为公司做牛做马，要申请H-1B时，老板却说……

很多在美留学生毕业后，都按部就班地开始找工作。找到工作后，大家又开始每天辛勤地工作，只为了让老板答应给自己抽取每年数量有限的H-1B签证——只因为H-1B是大部分人能够留美工作的唯一出路。

有一些毕业生兢兢业业为公司工作了一段时间，终于鼓起勇气和老板提起申请H-1B的事，结果却被老板告知需要再考虑考虑，又或者以各种各样的借口拒绝。

要知道，今年的H-1B抽签注册时间已经公布了！2023年的H-1B注册登记将于东部时间3月1日中午开放，于东部时间3月17日中午关闭。

那现在如果老板还没有点头抽签，

应该怎么办？

众所周知，工作表现的好坏直接决定了员工在某家企业的去留，没有一个老板愿意为工作表现差的员工申请H-1B签证。

因此，有意申请H-1B签证的小伙伴应当在工作岗位上好好表现，努力为公司带来效益。看到你兢兢业业的样子，说不定老板就会主动跟你提申请H-1B的事了。

小伙伴们完全可以先找好律师，了解H-1B的相应政策，再向雇主提出申请H-1B签证的请求。有时，雇主拒绝只是因为他对H-1B并不了解，这时就可以给雇主进行相应的科普。

有经验的律师团队拥有和雇主沟通的独家技巧，能够消除雇主对于H-1B签证的具体误解和顾虑。

众所周知，因为移民局很快将上调抽签费用2050%以及劳工局将上调工资标准的原因，今年的H-1B抽签是绝对不能错过的一年。

除非你有天生的“欧洲”血统，否则你就应该多面试几家公司，多拿几个offer当“备胎”。

Offer一多，你和老板讨价还价的底气也就足了。多几家雇主递交多份申请，也绝对是提高中签率的不二秘法。

如果雇主态度迟迟不明朗，万不得已的情况下，也可以选择跟雇主摊牌：“如果拿不到H-1B签证，我就只能辞职回国啦。”

如果你的老板认可你给公司带来的价值，这样的说辞可能让雇主会立即重视H-1B 签证的必要性，从而马上同意为你抽签。

但是此招乃绝学，风险极大，不到万不得已切勿尝试。建议在另外还有至少一份Offer的情况下考虑。

公司大多是以盈利为目的而存在的，所以雇主当然关心自己的利益，担心H-1B签证的申请费用。

所以，如果小伙伴们能找到一家申请经验丰富，还能免费签约帮你抽签，如果H-1B抽签不中完全不收费，甚至如果H-1B申请不通过就全退款的律所，比如GOH1B，那你的雇主愿意为你申请的意愿也可能大大提高！

所有在美国合法注册的公司都可以为员工进行H-1B抽签。H-1B签证对于公司的规模和利润都没有任何硬性的规定。只要公司是真实地在运营，而且是真实地需要该岗位，那么哪怕是刚刚成立的公司，哪怕公司只有一个员工（甚至一个都没有）都可以进行H-1B抽签！

GOH1B专攻中小型公司的H-1B申请，深谙移民局审理重点，可以完美攻克无办公地点、建立时间段、员工少、盈利少等难点。现在就添加我们免费咨询吧！

好不容易找到了愿意给自己抽签的H-1B，但是目前的职位似乎和自己的专业不是特别对口。那怎么办？要知道H-1B审理的一个重要标准就是需要工作与专业高度相关！

GOH1B对于解决敏感专业和专业不对口等难题非常有经验，遇到这样的困扰就别再犹豫了，专业的事情让专业的人来做，赶紧扫码和专业律师免费咨询吧！

H-1B持有人的工资必须满足现行工资标准。这是一个硬性条件。那么目前不满足标准怎么办呢？

首先，这个工资标准是需要等到H-1B生效后才需要满足，在抽签时无需填写薪酬。其次，不需要担心，GOH1B会为你量身定制申请策略，帮你完美客服这个难点。

电子抽签的过程需要填写很多信息，为了避免因为填错导致中签以后用不了的情况，推荐大家找专业的律师团队来帮忙！

我们为大家推荐我们刚才提及的GOH1B律师团队，他们不仅专业，更是为大家提供免律师费的抽签服务，这还不冲等什么？

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