打工也能造富，这个岗位月薪炒到15万？

普罗大众还没来得及搞懂ESG是啥，市场对它的渴望已经愈发强烈。

一个直观的体现，从国家战略高度起步的ESG，在行业端开枝散叶，如今，这股强大的时代红利已经铺展到当下的就业市场。

最近，一篇《ESG岗位都炒到15w月薪了？》的文章，在业内引发了震动。毕竟，月薪15w已经堪比不少一线城市白领一年的工资。不过，据笔者了解，15w的月薪并不是职场“菜鸟”水平，而是高管或者副总裁的级别。

尽管15w的月薪不是谁都够得上，但ESG方向普通员工的月薪基本也在1.5w以上，依然属于高薪范畴。

来源：boss直聘

本文旨在探讨三个问题：

1.ESG是啥？

2.为啥国家和企业大力押注？

3.评判难点在哪里？

搞懂ESG

何为ESG？

ESG分别对应的是：环境（Environmnet），社会（Social），治理（Governance）。

简单来说，是除了财务指标、经营指标、品牌价值等指标之外，投资当中用来评判企业价值的另一个重要指标。

在笔者看来，ESG理念的铺开和评判，是对公司道德标准的考察，也是从物质文明，到精神文明的跨越！

就好比一个人，什么人能被称为世俗意义上的好人？

不同人的底线思维不一样。一般而言，不犯罪的是好人？道德水平再高一点，在不犯罪的基础上，乐于帮助人的人才能配当好人？要求再高点，不仅不犯罪，乐于帮助人，还得无私奉献？

另一个维度看，当一个人满足了初级温饱之后，也会开始追求精神文明。

事实上，在ESG眼中，一家企业值不值得投资，除了盈利能力以外，还得有社会责任。经营过程中，把环境等要求纳入到业务决策当中，即：关注环境、关注与企业利益相关方的诉求，关注公司内部治理。

先上牌桌

这个理念怎么来的？为啥各国都在卖力推进？

ESG概念的前身出自于伦理投资，投资者出于自身信仰或寻求对社会产生积极价值等目的而产生的投资理念。

1960—1970年，在社会高速的发展中，对于人权以及环境的关注度激增。

1992年开始，联合国等国际组织，对于ESG的内涵越来越重视，从口头呼吁演变成用政策为其正名，希望能把环境、社会和治理因素纳入决策过程。

2004年，联合国全球契约组织首次正式提出ESG概念，2005年，时任联合国秘书长的安南发起倡议，而后联合国责任投资机构和环境规划署共同发布《责任投资原则（Principles for Responsible Investment，PRI）》。

联合国对ESG大提特提以来，理念经过多年的传播，2000年起，国家和行业参与ESG的比例不断攀升。

据统计，各国制定的ESG政策数量占比达到96%，行业真正进入发展阶段。

我国上交所和深交所也于2017年先后加入联合国可持续交易所倡议。直到如今，鼓励ESG的政策，依旧在世界各地快速铺展开来。

来源：方正证券

各个国家和企业火力全开，进入到制定ESG的战略发展大浪潮背后，一方面，是出于对环境、社会责任的考虑；另一方面，在大势所趋之下，只有先上牌桌，才有机会参与发展。

就如同WTO组织，你可以不选择加入它。如果加入，对国家而言，不仅有利于扩大出口，毕竟成员国之间能享受最惠国待遇，也有利于引进外资。

未来，假如一个国家的企业，想要去另一个国家谋求发展，人家的标准就是公司要有ESG相关业务的发展。

对于PE/VC来讲，如今在投资初创企业时，很看重的一个标准是：要有ESG相关业务的涉及。

如果没有，尴尬的点在于，你或许将失去一个新的市场，错过一笔融资。

笔者询问了一个金融猎头，据他反馈，对于一级市场的PE/VC而言，他们很多都成立了所谓的绿色发展投资部，开始投资有ESG意识的公司。

据悉，欧美的大学捐赠金、主权基金们甚至在中国的二级市场找GP，要先约法ESG，污染环境的、祸害社会的、管理层瞎搞的，统统不投。

难以评判的ESG

ESG很热，但当下ESG的发展却喜忧参半。

尤其是2022年，喜的是，概念大家都懂，主动谋求ESG发展的企业不断增多，从一级市场到二级市场，ESG概念的主题投资品落地甚多。

比如，特斯拉CEO马斯克在公司被剔出标普500ESG指数后频繁质疑ESG评价的有效性、媒体频繁报道的“漂绿”行为等。标普的评判标准见下图：

来源：平安证券

漂绿指的是，传达有关公司产品对环境无害时，会出现误导性信息等。

这背后矛盾的关键点在于：如何量化评判ESG？

投中网援引业内人士的观点，从概念上看，E（环境保护）、S（社会责任）、G（公司治理）的概念都很难真正量化，尤其后两者。衡量环境（E），可以通过测算温室气排放量等指标来打分。

但衡量公司治理（G），比如民主程度，或公司框架的合理度很难量化。现在没有一套成熟的标准，可以拿来套用去衡量所有的公司。

难以量化的结果，对于一级市场投资人确实很头大。

根据某猎头反馈，对于一级市场PE/VC而言，决定是否投资一家公司时，需要一系列可行性指标，其中一项重要的标准：和国家政策的契合程度。

目前，市场上放出来的ESG职位多属于两类公司：上市公司、金融机构，从外资到内资，从券商、四大、到基金公司等等。

对于ESG这个新工种而言，很多公司也在探索阶段。

据上述猎头反馈，资历要求上，不少公司会倾向于招聘金融或新能源、新材料等绿色发展相关专业。对于高管级别的层面， 更是希望招到一个能够从0到1，一步步搭建起业务架构的人。岗位职责要求可以参考下述案例：

来源：boss直聘

然而，高薪诱惑之下，有HR反馈，找到合适的人也并不容易。

结语

大势所趋面前，一边搞发展，一边搞优化。

一个肉眼可见的，好的趋势是，从去年开始，全球对于ESG的标准更加严苛规范，气候风险与绿色金融的推进加快，亚太地区ESG行动在提速。

来源：平安证券