最新统计：二十年没变过！2022美国女性平均薪酬仅男性82% ，中国女性的平均薪资，仍然比男性低12%

2023-03-06 16:03

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尽管性别平等概念逐步抬头，但一项民调显示，2022年美国女性的平均薪酬仅男性的82%，这项差距在20年来几乎没有缩小，随着年龄增长，男女薪资差异还逐步扩大。

皮尤研究中心（Pew Research Center）日前公布了最新男女薪资调查。

这项调查显示，过去20年里，美国的性别薪资差距几乎停滞，没有缩小。2022年，美国男性每赚取1美元，女性通常赚取82美分，这与2002年大致相同，当时男性每赚取1美元，女性赚取80美分。不过相较于1982年的女性仅赚取65美分，有相当进展。

有色人种女性的收入差距更大，白人男性每挣1美元，印第安女性只能挣60到63美分。黑人女性和拉丁裔女性的收入分别为63美分和55美分。

报告指出，女性在职场生涯开始时，通常与男性工资接近，但随着年龄增长与工作发展，女性会逐渐失去优势。

调查显示，2022年，25到34岁女性薪资约为同龄男性的92%；但35至44岁女性以及45至54岁女性仅同龄男性的83%；到55至64岁族群，比例更下降到79%。

另一个因素是生育。与家中没有小孩的同龄女性相比，25到44岁的母亲加入劳动市场的可能性较低，且就业时的每周工时也往往更少，这可能会减少母亲的收入。但就男性而言，与家中没有小孩的男性相比，父亲更可能进入劳动市场，且工时可能更长，“父亲薪资溢价”（atherhood wage premium）往往会扩大性别工资差异。

此外，家庭需求也会影响女性与男性从事的工作类型，导致职业上的性别差异。对女性的区别对待，包括性别陈规与歧视也可能发挥相当作用，种族与族裔也会带来影响。

为了了解美国各个年龄段的收入情况，gobankinggrates分析了美国劳工统计局(bls)的《当前人口调查》(current Population Survey)中男性和女性的年收入。看看2021年的性别收入差距到底是什么样子。

16 - 19岁

男性年收入:30,056美元

女性年收入:27,040美元

女性收入低于男性:10.03%

20 - 24岁

男性年收入:35,568美元

女性年收入:33,332美元

女性收入低于男性6.29%

25 - 34岁

男性年收入:52260美元

女性年收入:46852美元

女性收入比男性低10.35%

此外，尽管现在女性更有可能攻读大学学位，但大多数劳动力仍然是男性。

不过，一些城市的表现比其他城市要好。GOBankingRates整理了一份女性最赚钱的榜单。这一排名是基于收入中值以及年收入在10万美元以上的女性所占比例。

加利福尼亚州

平均工资:38,755美元

women making100K：22%

在一个平均房价为110万美元的城市，亨廷顿海滩女性的平均工资只有38,755美元，这让人有点吃惊。在南加州，这一地区被称为“风险区”，一些收入最高的工作在财富管理和商业分析领域。

新泽西

平均工资:39,143美元

women making100：22.4%

泽西城人口超过25.5万，是花园州的第二大城市。埃利斯岛因其历史悠久的移民景点而闻名，这座城市不仅适合那些想要近距离看一看自由女神像的人，也是那些想要轻松通勤到纽约的员工的首选目的地。泽西城也为自己在安保和人才招聘等领域的高薪工作而自豪。

奥克兰，加利福尼亚

平均工资:40,148美元

women making100：22.4%

奥克兰是东湾最大的城市，是一个繁忙的城市。很多大公司的总部都设在这里，包括kaiser Permanente、西南航空和UPS。正在寻找新工作的女性可能会想要了解这些公司的高级职位。

其实，放眼全球，男女薪资水平都存在较大差异，了解了中国的职场现状之后，也会发现，当今职场男女依旧处在严重不平等的地位。

在职场上，男女之间，不仅薪资平等尚未实现，并且女性要承担的风险更大，受到的质疑也更多。

在智联招聘发布的《2022年中国女性职场现状调查报告》中，可以清楚地看到男女职员在职场整体层面上的巨大差异：

首先，从员工层级上看，在普通员工/职员中，女性占比比男性高了接近15%，而无论是基层还是中、高层管理人员，男性人数均高于女性。

与层级相对应的薪资水平上， 2022年的男性平均工资为9776元，女性比男性低了12%，为8545元。

职位和薪资不平等不仅是中国特例，在全世界这种差异普遍存在。

在《职场女性》的前言中，女性领导力发展领域国际专家、作者洛伊斯·弗兰克尔博士指出，截止到她动笔写这本书之前（2004年）：“财富500强的CEO中，女性的比例为3.8%。”“全球范围内，有8%的高管由女性担当”。

到2022年，18年过去了，虽然女性高管的比例有所上升（32%），但仍未与男性持平。

除了这些，弗兰克尔还指出，传统上女性占据大多数的职业，薪资整体水准也都低于其工作应该得到的报酬，比如小学教师、医院护士等。

另一位世界知名的女性梅琳达·盖茨在她的新书《女性的时刻》出版，接受采访时忧心忡忡地提到，在当前疫情时代女性受到的影响更大， “疫情暴露并加剧了世界上现有的不平等现象”，因为“女性通常是照顾他人的一方，占全球卫生和社会部门工作人员的70%。”

正是在当前不平等的女性职场大背景之下，弗兰克尔再版了自己的《职场女性：别让这些细节绊住你》。

她希望通过这本书告诉职场女性：你需要更聪明，而不是更卖力地工作。

作者：洛伊斯·弗兰克尔博士

弗兰克尔是女性领导力发展领域国际公认的专家，同时也为迪士尼公司、世界银行、麦肯锡公司、华纳兄弟等国际公司提供顾问和高管教练服务。

她长期致力于妇女和女孩方面的工作，并荣获纽约美宝莲“教育赋权”奖等多项奖项。

做一个“乖乖女”是你在职场受限的根本原因

《职场女性》中，有一个核心关键词是 “Nice Girl”，译为乖乖女。这本书的英文原名是Nice girls don't get the corner office，直译过来是乖乖女坐不到大办公室。

要表达意思显而易见：乖乖女在职场成不了气候。弗兰克尔认为，女性在职场受限的一大原因是，太“好”了。这种“好”，表现为对待任何同事时的彬彬有礼，面对行业竞争时的忍让矜持，展现工作业绩时的谦逊低调。

因为这种“好”源于女性从小到大接受的严格教育。无论家庭还是学校，女性受到的约束和规范都更多。

作为女孩子，要照顾好其他人；要“不做”“不矫情”，不给别人添麻烦；要低调，温柔，不要太有野心；要有“女人味”，不能太强硬……

这些成文或者不成文的“女孩教育”，大大限制了女性在成年后的职场发展。

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