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[独家]多名大温华人加拿大鹅特卖会遭强制驱逐!“记住这张华人脸 永远别让她进”

[独家]多名大温华人加拿大鹅特卖会遭强制驱逐!“记住这张华人脸 永远别让她进”

社会




[温哥华头条Vancouverheadline 编辑]

 先搜身再驱逐,警察都来了…

 

【加拿大乐活网lahoo.ca 王大力综述】 2月10日-12日,加拿大鹅在大温阿伯茨福开仓特卖,吸引了不少顾客。然而据网友爆料,多名华人在现场遭到歧视,被粗鲁驱逐,甚至警察都来了……

网友 @我就是白帽子 在小红书上爆料说,她被污蔑、被歧视、被赶出卖场、甚至被工作人员威胁要报警驱逐……

之后,小编联系到这位网友,取得了她的授权,还原了整个事件经过。

图源:小红书

以下为网友 @我就是白帽子 自述当时的经历:

“当时我正在卖场里挑衣服,前面一位男生因为用手机而被要求离开卖场(加拿大鹅特卖会规定现场不许使用手机)。男生解释说,没看到标识说不允许打电话,但卖场工作人员仍然非常粗鲁的勒令该男生离开。

男生愤然离去后把购物袋扔在地上,结果这名卖场工作人员捡起袋子,直接用手指着我的脸说 ‘他是你老公吗?Poor You!’ 当时我有点没反应过来,就说 ‘Excuse me?’

结果工作人员直接对着我一顿输出,说 ‘真可怜你有这样的老公!’

我都惊了,我说 ‘我根本不认识他!你凭什么跟我喊?’

结果工作人员开始非常粗鲁地对我发火,‘不要跟我吵!我可以马上让你出去!’

我问她你有什么理由拿我出气?结果她更加凶,直接说 ‘我不需要跟你讲话’,然后就叫了很多保安来赶我走。

我说你这样做不合理,我要找经理。结果她说她就是经理,说她要报警驱逐我,因为这是她的 ‘私人party’,她有权利做任何事!

这时候我已经无心购物,只能在她的逼迫下离开卖场。结果这名自称经理的工作人员竟然还对门口的保安说:‘记住这张华人脸!永远不要再让她进门!’(Remember this Chinese face!Never let her come in even tomorrow!)

我说 ‘你是一个种族歧视者’,结果她立刻很不屑的说,‘马上出去!这是我的地盘,我有权做任何事!’ 

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出门之后,我立刻报警,警察赶到之后,对我很和善,一直给我出主意。建议我直接投诉给加拿大鹅,并且建议我标明这家经销商的名字。他还特地把经销商的名字(下图)给我记在了手机上。”


截至发稿前,小编曾尝试拨打经销商Style Democracy电话询问特卖会经过,但并没有得到对方的回复。


图源:小红书


“警察说没有办法让这个女人给我道歉,但如果是他,一定会写信到加拿大鹅去投诉。”

图源:小红书


被赶出门后,@我就是白帽子 发现,门口还有不少被赶出来的华人顾客。还有人竟然是因为在等妻子购物,为了安抚孩子给孩子看手机而被赶走!很多人都非常憋屈!

无独有偶,在加拿大鹅特卖会上遭到驱逐歧视的华人大有人在。


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一名网友爆料说,有位华人被警察当场拷走。(下图)


图源:小红书


网友称这位华人被卖场冤枉偷衣服,且家人也被扣留,因而情绪激动。但真相如何,尚不得而知。


图源:小红书


还有华人竟然被怀疑偷换毛领,也被赶走。(下图)


图源:小红书


从网友们的爆料来看,多名华人都遭遇了这位自称经理的卖场工作人员,遭到了非常粗暴的对待。


图源:小红书


之后,有多名遭遇歧视驱逐的华人都写邮件到加拿大鹅去投诉,结果却只得到了非常官方的模版回复。


图源:小红书


一场普普通通的特卖会,竟然爆出这么多起歧视事件,实在令人心惊。


在大温,针对华人的歧视事件屡见不鲜。一旦遇到歧视,最有效的方式就是立刻报警!不要以为一句话或者一个手势不值得惊动警方,事实上加拿大警方对种族歧视案件十分重视,只要立案就会列为仇恨事件进行调查。虽然不一定会对嫌犯提出控罪,但会记录在案,如果未来嫌犯再有类似举动,就极有可能以仇恨犯罪被起诉。


备受到加拿大华人广泛关注的“列治文泼咖啡案”已经宣判。2022年11月3日,涉案的白人夫妇在法庭认罪后被判12个月缓刑加罚款100元,同时也被禁止再次进入事发咖啡厅。BC省法院法官Diana Vandor在宣判时说,两人的举动是“无耻和破坏性的行为”。


媒体报道称,涉事夫妇(Astrid Maria Secreve和Michel Jean-Jacque Berthiaume 下图)各自对泼咖啡事件中的一项恶作剧罪名表示认罪。


图源:CTV


加拿大《人权法》认为,如果是基于语言、来源地、种族、肤色、公民身分、残障、教义、性取向、性别、婚姻状态、年龄、贫富等等,对他人进行指摘的行为,都构成歧视。


如果是留学生在校园遇到歧视事件,一定要搜集证据,并寻求留学生办公室(International Student Office)的帮助。北美学校大多非常重视校园歧视现象。这么做一方面可以维护自己的权力,一方面让那些有种族主义萌芽的学生得到教训,避免他们在进入社会后变本加厉。


如果在职场遭遇种族歧视,你可以选择的合法处理渠道更多,因为你同时被《人权法》(Human Rights Code)和《劳工赔偿法》(Workers’ Compensation Act)所保护。在BC省,你可以在事件发生六个月之内先保留一份对事件的书面记录,并将你的遭遇告诉一些值得信赖朋友或家人,然后向BC人权审裁处(B.C. Human Rights Tribunal)投诉。也可以寻求些非营利组织的指导,例如BC人权联盟(BC Human Rights Coalition)、BC人权服务处(BC Human RIghts Clinic)、加拿大人权委员会(Canadian Human Rights Commision)等机构。


总之,如果因为自己的种族身份受到欺辱,最不该做的就是听之任之。越是忍气吞声,种族主义者越觉得我们懦弱可欺!任何人都不该因为自己的族裔受到欺辱,再小的歧视事件,都不该高高挂起!


希望类似的事件再也不要发生,也希望有更多的人拿起法律武器保护自己,去发声、去谴责、去投诉、去报警,这是我们所有人的家园,每个人都值得被尊重。




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辑:王大力

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