领英人才洞察Think Insights发布最新留学生归国求职报告

最近，领英人才洞察Think Insights发布了《2022中国留学生归国求职洞察报告》。（添加老师微信：xinquanedu了解详情）

该报告用最新数据解析了受疫情影响，全球商业、就业环境都不稳定的情况下，中国留学生在海外毕业后的求职选择。

2021年归国留学生预计首次超百万，达104.9万人，同比增长35.01%。

毋庸置疑，疫情和政策原因导致了中国留学生更趋向于回国求职。随着中国的科技力量的崛起以及国际影响力的增强，毕业后回国发展也是很多中国留学生的选择。中国留学生回国就业也加快了中国企业走向国际化的进程。

从表中可以清晰看出，从2019年到2020年，中国留学生回国就业的人数增长明显。从2020年到2021年，依旧保持在高位。（添加老师微信：xinquanedu了解详情）

报告中展示了中国留学生选择回国就业的原因，其中家庭因素是最主要的因素，其次是文化因素，安全与稳定因素等。

根据数据显示，在中国留学生回国意愿逐步提升的情况下，64%的受访的中国留学生表明留学生回国求职有明显优势；57%的留学生对回国求职充满信心。

但也有部分受访者对回国求职不够自信，37%的受访者表现出不确定，23%的受访者则表明对回国求职感到焦虑。

其中，拥有博士学历的受访者对回国就业最自信（29%），焦虑和茫然的比例也最低。拥有硕士和本科学历的受访者的自信程度相当。

从不同留学地来看，英国留学生对回国就业最有信心，持焦虑情绪的学生人数比例最低。其次是澳大利亚64%和美国63%。 （添加老师微信：xinquanedu了解详情）

报告中提到，中国留学生回国就业的主要焦虑集中在薪资待遇不理想、找不到理想工作以及担心不适应国内职场环境等因素上。

根据数据显示，留学生对回国求职的薪资预期较高，但不同学历的留学生对于薪资的预期没有明显差异。其中，超过三成的留学生预期的月薪为25,000人民币/月。

除了薪资待遇，职业发展和上升空间、工作稳定性和工作环境也是中国留学生回国求职的核心关注点。

调查显示，71%的留学生偏爱外资企业。海外留学生和国内毕业生相比，一般拥有更好的外语水平，且有海外学习和工作经验，适应海外的工作坏境，理解文化差异，拥有更强的国际视野。

在求职地上，82%的留学生偏向一线城市。其中，46%的受访者倾向华东地区（江苏、上海、浙江、江西、安徽）；26%的受访者偏向华南地区（广东、广西、福建、海南）；22%的受访者偏向华北地区（北京、天津、河北、山西、内蒙古、山东）。

报告数据显示，留学生三大求职意向行业集中在高科技/互联网，金融服务&保险和政府/教育/非盈利行业。（添加老师微信：xinquanedu了解详情）

科技研发类、分析、数据类和管培生依旧是热门岗位。而受疫情影响，生物医药产业正在逐渐成为热门行业，选择这个行业的留学生急剧增多，从2020年的1%增长到2022年的7%；而留学生对于新能源行业的热忱正在下降。

中国留学生回国意向增高一方面是受疫情影响，另一方面也是国内对于留学生回国就业的政策支持。本着“支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用”的方针，大城市和热门省份为吸引海外留学人才颁布了不同的优惠政策。

留学生回国发展的优势不可否认，但受疫情影响，就业市场竞争依旧非常激烈。

除了自身专业知识能力的过硬，拥有海外生活经历、具有多文化背景的留学生，也是招聘过程中明显的加分项。对于海归留学生而言，更重要的是如何将这些优势持续发扬光大。