早鸟报｜百度将推出AI聊天机器人服务；四川生育登记取消结婚限制；《流浪地球2》周边淘宝众筹破亿.....

2月7日起全面推行专利证书电子化

1月30日消息，国家知识产权局今天发布公告，明确为贯彻落实党中央、国务院关于加强数字政府建设的决策部署，持续提高专利审查服务信息化和便利化水平，国家知识产权局自2023年2月7日（含当日）起，全面推行专利证书电子化。

中泰证券：节后市场或有一定回调风险，把握牛市逢低布局战略期

1月30日消息，中泰证券表示，由于当前市场情绪已处于相对高位，且在未来一段时间内处于数据验证的空窗期，当前政策力度亦或不足以延续节前涨势，市场在春节后或有一定的回调风险，一季度市场或呈现震荡上行趋势。随着两会后各项刺激政策发力，以及国内经济数据走强，年中后或有一波上涨行情，因此节后仍是牛市逢低布局的战略期。节前涨幅较大的消费股存在下跌风险，节后建议关注供应链安全相关的军工、计算机等科技板块以及稳增长相关的电力板块等。

双层电极高性能锂离子电池面世

1月30日消息，韩国机械与材料研究所与成均馆大学的联合研究小组宣布，开发出一种电池电极的设计和加工技术，可显著提高用于智能手机、笔记本电脑和电动汽车等电子设备的电池性能和稳定性。研究成果近日发表在《先进功能材料》上。研究人员表示，这项成果是通过将新设计应用于传统锂离子电池材料和工艺来提高电池性能和寿命的有效方法。

春节假期后首周，17只新基金“连发”

1月30日消息，春节假期后首周，将有17只新基金进入发售期，打响兔年“第一枪”。在节前市场筑底企稳背景下，不仅资金借基入市的信心增强，基金公司的新发热情也在逐步提升。Choice数据显示，节后第一周，富国基金、华宝基金、华夏基金、嘉实基金、汇添富基金等9家基金公司启动新基发售。不仅如此，从现有公告看，2月已有41只基金“整装待发”，其中不少产品的拟任基金经理还拥有较高的知名度。

鸿海传与通用电动车洽谈“芯片换代工”合作

1月30日消息，业界传出，鸿海电动车事业正与通用汽车洽谈代工订单。通用汽车希望鸿海通过“以芯片换代工”的模式开展合作，即借由鸿海电子掌握的芯片资源，协助提供通用汽车充足的车用芯片，通用汽车则将其电动车交由鸿海代工。针对相关传闻，鸿海1月29日不予置评。先前鸿海承接的美国俄亥俄州厂即通用汽车曾经的燃油车工厂，巅峰时一年可生产60万辆汽车。

腾讯等平台企业引领下一代互联网技术，科技创新打造高质量发展新引擎

1月30日消息，科技日报发表《平台企业引领下一代互联网技术，科创推动高质量发展》一文，文中称以腾讯为代表的中国平台企业已成为下一代互联网技术的引领者。据中国知识产权研究会统计，过去十年，腾讯在云计算与大数据服务、人工智能软件开发、互联网安全服务等技术领域的中国发明授权专利数量排名行业第一。科技创新，离不开专利先行；高质量发展，必须由科创筑基。腾讯等平台企业正积极投入科技创新，为高质量发展打造换挡提速的新引擎。

消息称百度将推出类似ChatGPT的AI聊天机器人服务

1月30日消息，一位知情人士透露，百度公司正计划在今年3月推出与OpenAI的ChatGPT类似的人工智能聊天机器人服务，最初版本将嵌入其搜索服务中。这项工具将允许用户获得对话式的搜索结果，但名称尚未确定。目前，百度的一位代表对该消息不予置评。

四川生育登记取消结婚限制

1月30日消息，近日，四川省卫健委发布通知显示，新版《四川省生育登记服务管理办法》将于2月15日起施行。新《办法》在生育登记、信息共享等方面更加便民。新《办法》主要修订以下四方面内容：取消了对登记对象是否结婚的限制条件；取消了办理生育登记时生育数量的限制；简化了生育登记的要求；增加了信息共享的要求。

《流浪地球2》周边淘宝众筹破亿

1月30日消息，《流浪地球2》热映带火周边衍生品。截至目前，《流浪地球2》周边在淘宝众筹上金额已突破1亿元，仅用时8天，成为最快破亿的影视剧衍生品周边。相比最初10万元的目标金额，达成率超1000倍。距离众筹结束还剩23天，如果按照目前速度，或将突破4亿大关。该商家回应称远超预期，呼吁理性消费。目前淘宝众筹页面显示，部分档位已截档，不再接受新的预定。

重庆市与华为公司签署战略合作框架协议

1月30日消息，重庆市人民政府与华为技术有限公司1月30日上午签署战略合作框架协议。根据协议，重庆市与华为公司将携手打造智能网联电动汽车产业链和生态，持续深化在人工智能、智慧城市、工业互联网、企业数字化转型等方面合作，完善合作推进机制，助推重庆产业转型升级和战略性新兴产业持续发展。

小米雷军发布内部信，成立集团经营委员会和人力资源委员会

1月30日，小米创始人雷军发布内部信，宣布将设立两个关键的集团治理委员会——集团经营管理委员会、人力资源委员会。经营治理委员会负责集团的业务战略、规划、预算、执行，以及日常的业务管理。人力资源委员会则主要负责人力资源战略的制定、以及重大组织结构的调整、和高级干部的任免。

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