LinkedIn2022年《中国留学生归国求职洞察报告》，揭露了留学生哪些求职偏好？

报告内容结合领英内部大数据、留学生回国求职调研问卷，及多家企业的访谈，也可以为正在为归国求职做规划的同学提供更权威的参考。

这份报告清楚地为我们揭示了2022年留学生归国求职的最新动态，我们一起来看！

在疫情影响下，出国留学人数略有降低。但是中国依然是各主要留学国家的主要生源国。

在境外留学目的地选择上，美国、英国对中国学生吸引力最强，依然是中国留学生的主流选择。

其他境外热门选择包括加拿大、澳大利亚、德国、中国香港、新加坡、荷兰、西班牙等国家。

从数据来看，出国人数有小幅下降，归国人数持续上涨，并且在2021年达到近五年的高峰。

近年来回国人数屡屡攀升，并且升幅十分明显，表明越来越多留学生选择回国就业。

全球前五大中国留学生集聚地中，加拿大、美国和英国的中国留学生，留在海外意愿的人数占比最高。

这些国家的留学生倾向于留在国外，主要是这些发达国家能够为毕业生提供更多机会和更好的签证政策。

其中澳大利亚和法国的中国留学生归国就业的意愿比较强烈，近五成学生愿意学成归国。

从本次调研结果看，在疫情影响下，虽然仍然有37%的学生希望毕业后能在国外找到工作并开始自己的职业生涯，但相较于 2020 年，该人数占比下降超 10% ，且选择毕业后立即回国就业（32%）和尚在观望中（31%）的留学生占比不仅均较 2020 年有所增加，总和也已经超六成。

由此可以看出，即便若干年的海外工作经历仍是其首选，但留学生回国就业势头已然凸显。

64%的留学生认为回国就业有明显的优势，57%的中国留学生对回国就业充满信心。

留学生群体回国就业的主要优势集中在：英语语言能力、国外大学的综合排名受到就业市场认可、拥有留学经验的同学眼界更开阔，思维更灵活。

但是也有少数留学生面临回国的情绪却表现为不确定（37%）和焦虑（23%）。

海归人才虽然优势明显，但是面对严峻的就业环境，在就业方面仍旧保持较大的压力。

调研显示，在考虑回国就业选择哪类企业时，“外资企业”以 71% 的占比成为留学生首选，由此可见，外资企业的雇主品牌认可度在吸引国际化人才的过程中仍然占有明显优势。

在具体城市选择上，绝大多数（82%）留学生人才选择一线城市。

独特雇主品牌的有效渗透，会转化为人才吸引的砝码。

对于外资企业而言，也应对外传播具有吸引力的品牌故事，发挥品牌影响力、竞争力，在激烈的人才竞争中获得先机。

作为高景气行业，高科技/互联网及金融服务/保险行业是近年来留学生首选行业，而巨大的不确定性也使得留学生瞄准政府及非盈利单位等以寻求稳定和保障。

与此同时，伴随着大健康理念的不断增强，尤其是历经疫情的影响，刺激生物医药产业正在成为全球新一轮科技革命和国家竞争的焦点领域和黄金赛道，选择该行业的留学生数量急速增多。

在具体的岗位选择中，32%的留学生选择技术研发类，27%选择数据分析类岗位，这些岗位社会需求大，而且和我国留学生就读STEM专业人数较多有关。

薪资福利既是留学生回国求职的第一大顾虑，同样也是第一考虑因素。与此同时，留学生群体普遍关注回国后的职场发展路径。

提供留学生优先职位最多的依旧是互联网行业，占比26.85%；文教传媒、服务外包位居第二、第三，占比为19.77%、11.43%。

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