谷歌年关裁员1.2万人，暂停新员工绿卡申请！加州第一个法定春节假日，打工人年难过

科技

2023-01-21 04:01

梦晨 Pine 发自凹非寺
量子位 | 公众号 QbitAI

很突然，微软亚马逊之后，谷歌刚刚也宣布了万人大裁员计划！

此轮轮裁员约占总人数6%，具体波及12000人左右。

谷歌CEO劈柴哥早上6点给被裁员工发邮件公布这一“艰难的决定”，同时全文内容也在谷歌博客上公开。

在邮件中，他将裁员归咎于经济形势：

过去两年中，我们经历了快速增长的阶段。为了跟上和推动这种增长，我们当时为不同的经济环境招聘了人才，而现在我们面临的经济环境却不同了。

至此，几乎所有美国科技巨头都宣布了大裁员，只剩下苹果（此前也宣布冻结技术岗位招聘到23年9月）。

然鹅，就连苹果也开始扛不住了。

最新消息，苹果开始解雇专卖店之外的零售渠道员工，目前尚不清楚受影响的人数或比例。

自进入2022年以来，大大小小的科技公司裁员消息不断传来，总共超20万人受影响。

2023年开始，硅谷所在的美国加州把春节也列入了法定假日，公务系统和学校放假一天。

大过年的，对于被裁的科技行业员工来说，这个年可不太好过。

讽刺的是，伴随裁员的消息而来的，经常是公司股价上涨。

有网友表示，一裁员股价就涨这个事真是让我吐了

员工失去的只是生活来源，CEO们承担的可是“全部责任”啊。

以及对于更多员工来说，裁员不仅意味着失去经济来源，工作签证也因此没了着落，甚至大环境之差，谷歌还进一步宣布，停止新员工签证。

谷歌挣扎过，最终还是扛不住了

谷歌大裁员，之前并非没有预兆。

去年11月，上万员工被评级为“低绩效”（Not enough Impact，影响力不足），人数比例正是此次裁员的6%。

顺着这个线索再往前看，或许在去年5月谷歌调整绩效评估系统时就已经埋下了伏笔。

在调整之前，“影响力不足”的比例往往只有2%，上涨到6%。

同时最高两个评级“变革性影响力”与“杰出影响力”人数以往能有27%，新系统实施后下降到22%。

谷歌“降本增效”的压力，去年8月开始显露。

在一场全体会议上，CEO劈柴哥表示目前还没有裁员计划，但批评了员工整体生产力与人数并不相称。

他还要求员工以更有紧迫感、更渴望成功的心态去工作

这次会议宣布了一个“Simplicity Sprint”项目收集员工反馈，问题包括：

什么能够帮助您更清晰、更有效地为我们的用户和客户服务?
我们应该消除什么障碍，能更快获得更好的结果？
如何消除浪费，并在成长过程中保持创业精神和专注？

从这以后，谷歌着手削减员工福利，包括旅行、娱乐等津贴。

一些抱怨的声音开始出现，劈柴哥的回应是“不要把工作的乐趣等同于金钱”。

10月，谷歌母公司AlphaBet首席财务官Ruth Porat在电话会议上向股东保证，将继续放慢招聘速度，第四季度的招聘增长将不会超过第三季度的一半。

但是这还远远不够。

11月，股东开始向谷歌母公司Alphabet施压，还要求公司采取“激进措施”来削减运营成本。

重要股东之一、TCI对冲基金总经理Chris Hohn写公开信称，AlphaBet员工太多、平均成本太高，并要求谷歌披露利润率目标，他认为合理的目标至少是40%。

转过头来到了2023年，一些小团队的整合、裁员消息不断传出。

Alphabet旗下医疗健康部门Verify，22年9月刚获10亿美元新投资也难逃一劫，裁员15%。

机器人部门Intrinsic，2021年刚成立，如今裁员20%。

谷歌地图与收购回来的Waze地图团队来了个合并同类项，整合到一起精简运营。

……

除此之外，谷歌的其他动作还包括推迟发放部分人的年终奖：先发八成，剩下的3月或4月再发。

这还成了一个永久性措施，从明年开始，所有的奖金都推迟到3月份发放。

就，都勒紧裤腰带过日子吧。

苹果也扛不住了

就在谷歌前脚发出裁员通告后，后脚就有消息传出：苹果的一些零售渠道已经开始裁员。

据AppleInsider消息，苹果率先“动刀”的是其专卖店以外零售渠道的非季节性员工。

而且已经有一些零售店（比如Best Buy等）的员工收到了关于裁员的邮件。

不过，截至目前为止，美国科技巨头公司就只剩苹果没有公开披露任何大规模裁员的消息。

那同样作为科技巨头，为啥苹果就能扛到现在？

CNBC在不久前也对此做过一通分析，得出这样一个结论：

大多大型科技公司在裁员的前几年都经历过快速扩张。
反观苹果，在过去的两年里雇佣率并没有明显的变化。

举几个比较直观的栗子：

下图是苹果这些年来的员工增长情况，自2016年以来，苹果的招聘趋势都已经维持在一个比较稳定的水平，基本不会超过10%。