你的薪资被“low-ball”了吗？加拿大年轻人呼吁就业招聘薪资透明化

对于很多职场人，

都或多或少遇到过报酬过低的情况。

在找工作时，

由于对行业标准和同行人薪资范畴的不清楚，

导致很多人没有拿到理想的薪资，

或者在辗转面试了一圈之后，发现不匹配。

对此，很多人表示公司在发布招聘广告时，

需要表明薪资待遇，

这样有助于求职者，可以更精准地了解就业市场情况和匹配度。

四年前，Michelle Hamaoui从黎巴嫩来到温哥华，

找到了一份她报酬过低的工作。

当她第一次来到加拿大时，

对就业市场并不熟悉。

她说，公开信息会在谈判时有所帮助。

她说:“你不希望在一家公司面试了四个月之后，

最后才意识到这份工作并不符合你的期望，

或者它实际上并不适合你。”

Hamaoui是众多加拿大找工作的年轻人之一，

他们希望看到政府要求雇主在招聘信息中包含薪酬信息。

她表示:“没有理由不披露这些信息。”

由约翰·霍根领导的新民主党政府表示，

他们正在考虑将此举作为减少性别工资差距的措施。

这一运动在美国正逐渐升温，

科罗拉多州已经在招聘广告中规定了工资等级。

纽约市的要求将于11月开始，

华盛顿州将于2023年效仿。

还有几个州规定，如果求职者提出要求，必须提供相关信息。

在大西洋的另一边，

英国政府正在进行一个试点项目的试验。

在加拿大，发布信息的做法是自然发生的。

Indeed Canada表示，

66%的招聘信息包含某种形式的薪酬信息。

但多伦多大学罗特曼管理学院教授Sarah Kaplan说，

在数据需求方面，加拿大还没有赶上其他国家。

“我认为我们会越来越多地看到这种情况，

不仅在像Indeed这样的大网站上，

而且在每一家发布招聘广告的公司上。”

美国个人理财网站Bankrate.com最近的一项调查显示，

年轻人正在打破谈论金钱的禁忌，

大约40%的千禧一代和Y世代员工告诉过同事他们的收入。

相比之下，年龄在42岁-57岁的X世代只有31%，

而年龄在57岁-76岁的婴儿潮一代只有19%。

一些公司已将薪酬披露作为一项政策，

并对结果感到满意。

事实上，加拿大表示，发布薪酬数据的公司收到的申请人数最多增加90%。

温哥华会计软件公司Bench也参与了这一行动。

9个月前，该公司决定开始在招聘广告中公布薪酬等级，

并表示，通过与员工建立信任关系，它已经取得了成效。

“我们看到申请人数大幅上升。”

该公司人才分析主管Spencer Miller说。

他将当前的就业市场描述为“求职者的市场”。

通过发布信息，他们从一开始就建立了一种信任关系。

“我们需要确保吸引和留住优秀的人才。”

作为更广泛地推动透明度的一部分，

Bench还开始公布当前的职位名称和工资级别，

这样在公司工作的人就能知道自己能去哪里。

该公司发布的信息与你在公共场所或工会环境中已经发现的类似，

在这些环境中公布工资是标准做法。

“事实证明，当你做正确的事情时，

往往也会产生非常好的结果。”

对一些人来说，这是一个缓慢的过程

但这一趋势存在一些阻力。

一些代表企业的组织说，

这些政策的实施需要时间，

他们担心监管不力。

这也是纽约市周四决定将新薪酬披露规定的实施时间

从2023年5月推迟到11月的原因之一。

科罗拉多大学丹佛分校(University of Colorado Denver)

经济学教授Hani Mansour说，

一些人力资源部门仍在努力满足科罗拉多州的要求。

“这给人力资源部门带来了很多麻烦。”

他说。“现在有更大的努力来标准化工作代码，

弄清楚工作头衔是否有意义，

以及哪些工作是可比较的。”

安大略省实际上在2018年通过了招聘广告中的薪酬标准要求。

但保守党政府在当选后无限期推迟了这一举措。

对Hamaoui来说，这是一个公平的问题。

她说，在工资信息公开之前，

有些人不会知道自己的工资有多低。

“这就像玩扑克，求职者五张牌只有两张。”

她说。“但是招聘者有所有的牌。”

对此，你怎么看？

ref.

https://www.cbc.ca/news/business/pay-transparency-job-postings-youth-1.6435727#:~:text=More%20young%20people%20are%20asking,several%20Canadian%20provinces%20are%20considering.

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