删前速看！2022年毕业NG薪资曝光！
最近一则热搜的出现，彻底让国内的22届的NG坐不住了：2022届已签约毕业生仅1成月薪过万！
在已经找到工作的毕业生中，平均月薪为6507元，比去年降低了12%。
底下的评论用一句话形容，可以说是：没有最低，只有更低……
这就不禁让很多海外留学党好奇了：自己要是回国，能赚多少钱呢？
留学党严重“水土不服”
很多留学党想不到，回国求职可能会面临的几大难题：
捋不清时间线：国外学校与国内学制不同，国内有些大厂对应届生的毕业时间有严格的限制，留学生的毕业时间很有可能不在国内大厂划分的时间区间内。
如果该公司没有为留学生开设专用投递渠道，海归留学生就有可能错过或赶不上国内简历投递的“黄金时期”，加大国内求职难度。
缺少实习经历：留学生由于时间、地域等限制，缺少与目标公司目标岗位相关性高且含金量高的实习项目经历，简历过于“简陋”，不易获得面试机会。
不了解大形势：大部分留学生不了解国内的就业形势和各大科技公司的考核侧重点。
因此留学生回国求职，不仅要对北美面试考点了然于心，还需要准备国内的考点，比如八股文等等，然后再和国内的大佬们一起争抢有限的上岸名额……
所以问题的答案显而易见：回国赚的少，门槛又这么高，成为海归真的是一个好选择吗？
留学党把死棋走活
所以呀，目前来看，想把死棋走活，那咱还是得老老实实的琢磨上岸北美科技大厂的事儿！
毕竟从薪资来看，北美科技大厂动辄$200k的年薪，外加灵活假期和诱人的福利待遇，谁看了不说一句向往！
而且针对面试难度来说，相较于国内的时间线和考察点，留学生无论从信息获取还是日常学习，都更倾向于北美大厂的模式。特别适合当下经验背景不过硬、能力不扎实的NG党。
即使对于国内科技公司来说，海外求学的经历不足以加分，海外的工作经验、丰富的专业知识和对复杂环境的适应能力才是他们想要的。
因此无论大家对未来的职业规划是想带着最新技术回馈祖国，还是让自身的职场路有更多选择，在国外先至少积攒2-3年的工作经验再考虑去留都是更优解。
咱可以大胆想一下，有了在北美大厂的工作经历，熟悉了大厂惯用的技术栈、拥有了解决实际问题的能力和过人履历，那届时不管是直接匹配国外package还是对标国内P8级别薪资待遇都有了更充分的背书，去哪里发展还不是自己说的算！
你想的，别人也想
但是大家先别美，好处虽然多，缺点自然也有，首先是各个厂的招人数量都比较有限，特别是最近，在招岗位毫无规律的出现，经常打的上岸党措手不及。
所以此时对大家来说，新鲜有效的岗位信息才是最关键的！而直通硅谷独家整理《海投表》恰好满足了这一需求，实时跟进大厂岗位增减动态，感兴趣的小伙伴可以拉至文末，进行海投表福利领取~
言归正传，除了有坑位，咱也得有绝对实力去占据坑位！
纵观如今的科技行业招聘市场，虽然各家大厂纷纷举旗高喊“人才紧缺”，但门槛一点也不低，除了基础算法和数据结构之外，对候选人解决实际问题的能力尤为看重。
解决实际问题的能力，顾名思义，就是指大家在工作中要真的能够帮得上团队，而不是完全的小白状态。那如何才能让HR和面试官一眼发现我们是符合要求的求职者呢？
这就需要我们在求职准备的时候，要格外关注背景经历的填充。（毕竟这是最直接能体现大家是否具有这项能力的方式之一）
以DATA方向为例，做好一个项目，咱起码得有这么几个方向的考量：
如何根据项目需求进行数据采集；
掌握清洗数据操作的核心步骤；
根据数据特征进行分析模型的选择；
根据模型选择的结果，对模型进行可行性验证；
对数据分析的结果进行报告说明；
运用数据沟通能力、业务推动能力以及项目工作能力，实现数据的应用；
……
只有这些内容大家亲身的过一遍，才真的有可能达到公司要求的“解决实际问题”的能力！
然而事已至此，小谷也不忍心让大家多走冤枉路，毕竟秋招说来就来，由不得大家再慢悠悠地一点点补了！
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【基础铺垫】作为program前置内容，包含SQL、Python、统计概率等基础性学习，帮助学员查缺补漏。
【基础铺垫】作为program前置内容，包含SQL、Python、统计概率等基础性学习，帮助学员查缺补漏。
【定制化课程设计】以评估定位为依托，有针对性的解决学员目前存在的问题。此时将会由大厂在职面试官为导师，为学员私人定制课程大纲。
【双主线课程计划执行】采用双线并行模式。
主线A：班课模式，针对面试中的进阶考点，包括Machine Learning、A/B Test、Prduct Sense等多个考察方面进行学习，其中包括3大主做项目+9大备选项目，让学员摆脱0项目的窘境！
主线B：1V1私教模式，分别从简历项目补充、面试技能和实战能力提升、软技能提升4个方面进行提高。
简历项目补充：1V1导师以课程大纲为基础，手把手指导学员做项目，以弥补简历项目过于粗糙、弱/无实习经历等弱点，提升学员的求职竞争力。
面试技能和实战能力提升：评估过程中，对于薄弱的模块，导师通过1V1的形式，进行对应模块的更加深度的拓展性讲解，另外还会对重要的子模块进行mock interview、课后加强练习等。
软技能提升：包括BQ、resume screening/deep dive等需要进行提升的部分。
【综合验收】随时掌握学员知识掌握情况，依据实际情况，进行OA实战、课后作业等内容，针对学员掌握情况，搭配助教老师进行答疑，与前面的环节设置形成完美闭环。
【补充强化】验收过程中，对部分非重点模块需要进行补充。
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