美国经济不好，大学老师会不会降薪啊？

美国经济不好，大学老师会不会降薪啊？

心路独舞

周末收到一个读者的短信，「你那篇工作太老退休太早不让留言了，只好给你发短信，我和你一样也是在大学工作，目前的就业形势下丢工作倒不会，就是这一两年开始降薪了，降了大约有百分之十几到二十的样子吧，基本工资倒是没问题，但是劳务费年终奖课时费什么的大大缩水，我们上有老下有小还有房贷车贷，不得已已经开始动用积蓄了，继续下去就要付不起了，疫情导致的经济不好你们在美国也一样，大学老师会不会也降薪呢？请你一定回复我」。

多数情况下，我只回复非常熟悉的人的短信，因为发短信的人实在太多了，都回根本没有时间的，但这个留言的人是我的同行，而且国内大学校园出现降薪的情况我这是第一次听说，于是就上网查了一下，原来大学教职工的降薪已经不是什么新鲜事儿，有人说兰州已「降了一两年了，大概百分之十五」，山东有年轻老师说「平均一年降4万」，贵州的大学教师则表示2022年「下半年整个学期只有财政基本工资两千准时到账，年终砍了一万多，而且没跟以前一样一笔发完，而是各月发各月，四个月的劳务费只发了一个月，一千左右」……看来，和工作太老退休太早相比，尚有工作的人虽好不少，但是依旧受到不小的冲击，而且不知道这种冲击的范围多大，时间还会有多长。

说句实话，一直读我公号的人都知道，虽然美国经济也受到了疫情的严重冲击，但是我们的工资倒是没有下降，反而根据实际通货膨胀率做了上浮，2022年夏季上浮了5%，2022年底增加了2000美元奖金，2023年夏季将再次上浮5%。以往我们每年一般是上浮2%，因为2%是属于比较常见的通货膨胀率，但是去年物价上升幅度要大一些，于是调整幅度就大了一些，加上美国的失业率到了史上最低，除了员工多余的行业之外，能保住现有的雇员就成了雇主的首要任务，增薪幅度大一些就可以理解了。在美国二十多年，我倒是没遇到降薪的时候，冻结加薪倒见过，2008年后经济不好的时候我们就冻结了三、四年，据说那期间有的私立大学没降薪但是减少了学校对每个人退休基金的投入百分比，还有一些小型的私立大学暂时降过薪，但是经济复苏之后又补回来了。

去年丫丫被MIT录取之后，我曾在美国东北地区看了一段时间的工作，毕竟我曾经在那里生活过四、五年，现在还有好几个朋友住在那个地区，最后拿到的两个offer都比我现在的工资高些，虽然福利不如我们公立大学的。回头和我现在的老板一说，居然是二话不说工资立马match，其他任何要求只要合理就满足，想想做生不如做熟，换工作搬家就没有动力了。今年初看给我offer的其中一个学校又发出招同样位置的广告，私下不禁感慨现在招到合适且有经验的人真是挺难的，更没想到的是当时想招我的老板不久后私下联系了我，问我愿不愿意「make extra money with a side hustle?」（兼职赚钱的意思），通过zoom指导他们实验室的新技术员直到他们招到新人为止，而且开出的价格还好，只是我实在不想与我目前职位造成可能的ethic冲突，想要多挣点钱晚上多上一门课就好，不值得为钱给自己惹麻烦的。

我们系里的前前任秘书，在系里做了十来年，经常抱怨工资低，这个职位除了每年的通货膨胀率没有其他涨薪的机会，疫情还没开始的时候，美国的失业率就已经很低了，她就晚上到我们当地的一家超市兼职，说是每小时15美元，一周兼职20小时（每周五天每天四小时）可以多赚300美元（税前），疫情开始后不久她索性在别的大学找到工作，年薪比我们这里多不少，也离她老家近一些，于是她毫不犹豫就辞职搬走了。我们前任秘书只做了一年也辞职了，现在这任招了好几轮最后才接盘，机会多，选择多，合格的人少，大概就是一方面有人找不到工作、一方面又有很多工作招不到人的主要原因吧。

除了真「假」跳槽能涨一截外，现在不少人还会选择另外一种方式，如果目前手上的工作做久了顺手了，不如就立足本职，然后再在网上找一个半时（part time）的兼职工作，只要和目前的工作没有什么利益冲突就谁也不会管，这其中有的工作还蛮有娱乐性，譬如YouTube曾有每个月支付两、三百美元来看走红的录像，或者加入做民意调查的网站或者就简单到拿钱参与民意调查，譬如PayPal的一些民意测验就支付45美元，反正有多余的时间，有钱赚总比无所事事好，还不说，如今赚钱不要太容易啊，发大财不易，随便够花还小有盈余应该是完全不难吧。