海归人数只增不减。本以为头顶“海归”头衔，回国就业能够开启easy模式，没想到却依旧满地荆棘，困难重重。局教育局最新数据显示，2022届应届生达1076万人，同比增长167万，相比去年，海归回国求职人数同期增加25%。去年留学归国80.94万人，那么今年求职市场，100W+1076W=…真的太卷啦！！
面对如此严峻的求职大环境，留学生应该如何应对，成功卷上岸呢？首先，所有留学生请务必重视校招。校招是留学生进入名企最好的机会，而且在某些大厂，留学生甚至更有优势。很多大厂都会在每年校招开启“留学生招聘专场”，比如今年宁德时代、IBM、浪潮集团、华为就都有海外留学生秋招专场。错过了今年秋招没关系，从现在开始准备也来得及，还有春招。一开始就为你刷掉1000+W的竞争对手，这样的机会千万不要放过。
作为留学生，一定要搞清楚自己的毕业时间在国内属于哪一届毕业生。留学生回国求职问得最多的问题就是“我属于哪一届毕业生？”，具体属于哪一届毕业生是由用人单位决定的，同学们可以多多关注招聘公告或者去企业招聘官网查询，很多企业都会在招聘公告上明确标注对于留学生应届身份的要求。海外大部分硕士就读时间较短，这就要求留学生要趁早做好职业规划，必须明确自己未来的求职方向是什么？打算在什么行业就业？倾向于上面岗位？这些问题提前想好，才能提前规划，早做准备。
留学生一定一定一定要参加实习，积累经验。很多留学生明明成绩不错、学校排名也不错，但回国在就业市场还是处处碰壁，最大的问题就在于实习经历不足。很多企业都会看重你的实习经验，毕竟面对一个进来就能简单上手的人和一个需要从0开始教的人，公司需要付出的时间、人力成本是完全不同的，产生效益的时间成本也不同。错过秋招的同学可以试试国内寒假实习，来补充自己的简历，为春招做好准备。留学生一定要重视自己的第一份工作。做好自己的职业规划。第一份工作是你人生的一个重要转折点。尽量选择大城市、大企业，这样最有利于你以后的个人成长，大家一定要慎重考虑哦。调整心态，正确认知自己的优势和劣势。这这两年出国留学人数逐年攀升，归国求职的人也不占少数，留学生在求职市场的地位也没有以前那么高了。留学生有着语言优势、学历优势和国际化事业等优势，但同时也存在着信息闭塞、实习经验不足等劣势，要学会在求职过程中扬长避短，才能早日上岸，拿到自己满意的offer。
打破信息壁垒，多方了解招聘信息，这是很多留学生都会头痛的问题。“那么多企业招聘，哪里的信息最全面？如何找到最适合留学生的招聘信息？”很多留学生都因为信息获取渠道较少导致错过了很多优秀企业的招聘。
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