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苹果春节送“大礼”?部分零售渠道也开始裁员了!怎么保住身份?

苹果春节送“大礼”?部分零售渠道也开始裁员了!怎么保住身份?

公众号新闻



苹果已经开始裁员,主要涉及的是 Apple Stores 以及零售渠道的非季节性员工。


裁员消息是通过一封发给AppleInsider的电子邮件开始的。也有内部的员工证实,一些在Best Buy和Apple零售渠道工作的部分员工已经陆续开始收到关于裁员的通知了。


尽管苹果尚未公开披露任何大规模裁员的消息。但早在去年 11 月,苹果公司表示,该公司正在放慢招聘流程。再加上近期零售渠道的裁员,看来也扛不住了!


图片来自apple insider,版权属于原作者


硅谷正在经历一轮又一轮海啸式的裁员潮,但这波潮流似乎仍未停歇。就在今年1月,微软又宣布了裁员1.2w的消息,当人们还没来得及反应,Alphabet 前几天又增加裁员1.2w。简直是难上加难!回顾早前亚马逊宣布的裁员1.8w,Meta裁员1.1w,Salesforce裁员7000,这科技行业的大动荡仍在继续。


让人不禁感叹,好好工作,不要轻易辞职,遇到能赞助H-1B签证,薪资待遇又还不错的公司,一定要好好把握!这一期就和大家唠唠H-1B签证以及如何成功申请的H-1B案例!



服务流程


如需抽签:

签约付费

收集抽签所需信息

律师录入抽签信息

雇主在移民局官网确认信息准确

等待抽签结果


中签后、或者不需要抽签的申请

签约付费

雇主雇员提供信息、文件

(如雇主为首次H-1B的申请)律师完成FEIN Verification

提交LCA (同时律师准备其他申请材料)

律师提交申请

批准、或回复RFE(如有)



处理时间


准备申请材料所需时间

劳工部的LCA的过程一般需要6-9天。我们的目标是其他申请材料在此之间完成,并在LCA获得批准后将所有申请文件提交雇主签字然后提交给移民局。

移民局处理时间

不加急:

取决于移民局每个处理中心的处理时间,可能要花上好几个月


加急:

15日内需要告知申请是被批准、拒绝还是Request for Evidence(RFE)

如RFE,回复提交之后,仍然要在15日内告知申请是被批准还是拒绝



服务对象及亮点


服务对象

雇主

雇员

服务亮点

经验丰富

高效快捷

灵活变通


成功案例分享


案例A

背景:

雇主为成立不满一年的初创企业,启动资金为股东自己的小额投资。雇员是雇主的首位员工,且雇员的专业背景与公司业务并不相符。


痛点:

公司新、小。雇主专业不匹配等。


解决方案:

我们从雇主的实际业务需求出发,论述了当H-1B的申请通过之后雇主将会有足够的业务使雇员能够马上开始履行H-1B 的工作内容。并且提交了足够的证据证明雇主并非一个空壳公司,而是有实际和即刻就会开展的业务。

移民局处理时间

背景:

雇主为成立超过一年的初创企业,有少量初始投资、有产品雏形。但公司只有雇员一个员工,且雇员为公司创始人之一。


痛点:

虽然公司成立超过一年,但商业活动并不多,且雇员的创始人身份易引发“真实的雇主-雇员关系”的补件要求。


解决方案:

我们提交文件强调了公司的成功融资和产品的发展前景,并且解释了公司的决策机制,来表明真实的雇主和雇员关系确实存在。



案例C

背景:

雇员在一家公司用H-1B的身份工作,想在保持这份工作的同时兼职另一个工作。


这里涉及到一个知识点: Concurrent H-1B。H-1B 身份的雇员可以使用concurrent H-1B 来为兼职的雇主工作,不需要另行抽签。

案例D

背景:

雇员的背景为marketing方向,极易收到补件的要求。


痛点:

移民局认为business,marketing 等专业属于普适性很强的专业,不算specialty occupation,不能符合H-1B 的要求。


解决方案:

我们和雇员一起将工作内容描述得非常详细,包括每个职责所需要使用到的知识点、技能、工具等,并且提交了专家信、工作样品等,来表述该职位完全符合specialty occupation 在法律上的定义。我们还引用了移民局早前被告的案例中的判决陈词,来驳斥移民局对于法律解读的不当。





抽签所需信息


雇主相关信息

法定名字

Doing Business As 名字(如有)

联邦税号

地址

电话

负责人名字、职位、联络方式


雇员所需信息

法定名字

性别

生日

出生国家

国籍

护照号码

是否符合研究生名额的抽签条件?


申请所需信息、文件

雇主:

•(如果是首次给雇员申请H-1B)FEIN Assignment Letter(由IRS 寄出的联邦税号确认信函,或其他可以确认FEIN 的政府或银行机构开具的信件)

•公司基本信息如名字、DBA、设立年份、地址、电话、员工数量、H1B/L1 员工数量、毛利润、净利润、负责人的联络方式

•公司业务描述

•公司网站、业务简介等

•如果雇主是新成立的公司,则移民局可能会要求公司提供:

  •租约、租金收据,公司拥有办公地点的证明

  •如与其他公司合租,其他公司的名字以及和雇主之间的关系,以及公司办公场所的平面图和照片

  •公司所在地的商业执照(一般在所在地的城市注册,主要是为了支付城市的相关运营税)

  •业务合同、发票、账单、银行对账单、水电网费等证明公司有在实际运营的文件

  •过去一年的薪水季度申报表

  •联邦报税记录

  •公司成立的相关文件

•如果公司是新成立的公司且尚未收入,则可以提供:

  •产品或者业务的介绍、商业计划

  •为了产品或者业务的推广所作的努力

融资文件

  •知识产权证明或者和产品、业务相关的论文著作


雇员

•基本信息如名字、曾用名、联络方式、地址、海外地址、SSN、出生城市和生日

•护照信息页、签证页、入境章页

•I-94

•过去的I-20

•EAD 卡正反面拷贝

•其他身份的相关证明文件,比如J1/2 豁免、其他身份的批准通知等

•简历

•学历证明

•成绩单

•如使用过或者正在使用OPT/STEM OPT 需要留意收集和整理:

  •Offer letter, paystubs, employment termination letter, Form 9089

  •工作和专业相关性的证明

  •每一份工作的起始和终止日期

•如使用过或者正在使用CPT 需要留意收集和整理:

 •Offer letter, paystubs, employment termination letter

  •工作和专业相关性的证明

  •每一份工作的起始和终止日期

  •学校和公司之间的合作协议

  •CPT 课程的简介

  •所修学位的简介

  •在学校上课的证明如学生卡、学费缴费记录、成绩单




本文由北美省钱快报小编整理,图片及信息来自商家techcrunch,Apple insider等,版权属于原作者。本文不代表本公众号立场,未经许可不得擅自转载,否则将追究责任。


THE END
编辑 安娜


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