90后宾大学姐1.75亿“卖身”摩根大通后，最意想不到的事情发生了...
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小摩这次简直是
身心受重创
不仅丢了钱袋子💰
甚至连专业度也惨遭质疑...
摩根大通：小丑竟是我自己
事情还得从2021年9月说起，当时小摩看中了一家号称“能使用人工智能和机器学习分析学生的学业和财务信息，匹配最佳贷款方案”的创业公司，并宣布以1.75亿美元收购了这家公司。
当然，这家公司的创始人Charlie Javice来头也不小：
✅90后宾大沃顿商学院毕业，
✅在校期间成绩优异，3年拿到学士学位。
✅入选“Fast Company 2011年100位最具创造力商界人士”
正因如此，小摩在收购后还向其抛出了橄榄枝：负责监督大通银行以学生为中心的产品。直到几个月后，真相被揭开才发现自己莫名其妙当了大怨种...
收购前⏩Charlie Javice大肆宣传：自己拥有500w客户数据；
收购后⏩发现该公司实际平台用户不到25w。
用户数据造假实锤了！！！（好大一个🕳）
该事件发生后，小摩也因此背上了“尽职调查不严格”的污点。如此迫切收购的原因也不难想象。
自2020年12月以来，小摩就专注于收购在金融科技和消费领域的企业，并积极推出数字零售业务。
说到这儿，不得不提一下银行业最受追捧的金融科技岗：无业绩压力、超高薪资...
从实际情况来看，金融科技是指信息技术在金融行业的应用。而金融科技人才即为满足金融机构所需的具备金融科技方面知识与技能的复合型人才。
随着国内金融市场的放开，外资投行、资管都加大了其在中国的业务投入，它们更是希望通过互联网前沿的技术加快推进其数字化进程。
为了拓展业务也势必需要一些人才。因此在这些金融机构中，有些是单独成立一个金融科技部，招聘金融科技岗：
↓申万宏源↓
↓UBS↓
也有些是分布于其他部门：
IT岗：Fintech 相关 app 的开发与运营、网络安全分析师、区块链开发人员、Data Specialist等；
财务岗：Financial Analyst等；
金融分析与业务岗：Complaince Expert 、Quantitative Analyst、业务经理等；
保险岗：规划师、风险管理师等。
并且为了和互联网企业争抢优秀的人才，不少金融机构更是大幅提高其基本薪资在总收入中的比重。
据小i所知，如UBS所发布的 Model Risk Control一职，在Glassdoor上统计的薪资可达$102,217，约人民币72w/年。
就问这薪资，大家♥不♥动？！根据以往经验，小i也整理出了金融机构对于Fintech 人才的招聘标准👇
💎学历要求
对学历要求较高，头部金融机构倾向：海外留学生＞国内985/211硕士及以上＞本科 985/211。对有丰富行业经验的特殊优秀人才，学历要求可适当放宽。
💎行业经验
丰富行业经验指在银行/投行/互联网/国内金融科技公司等实习过，有相关的业务背景。
因此，对于金融科技从业人员而言，企业最看重的是金融场景下的技术能力。candidate在关注技术的同时，最好还能加强对金融业务知识的理解。
求职方向/求职地点不明确 对各企业面试流程不熟悉，又错过了秋招
导师先根据学员情况，帮助其找准求职定位，明确自身竞争优势和障碍。学员在导师指导下，积极学习行业知识，提升行业理解力，并按时完成求职文书的整理。
其次，课程重点放在面试技能的提升上，尤其是 Behavioral Questions 的练习。在收到多个金融公司的面试机会后，教务团队还安排了一位 Support Mentor 为其进行多轮 Interview 的冲刺练习。
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