智联招聘《2022中国海归就业调查报告》人均薪资14680元！
近日，智联招聘发布了《2022中国海归就业调查报告》，揭露了2022年海归群体的就业形势。
划重点
《报告》显示，2020年以来，国内求职者的海归数量明显增长。与2021年相比,2022年应届留学生规模同比增长8.6%。
其中，文化环境差异和的国内生活更便利是留学生回国求职的主要成因。
“国内生活更便利，更认同国内的文化环境”成为留学生回国求职最重要的考量因素，占比分别为58%以及40%。32%的留学生认为“国内就业机会更多”，与2021年的34.8%大体相当。22%的留学生认为“随着国内疫情防控政策的调整，经济恢复会加快”。
其中,以日本、新加坡、马来西亚等亚洲国家留学生回国求职增长明显。同比增速分别为66.1%、50.9%和37.7%。
根据2022年海归优先岗位的行业分布分析，教育/培训行业相关职位依旧是海归人才求职的第一梯队，占比为27.8%，比第二梯队专业服务/咨询占比14.3%多了13.5%，将近一倍；第三梯队互联网/电子商务占比11.1%；
除了一骑当先的三个职位梯队，企业对人力资源、法律咨询等专业服务增长，也带动了相关海归人才的需求上涨。
同时，生物医药、装备制造趋势向好的朝阳产业，也出现对海外技术类人才的引进高需求。
同时，留学生薪资逐年提升，2020-2022三年间达成了一个阶梯式上涨，2022年优先岗位人均薪资为14680元/月，比2021增长了7%。
那么随着国内经济的缓步复苏，我们有理由相信明年海归的人均薪资仍会“再上一层楼”。
在后疫情时代， 国企和国家机关/事业单位由于人员稳定的优势， 越来越受海归群体的青睐。
根据智联招聘调研显示，2022年，有38.8%的留学生表示希望进入国企工作，名列各类型机构之首，同比去年上涨9个百分比。
有27.1%、20.9%的留学生表示希望进入外企或国家机构、事业单位，排名次之；
74.4%的留学生认为海归群体中存在“考公热”，高于2021年的59%。
值得一提的是，随着灵活就业的兴起，使得归国海归也对这种新兴工作方式有所尝试。
其中，55.5%的海归表示愿意尝试灵活就业，其中，46.3%的归国海归表示在尝试短视频博主，排名第一。
在被问及为什么选择留学时，67.6%的海归选择“体验他国文化、生活，丰富个人阅历”，占比排名第一。
相比2021年，2022年因文化体验、教育水平及资源等原因选择留学的海归占比均有所提高。
其中，2022年有32.8%的海归因“国内优质教育资源竞争激烈”而选择留学，占比远高于2021年的21.7%。这意味着，海归渴望获得优质的教育资源，出国留学提供了一种规避激烈竞争的途径。
对于留学的收获，52.7%的海归表示基本符合预期，相比去年（49.9%）提高了2.8个百分点。
近几年来,回国求职的海归人数持续增长,而随着后疫情时代的结束,国内经济社会发展稳中向好,也为海归回国就业带来了更多机会。
总的来说，在世界排名更靠前大学的留学毕业生可以获得更多发展机会。毕业后大概率会回国的同学，可以选择进一所综合排名或是专业排名较高的院校，无论是人脉、资源、视野、留学体验还是发展机会，都更加有保障。
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