留学生归国求职实录：“经济寒冬也许很冷，但是你滚烫的努力不会白费.....”
自从疫情以来，陷入求职季的留学小伙伴们的日子可真是不好过。
有的海归回国却因为工作岗位的漫长等待一秒成为“海废”、“海带”；有的留学er投出精心制作的简历却石沉大海，最后能拿到的offer月薪甚至还赶不上国内应届毕业生。
但是,《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》显示，80%的企业HR认为同等条件下候选人的留学经历是加分项，留学生的“多元化”实力也越来越受国内外雇主重视。
我们选择了3位海外留学生来分享他们回国求职的故事，来看看在这波留学生回流热潮中，他们的困惑与收获。
对于企业而言，除去看重留学生的外语能力外，企业还看重留学生的原因有“公司需要多元化人才”、“留学生更有国际视野、见多识广”、“相关领域只有国外院校最权威”。
越来越多海归就业的案例告诉我们，留学生在大学期间除了要关注学习成绩，精进专业能力，还要注重软技能的提升，利用学校资源和海外优势，全方位成长。
留学生案例1
“我想做的事情，和我实际上得到的太不一样。”这是夏之霓今年回国求职的最大感受。突如其来的公司变动和对国内求职环境的陌生，让她找工作的进程并不顺利。
本科就读于美国印第安纳大学，硕士毕业于英国伦敦政治经济学院——夏之霓的简历很漂亮。事实上，她在赴英求学前，就已经在一家不错的咨询公司工作了一年多，而这家公司还承诺她硕士毕业后依然可以回来工作，且薪酬不低。然而当她回国后，公司合并了，招聘名额取消了——这意味着她要重新开始找工作。
因为有工作经验，所以找工作对她来说并不难，但要找一份理想的工作却不容易。在求职过程中，她发现海归的简历并没有太大优势，“很多地方只招北大清华，像伦敦政经这种学校在国内的认知度并不高。”
这也是让她决定先接受目前这家咨询公司的原因之一。事实上，她已经通过了几家公司的面试，但收入水平一直很让她犹豫：很多公司提供的工资还没她出国前那份工作的一半多。如今作为高级分析师的她，发现工作内容也和她想的不太一样。“原来觉得咨询业是高端职业，真正做的时候才发现不是这样，一切要以客户需求为主，企业找我们来做报告也只是为了IPO，而不是解决真正的问题。”
尽管回国之后的求职路颇为曲折，夏之霓还是学会了调整自己的心态，她认为先在自己的行业里踏实做好，然后才能慢慢找到能体现自身价值的工作。
X：出国学习更多的是叠加本身的个人素养和知识积累。对于国企之类的求职帮助不大；但是非常锻炼你单独处理问题的能力、带领团队的能力和学习参与能力。
留学生案例2
完成了东华的课程后，她在时装设计师Masha Ma那里找到了一份实习：帮她做巴黎时装周的准备。“在专业上我还没有足够的能力，也没钱，就只能在工作中多积累经验。”面对跨度这么大的转型，徐纯纯想要抓住一切可以学习、实践的机会。
另一方面，她也在利用自己原有的专业背景，申请一些服装行业相关的管理和职能类岗位。“我现在主要还是找行业，学管理的人可以去任何行业。现在我肯定不能直接去做设计，等我在这个行业里有能力、有人脉积累后，就能做这些事情了。”徐纯纯根据自己的实际情况做好规划，并慢慢接近理想的目标。
目前徐纯纯已经进入一家高级定制服装公司的最终面试环节，她的想法是即便进不了高端品牌，也可以从相关的领域做起，只要每天接触的是自己感兴趣的东西，她就感到很满足。
Q：跨专业的职业选择，会不会让你觉得在英国的学习经历浪费了？
X：在英国的读书经历主要是让我知道以后想做什么，在国内主要的问题是容易受周边人影响，大家最后都走了大同小异的路。我在伦敦的同学也有学烘焙的、做媒体的，在那里你可以尝试自己喜欢的东西，慢慢知道自己想做什么。如果不出国，我可能正努力挤进银行、咨询业等，和现在完全不同。伦敦主要让我开拓思维，而真正要实践我梦想的地方是国内。
留学生案例3
留学经历：威斯康辛大学精算学
“我一直都很喜欢数学，精算是商科里和数学比较相关的，又不像金融那么纯商科，当时觉得就业前景应该挺好，就选择了这个方向。”然而当陈秋帆结束3年的学习，开始求职的时候，才发现并非如此：精算的就业面很窄，只能在保险行业，而保险公司对精算师的需求又很有限。更糟糕的是，2008年金融危机后各大公司都在削减这块的人员预算。
在美国找工作不顺利，陈秋帆决定回国发展。一纸本科文凭、考了一半的精算师资格证和一份之前在国内做过的保险经纪公司暑期实习经历，这就是她找工作的全部筹码。非常幸运地，她得到了一家人寿保险公司的面试机会，但它们的精算部门并没有招人名额。
正当她准备放弃精算的时候，之前面试过的那家保险公司又打电话来问她是否愿意去一个新组建的部门，负责企业资产负债管理，条件是需要实习半年以上，陈秋帆想都没想就答应了，用她的话说是“工作那么难找，没钱也做”。
幸运地是，进入这家公司以后，陈秋帆很兴奋，因为工作团队是全新组建的，同事都是有海外背景的人，所做的工作也是很多精算新人做三四年才能接触到的内容，尽管一开始上手慢，但学的东西很充实。
面对新的工作内容和尚未成体系的培训机制，陈秋帆只能靠自己慢慢摸索，除了能学到很多东西外，这份工作带给她的最大价值在于成就感——帮助企业做风险管理、对公司资产负债匹配，这些在她看来都有实际的指导意义，所以工作的时候充满了热情。
C：首先是人群不太一样，国内的精算行业基本被研究生垄断，美国比较普遍的是本科出来先工作两年再回去读MBA等。其次，国内外对行业的认知度相差太大，国外行业和学校的对接更好，比如美国的很多保险公司都直接去高中讲精算师是做什么的、如何成为一名好的精算师等。国内的人一窝蜂挤进精算行业，这时候保险公司招的人不多的话，他们就很难找到工作。
C：在这个公司先把基础打好，不要一直跳来跳去，要走比较正规的道路，踏实学好新东西，达到非常专业的地步。有机会有技能的话，能跳去企业的风险规划部，帮助企业规避风险，真的变成专家。
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来源: qq
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