留美家庭，提高警惕！这三件事背后的含义，你读懂了吗？

2023年刚开局，国际留学圈的新闻一件接着一件，注定了美高美本圈又是动荡激烈的一年。读懂这些事情背后的含义，为孩子的留学之路做好规划，才是给孩子圆梦名校的关键。

1月28日，教育部留学服务中心发布公告，跨境远程文凭证书即将暂停特殊认证，新闻一出，一石激起千层浪。因为消息过于突然，打得留学家庭措手不及。学生需要和学校确认相关后续课程细节，才能确定是否需要出境完成学业；而全球那么多国家、那么多院校提供的那么多的课程，完全不可一概而论，所以，一旦学校或课程不符合认证标准，那么就意味着，这几年“白留学”了。

本周，教育部还将陆续公布相关细则，留学家庭务必密切关注。

来源：教育部留学服务中心网站，http://zwfw.cscse.edu.cn/cscse/lxfwzxwsfwdt2020/xlxwrz32/tzgg61/528742/index.html

每年的1月其实已经进入到今年美国大学申请的尾声。1月11日，美国使用尤为广泛的大学平台—通用申请（Common Application）发布了最新的学年平台申请数据：

这其中，新一届的纽大申请人数近12万人（含本地申请）。纽大虽然不是常青藤，但是口碑和质量俱佳，加之这几年纽大在录取率上略好于藤校，因此，莘莘学子们蜂拥而至不足为奇。

然而，从上述数据上不难看出，藤校录取屡创新低的主要原因在于：申请人数太多 + 录取比例倾斜，美国名校的录取配额一般90%是留给本地生源的，只有10%是划拨到国际生。

所以，精英教育的世界里，从没有公平两字。

除了面临学校申请的问题以外，其实留美家庭还有一个问题，绕不过去，那就是毕业时每个国际留学生都会遇到的H-1B工签抽签问题。根据美国移民局的统计，2024财年的申请人数目前大概率会突破50万，中国留学生一般的中签比例在12%左右。

这个话题对已经在美的留学生而言，并不陌生。毕业生留美必须经过：OPT实习签证 – H-1B工签抽签 —EB-2/3转绿卡这“三座大山”。也就是说，即使人品爆发抽中了H-1B工签还要再花上个5、6年的时间去转绿卡，而这中间的每一步都需要雇主的配合，难度可想而知。

留学圈大家都清楚，去美国的家庭，那真的是下了血本的，四年本科至少300万的代价，自然是希望孩子既能考进名校，也能在毕业后留下。

在面对低靡的录取率和在美国留下的问题上，有些家庭，早就先行。鱼和熊掌，如果想兼得，那就还需要一把利刃，绿卡。

一来，绿卡不影响国内身份和福利，同时，又让孩子成为了本地生。如上文所述，一旦孩子成为了本地生，那么无论是录取还是学费，他享受的都是那90%的本地生源池，这大大提高了孩子被学校录取的概率；

再者，有了绿卡，留下自然不是问题，工签的问题也就迎刃而解了。同时，试想一下，当两个资历差不多的毕业生一起去应聘同一份工作时，雇主们是愿意录取一个不需要公司配合5、6 年也可能留不下来的员工，还是一个留下不成问题的应聘人呢？答案，显而易见。

美国移民，一直以来就是中国投资人的优先选择，只是碍于这几年的“签证排期”而举棋不定。好消息是，去年3月通过的美国移民新法将这个难题成功解决：新法中增加了“快速移民通道”——乡村类EB-5项目享受专属签证配额和优先审理，因此中国投资人可以不用排期，快速获得全家绿卡。

当然，这样的利好政策也势必将加速签证配额的消耗速度，因此，投资人必须尽快开始准备申请，以免政策红利的稍纵即逝。