[裁员]俩字真说不出口，那就用这些词替代吧...
“2023 求职就业
名师指路 不走弯路
因为害怕大砍人员打击士气，
许多企业开始避免使用“裁员”这个敏感字眼，
而改用其他委婉说法传达layoff的讯息，
也真可谓是煞费苦心......
巴隆周刊Barron’s 报导，因解雇员工太伤感情，让许多主管难以说出口，不得不大费周章用迂回的说法来表述“裁员”（layoff）：
-云端财务管理和人力资本管理软件公司Workday在呈交美国证管会（SEC）的文件上，把裁员逾500人的计划，描述成“重新调整资源”（realignment of resources）；
-陶氏化学Dow在发布的新闻稿中表述，削减员额2,000人将有助于“优化劳动力与服务成本结构”（optimizing labor and service cost structure）；
-线上支付公司PayPal在宣布裁员约2,000人的声明中，以“改造”（transformation）来代替“裁员”；
-云端运算公司PagerDuty执行长Jennifer Tejada在内部备忘录中提及裁员7%时，用“精益求精”（additional refinement）一词描述；
-大数据分析平台Splunk执行长Gary Steele 在内部通讯中表示，将削减员额325人（占总人力的4%），他强调这是“主动调整组织与策略宏图大略中的一步”（a step in a broader set of proactive organizational and strategic changes）；
-推特Twitter给员工的电子邮件中，提到酝酿裁员数千人，称之为“健康之路”（healthy path）。
裁员大潮之中，
真的没有机会了么？？
信息业整个领域仍在增长，
金融业和商业服务业仍有机会，
数据岗位覆盖面也更加广泛，
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