突发！Evercore内部邮件刷屏：Junior提前晋升，发7w奖金！
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这位出淤泥而不染的华尔街白莲花就是精品投行Evercore。今年年初Evercore的财报显示，在2022年华尔街裁员风潮下，它们不仅没有裁员，还扩招了10%的员工。
而本周，Businessinsider爆出，Evercore为了留住在职员工，开辟了新的晋升福利：提前晋升，并且一旦晋升就能获得7w美元的Bonus！
据传，Evercore悄悄给员工邮箱发送了新的Promotion Track和协议书，只要员工签署“愿意长期在公司工作”的协议，就能在今年夏天直接提前晋升，并且拿到7w美元。
图/Evercore，下滑领取最新晋升路径完整版
原本在Evercore，从初级Analyst晋升到Associate至少需要3年的时间。现在Evercore承诺只需要2年半的时间就可以升职。
Evercore下个月还将发布更高级别的快速晋升方案，如果每个Level升级都可以短半年或一年，那么在Evercore的Analyst30岁就可以升到MD。而在高盛等投行至少要等到34岁。
其实Evercore会这么做的原因，和华尔街其他裁员的公司是一样的：节省成本。
裁员不如留人省钱
加入春招大军的Evercore
Why do you think the Secondaries market is so attractive right now to LPs and GPs How does DCF change from FIFO to LIFO Questions about M&A math
这一点和九大投行的面试有差别：高盛等大投行在面试新人时更看重Behavioral Question，而Evercore为首的精品投行则对Technichal Question考核的很严格，要着重准备。
图/DBC职梦自制
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Why Bontique Banks？
2023年精品投行除了大方发钱，发Return也很利落：大部分精品投行都表示自己提供Return，比如Lazard就透露自己去年的暑期实习生转正率高达92%，比很多大行都可观。
图/Businessinsider
2023年很多精品投行也一改以往的高冷，开始提供Sponsorship：
Moelis从完全不提供Sponsorship，到部分岗位提供； Jefferies从不提供Sponsorship，到大部分岗位开放Sponsorship；
……
总得来说，今年想要进入精品投行的同学一定要抓住现在的机会：精品投行爆发性开岗+当前Sponsorship友好，到了今年秋招可能又会有新的变化。
快速成长，买方“垫脚石”
另外，和九大投行相比，精品投行的初级分析师普遍能接触到更多的Deals（尤其是M&A Deals），在每个项目中积累的经验也会更多。
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