我一直认为“讨厌工作”是人类的天性。但在这件事上，我的室友小檬是一个我无法理解的“奇行种”。
她是做活动运营的。有时赶活动上线，需要加班到很晚，但她很少有意见。每次她主导的活动上线，她都非常兴奋：“那么多人为你的点子而喝彩，或是get到你埋的梗，那感觉真是棒呆了。”
她也会很用心地思考，怎么能把工作做得更好。做活动需要脑洞和创意，她会把几十个竞品的优秀案例都扒下来作为素材库，非工作时间也在忙这事儿（甚至都不愿意陪我去迪士尼）。
经过一段时间对小檬的观察，我是彻底相信她真的很喜欢她的工作了。这下，我真的开始嫉妒她了：都是打工人，凭什么你可以这么喜欢自己的工作？有哪些经验我可以借鉴？
在回答这个问题之前，小檬和我分享了她并不一帆风顺的职业经历。
五年前，她在某效益很好的事业单位工作。这工作在别人眼里是完美的：爸妈满意、朋友羡慕、就连相亲对象都高看一眼，只有小檬自己不开心。
工作内容就是写没人看的公文，记会议记录。虽然不忙，薪资也凑合，但她一想到一辈子都要做这些，就觉得在浪费生命。
后来，她说服家里辞了职，兜兜转转找到这份运营的活，虽然忙，但越干越有一种“很对”的感觉：
第一，她特喜欢看用户的真实反馈，每次收到大波好评，都感觉到所做的事真的有价值，成就感会抵消所有疲惫；
另外，成长速度也很惊人。她很有动力去学各种技能，周末都会充电，最棒的是学到的东西立马都能在工作里实践。
最后，成长带来的自然还有丰厚的回报：她两年升职两次，现在薪水已是刚入职的三倍多了。虽然她一直强调其实并不是冲着钱去的……
你到底会喜欢什么样的工作，你的直觉会告诉你答案。这个直觉，就来自于你内心对职业的“核心需求”。职业核心需求，就是你期望工作为你带来的价值中，最最重要的那部分。通俗点来说，那些“一旦不能得到满足，就会让人极度痛苦”的必需条件，就是一个人的【职业核心需求】。
小檬会喜欢现在这个岗位的活动运营的工作，就是因为她特别需要工作中：
这三条职业核心需求都得到了很好的满足，现在的工作自然是她的“天选工作”了。符合职业核心需求的工作，给人带来的是动力，整个人会进入一种“积极性被调动→充分发挥才智→能力得到培养→更有积极性”的正面循环。即使时常有挑战和困难，走的也是上坡路，带来的是远超他人的职场成长速度（与之相随的，是越来越强的职业核心竞争力和议价能力）。反观很多人，并没有根据自己真实的职业核心需求来挑选工作，而是看“这是不是世俗意义上的好工作”。可惜，别人眼里的好工作，大概率并不符合个人的职业核心需求，干起来心里自然不痛快。这种违背职业核心需求的工作，带来的往往是情绪上的内耗。每天应对一箩筐的糟心事，会让人变得“多一事不如少一事”，即使本来有天赋也被浪费掉了。干着违背核心需求的工作，公司发的薪水倒像是“精神损失费”。现在延迟退休要到65岁了，如果一直做不喜欢的工作，就意味着还要领30多年的精神损失费，想想都觉得太痛苦了。对于“如何找到职业核心需求”以及“如何根据个人的职业核心需求，找到适合的工作”，小檬的建议是：要从你过往的工作经历中找到答案。“你需要留意，工作中究竟是哪些事件和经历，带给你格外积极和消极的情绪体验。从中总结出共性的规律，你的职业核心需求，就藏在这里。当然，越多的职场经历，不管是好的还是坏的，都会让你越来越知道自己想要的工作是怎样的。你也不能指望第一次就找到完美适合自己的工作，就像你不会期待初恋就一定是适合步入婚姻殿堂的人一样。”从这个角度来说，越是深入地梳理过往的职业经历，就越能洞察真正的职业核心需求到底是什么。这当然是一件有难度的事。当然，还有一个选择是，你可以来试试KY出品的专业测评【职业核心需求评估】。KY测评根据Super和Shevchuk等心理学家在职业价值观、管理心理学等领域的研究成果，结合我国当代青年的择业观念，梳理出职场上常见的13种不同需求，研发出了【职业核心需求评估】测试。致力于在系统梳理你过往工作经验的基础上，为你找到你对职业3点最核心的需求，作为职业发展判断的重要依据。
通过对你过往的职业经历进行问答，你会得出3项最重要的职业核心需求。它可以作为你寻找理想工作的重要参考依据（用来判断当下这份工作和你的匹配度也可以）。针对你的职业核心需求，我们会帮助你分析这些需求背后对应的职场优势，助你更好地利用优势提升竞争力。
03丨如何满足你的职业核心需求&可能适合你的工作推荐不同的职业核心需求有不同的满足方式，我们会给予你“如何更好地满足职业核心需求”的建议，也会推荐此项核心需求更适合的行业及岗位供你参考。*关注【知我心理测评】服务号，直接点击菜单栏“我的报告”进入查看对应的测试报告所需时长:8-12mins | 测试价格: 39.9元如果你符合以下任意一种情况，那你都可以试试这份测试：
本测试题目涉及职场情境，依据真实职场经验和感受作答会收获准确的报告；若从未有过职场经历，可依据相似经验推测作答，但结果的精确度可能有所降低最后想告诉你，职业核心需求并不是一成不变的。在不同的人生阶段，它也会产生变化。持续地从职业经验中体察当下的职业核心需求，培养与之相配合的能力，最终你会做上真正适合自己的工作。
