2022年就业调查报告：中国留学生回国就业再创新高
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近日发布的《2022中国海归就业调查报告》（下称“报告”）显示，2022年应届留学生规模同比增长8.6%，回中国求职留学生数量再创新高，同时中国企业对海外人才的需求亦呈上扬态势。
生活更便利是吸引留学生回中国首因
综合中新网、《杭州日报》报道，自2020年新冠疫情暴发以来，在中国求职的海归数量明显增长，2021年和2022年保持平稳。与此同时，回中国找工作的应届留学生增多，2020年至2022年，应届留学生规模指数分别为1.99、2.00、2.17。与2021年相比，2022年应届留学生规模同比增长8.6%，回中国求职留学生数量再创新高。
从回中国求职留学生的留学国家分布来看，英国占比最高，为41.4%，其次是澳大利亚（20.3%）和美国（9%），排名与2021年一致。从同比增速来看，2022年来自马来西亚、日本、新加坡的应届留学生人数同比大幅上升，增速分别为66.1%、50.9%和37.7%。来自加拿大、德国、美国、澳大利亚的应届留学生人数同比下降。
调研显示，决定回中国的留学生中，58%认为“中国国内生活更加便利”，40%因“更认同中国的文化环境”决定回中国，32%认为“中国就业机会更多”，22%认为中国经济活动会加速复苏，能获得更多就业机会。
教培行业最青睐海归人才
数据显示，当前中国企业对海外人才的需求快速释放，对海归人才的需求呈上升趋势。2023年春节后首周，海归优先的职位数和在中国求职的海归人数均呈上扬态势，2月3日的海归优先职位数比1月28日增长11%，海归求职人数增长27%。
从行业看，2022年海归优先岗位中，来自教育/培训行业的职位数占比27.8%，位居第一位，专业服务/咨询、互联网/电子商务行业分别以14.3%、11.1%分列二三位。
跟2021年相比，专业服务/咨询、医药/生物工程、大型设备/机电设备/重工业的职位数占比提升。企业对人力资源、法律咨询等专业服务的需求不断增长，带动对相关海归人才的需求上涨。生物医药、装备制造也是当前中国发展趋势向好的产业，对海外技术类人才的引进需求高。
对于留学的收获，52.7%的海归表示基本符合预期，相比上年（49.9%）提高了2.8个百分点。有28.2%的海归表示高于或远高于预期，这一比例也高于2021年的25.4%。
海归岗位薪酬持续上涨
从薪酬看，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2022年达每月14680元（人民币，下同），比2021年的每月13719元增加961元，增长7%。随着海归职位结构的优化，海归优先职位平均招聘薪酬也在逐年提升。
2022年海归群体前往新一线城市、二线城市和三线及以下城市发展的意愿均有所提升，2022年的投递占比分别为31%、15.7%和14.3%，均高于2021年的投递占比。由于新一线城市、二线及三线及以下城市陆续推出“抢人”政策，发展潜力大，同时房价较低，生活便利度也不亚于一线城市，因此越来越多海归以实际行动加速“下沉”。
中新社报道，海南省侨务办公室与海南省委人才发展局近日联合印发《关于支持侨胞和留学人员来琼创新创业十八条措施》（下称《措施》），加大海外高层次人才引进力度，吸引海内外侨胞和留学人员赴琼创新创业。
《措施》明确，海南将在促进创新创业、人才回流和人员交流、人员安居乐业等方面为侨胞和留学人员赴琼投资兴业、工作生活提供政策支持。
“疫情以来，回中国求职的海归人数持续增长。中国生物医药、装备制造等新兴产业对海归人才的需求也不断扩张。2023年，在防控政策优化调整的大背景下，中国经济社会发展稳中向好，将会给海归回中国就业带来更多机会，对于海归人才而言，掌握专业技能、提升国际化视野、及时了解求职信息，将有助于更快找到通往理想工作的路径。”智联招聘华东市场经理邵静分析说。
侨报
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