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海外招聘怎么做?数据调研和招聘趋势都在这了!

海外招聘怎么做?数据调研和招聘趋势都在这了!

公众号新闻

01

留学生归国调研


▌ 中国留学生回流趋势显著增强


据教育部统计,1978-2019年,各类出国留学人员累计达656.06万人,留学回国人员累计达423.17万人,占已完成学业群体的86.28%。而随后的 2020-2021年,受到疫情等不确定性因素影响,选择回国发展的留学生人数大幅增长,其中,2020年中国出国留学生回国人数同比增长 33.9%,达77.7万人,且在2021年持续保持增长态势:2021年回国就业学生首次超过百万,达104.9万人,同比增长35.01%

▌ 美国、英国对中国留学生吸引力最强

在境外留学目的地选择上,美国、英国对中国学生吸引力最强,依然是中国留学生的主流选择。大数据显示,预计于2022年毕业的海外华人留学生人数超过47万, 其中,美国、英国占比仍然最高,其他境外热门选择包括加拿大、澳大利亚、德国、中国香港、新加坡、法国、 日本、韩国等。


▌ 留学生年龄25-30岁占比近5成,主要以硕士和博士为主

30-40岁的占比近4成,该部分主要包括了目前在国内外工作的海外背景的候选人


▌ 杭州超过广州,位列第四,广州仅列第五

一线城市依旧是首选城市,其中上海是留学生第一偏好城市,落户政策友好。由于近两年中美关系,导致大量留学生选择英国、澳洲等地作为留学地,归国意向度整体偏高


▌ 留学生择业除了金融、互联网以外,愈发关注发展前景广大的高科技领域

经济学、商科等学科一直备受中国留学生青睐,同时受行业薪资、发展空间、国际化程度等因素影响,使得金融业多年成为海归留学生择业首选。同时,国内在数字经济、人工智能、新能源汽车、高端制造业等领域呈现的良好发展现状及广阔前景,也吸引了大量 留学生归国加入其相关领域。

而巨大的不确定性也使得留学生瞄准政府及非盈利单位等以寻求稳定和保障。



▌ 国内外应届生行业薪酬对比

分行业看,近一年应届留学生的期望平均年薪均高于国内应届生。其中,应届留学生期望平均年薪最高的三大行业是电子通信、制药医疗、机械制造,分别为 36.46 万、35.06 万、31.79 万,比国内应届生分别高出 17.36 万、20.27 万、12.12 万。其中制药医疗行业应届留学生与国内应届生的期望薪资差距最大。 


▌ 海外博士人才以理工科专业居多,年龄以30-35岁为主

海外博士人才来源于新加坡国立大学,香港中文大学、和香港大学居多。专业以材料科学与工程、化学、机械工程为主,30-35岁年龄阶段的博士人才占比最高,为36.57%。


▌ 博士关注的领域包括高校、科研机构、生物制药、高科技行业

除了学术科研外,博士人才主要从事高精尖领域的研究,如国家十四五期间全面支持的制药/生物工程、互联网/电子商务、金融业、电子技术/半导体/集成电路、医疗健康等领域,均达到博士总人才的5%以上。



02
海外招聘趋势

趋势一
大制造、IT/互联网、金融、生物医药、建筑地产、快消、科研机构愈发关注海外背景的人选,岗位从研发到销售。

趋势二
疫情放开后,更多的企业开始咨询海外落地相关的需求。

趋势三
企业对海外人才素质的要求更高,招聘难度更大。


03
企业招聘痛点及解决

▌ 海外招聘痛点

人才猎取成本

高质量人才往往求职意向度低,如何通过有效渠道精准触达高质量人才,是企业着重思考的问题。

时间成本

跨时差沟通,是非常普遍的显现,人才抢夺一触即发,如何快速猎取人才,抢占人才制高点,后疫情时代,其表现愈发的重要。

人手受限

招聘团队人手不足,或对于人才画像未明确的时候,企业HR海外招聘可能收效甚微。

海外情况不了解

不了解海外行业分布特点、人才分布情况、人才特点、人才求职渠道、人才归国意愿等等,导致未能有效招聘。

▌ 我们的优势

人才猎取

建立近千万高意向求职的海外背景人才库,海外线上线下活动,秋招IP归雁计划和春招IP猎英行动拉新。

注重实效

中美团队24小时跨时差项目执行,快速响应客户需求,制定解决策略,项目执行及时沟通。

海外团队

中国和海外执行团队16年成立,成功交付近千家企业,具有丰富的海外项目执行和交付经验。

解决方案

与客户各部门反复沟通,迅速理清目标人选画像,精细化管理每个岗位需求,输出海外招聘策略,帮助客户突破区域限制,在全球范围内网罗优质人才。

文章更多内容,详见HR直播课回放

-End-

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