低成本。
公司将为被解雇的员工提供至少14周基本工资，健康保险，和寻找下一份工作的帮助。预计裁员将花费1.49亿美元至1.63亿美元。
（图片来自newyorktimes,版权属于原作者）作为加密货币领域员工人数第三大公司，以零售为重点的平台Crypto.com周五宣布将裁员20%。
去年6月，Crypto宣布裁员5%，即260人。
7-10月期间，该公司进行了另一轮裁员，人数增加了2000人。
随着最新一批裁员潮到来，预计周五裁员后，Crypto雇员人数大约在3600-4500人之间。
Crypto发言人指出，FTX的倒闭严重损害了投资者对该行业的信任。
据统计，2023年才过去2周，加密货币公司已经解雇了2600多名员工。
自1月5日开始，加密行业宣布的其他裁员包括Consensys（10%），Coinbase（20%），Huobi（20%），Genesis（30%），Silvergate（40%），NFT平台SuperRare（30%）。
谷歌的姐妹公司之一，Verily宣布将通过重组举措，裁员15%。
本次裁员将影响240人，Verily实体办公室在周四和周五关闭。
Verily的项目包括可以检测糖尿病症状的隐形眼镜（2018年停止），和Project Baseline，旨在与研究机构汇总健康数据，提供了一个COVID-19测试平台。
公司将在1月18日召开全体会议，淘汰一些处于早期阶段的产品。
供应链软件初创公司Flexport CEO今天宣布在全球范围内裁员20%，即640名员工。
裁员方案将因地区而异，但对于美国员工，包括12周的遣散费，6个月延长医保，2022年奖金支付，加速股权归属。并为在职超过6个月的员工提供移民支持等服务。
职场论坛Blind上，网友有总结了一些如何判断自己是否会被裁员的判断tips：1. 是否被列入裁员名单，取决于你所从事的项目和它对公司的价值。如果这个项目有直接收入，ok，你暂时保住位置。如果这个项目不仅能在未来创收并对公司的生存至关重要（例如，核心创新），你就安全了。2. 虽然你可能听说过这一波裁员，但你要知道，公司已经计划了两波。也许第二波可能永远不会执行，因为市场在复苏。但很可能你的名字已经列在其中一份名单上。3. 股票下跌并不意味着裁员，收入下降或由于经济衰退而担心收入下降才意味着裁员。
（图片来自纽约时报，版权属原作者）4. 虽然这么说很不人道，但是那些裁员的公司才是值得你长期工作的公司，因为他们有优秀的商业领袖，所以长远来看，会给公司创收。5. 相反，那些在艰难环境中试图留住员工的公司更有可能崩溃，因为领导者不能做出艰难决定，果断削减成本。6. 裁员的时候，公司的CEO可能会承担大部分责任，而你的直属领导或副总监可能会表现得很无辜。但要知道，如果你被裁员，名单是你的直属领导或副总监确定的，而不是首席执行官。求职网站Monster透露，公司出于多种原因裁员，而且裁员名单往往并不反映员工绩效，这意味着你几乎无法阻止这种情况发生。不过，那些能够站稳脚跟的人，都是能够提早发现裁员来临的迹象的人。如果你主动想认领一个大项目，但你的领导却把它交给了别人，这就是一个信号。特别是如果这种情况不止一次发生。询问你的上司，未来有哪些项目可能交给你负责。如果对方答案是模糊的，那么你就要小心在形势好的时候，企业会有大量的增长计划。在经济不景气的时候，他们会缩手缩脚，回归基本面，专注于现在能保证带来收入的事情，而不是着眼于未来。
（图片来自路透社，版权属原作者）当公司所有的开销花费都需要上级批准时，这绝不是一个好兆头。例如：支出账户接受审查，采取新流程审核采购清单等。正在实施新程序以确保采购订单，并实施批准以利用小额现金支付以前毫无疑问的支出。。架构重组或合并相同功能小组，意味着会出现职能重复的职位，暗示未来可能会有裁员。没有被邀请参加团队会议或被从群发名单中删除，也是裁员的一大信号。如果高管们对未来的项目避而不谈或不太愿意回答，这就很可疑了。最后，祝愿大家都能安度过这波裁员潮，但也别忘记，即使不幸被裁员，不要因此否定自己。本文由北美省钱快报小编整理，图片及信息来自CNBC、monster，华尔街日报，版权属于原作者。本文不代表本公众号立场，未经许可不得擅自转载，否则将追究责任。
