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打工人真的太难了，不光要拼命工作，什么时候搞好同事关系也成了衡量标准了？
前不久，一位技术员小哥Sam在Tiktok上发布了一段视频，揭露了内向人士在工作场所面临的歧视。
从视频中可以看到，Sam再现了自己和经理之间的对话，随后经理就将刚入职三周的他炒鱿鱼了...当经理问到Sam是如何看待自己的工作表现时，Sam认真回答道：“我觉得一切都很顺利，我在努力学习所有的东西，与整个团队磨合，我已经尽了我最大的努力。”但是这位经理却表示，他们对Sam的内向很不满，所以打算让他离开。“是的，但我们认为你并没有尽可能地融入团队，所以我们可能不得不让你离开。”Sam对这个消息感到非常震惊和失望，于是辩解道：“但我已经在这里三个星期了，就这么让我走了？”
经理冷冷地回答道：“事实确实如此…但我们觉得你这样不行。”Sam万万没有想到，自己那么努力工作，最后却因为自己的内向，丢了饭碗...这段视频也在网上引发了一场讨论，内容则是：期待内向的人在新的工作环境中变得外向是不公平的，以及创造一个包容和理解的工作环境的重要性。
在评论区，许多内向的人也分享了自己在工作场所受到歧视的经历：
“外向的人永远不会理解我们必须忍受什么，不仅是在工作中，因为他们在任何地方都可以与人交往。”
“事实上，我希望他们解雇过于外向的人，我非常不能忍受他们在我的办公室里，不能忍受虚假的闲聊等等，我反而希望你能成为我的同事，哈哈。”
“最近我的两份求职都被拒绝了，理由是我没有表现出足够的个性...”
“天哪！几年前我也遇到过这种事，我花了好多年才走出阴影，我真的很同情你！”在小编看来，虽然一个和谐的工作团队关系确实很重要，但是内向也并不意味着不合群，相反，他们才更能将注意力放在工作本身...https://www.dailydot.com/unclick/fired-for-being-too-shy/
https://original.newsbreak.com/@c-heslop-1590484/2905230419690-male-worker-fired-after-3-weeks-for-just-being-himself
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