【经济】CDI不再是香饽饽，法国年轻人青睐灵活就业

据《费加罗报》报道，尽管对一些人来说，长期合同仍然梦寐以求，但这不再是所有人的梦想，尤其是对年轻员工来说。图卢兹（Toulouse）31岁的行政工作人员汤姆（Tom）签署的是固定期限合同（CDD），他在接受采访时谈到，从工商管理学院毕业后，他一直在不同的公司工作，“我从来没有签过长期合同，这是我的一种选择。”按照这名年轻专业人士的说法，他的合同多样性有许多好处，这让他能够尝试工作的不同方面，而不会被困在一份不适合他的长期工作中，“如果我不满意，我有不续签合同的自由和可能性。”32岁的物流人员凯里达（Kérida）也是如此，从18岁开始工作的时候，她就更喜欢临时工作，“如果这项工作任务不适合我，我可以不回去干。而且，经常换公司让我不会感到无聊，每次都能发现新的工作环境。”

这些年轻人认为，这种也许不延长工作任期的可能性，在某些情况下加强了他们的谈判能力。巴黎26岁的数据分析师安托万（Antoine）毕业于商学院，他解释说，“在我的第一个为期一年的固定期限合同结束时，我通过协商成功获得了加薪，也为我创建的团队争取到更多预算。”汤姆则设法调整了他的工作时间，以适合他的个人需要，“我的个人生活总是会优先于工作，如果我不能得到适合自己的工作条件，我就不会要求续签合同。”

凯里达则谈到，她从事临时工作比签署长期合同能每月多赚200到300欧元，尤其是因为受益于“不稳定津贴”（prime de précarité）。这种津贴主要支付给临时工和固定期限员工，金额为税前收入的10%，旨在补偿员工的不稳定状况。

安托万谈到，他将长期合同转为固定期限合同，因为当固定期限合同或临时工作合同结束时，只要在过去两年内至少工作了六个月，失业金就会自动生效，“我有一个创业计划，如果不解决失业问题，这是不可能实现的。因此我选择固定期限合同，以确保当我想开始创业时，能够领取失业金，而不用跟公司进行解约谈判。”

法国公司的人力资源部门也注意到这种现象越来越多。法国人力资源管理协会（ANDRH）主席奥黛丽·理查德（Audrey Richard）介绍说，“我们看到了一些变化，年轻的专业人士有新的期望，尤其是在工作灵活性方面。他们想在理想的时间、地点和良好的条件下工作。有些人会转向临时工作或成为自雇人士，以自由职业者的身份为公司提供服务，按照自己的意愿管理自己的工作时间。”

法国OpinionWay研究所和玛泽审计、会计和咨询公司（Mazars）2019年进行的一项调查表明，法国25岁至34岁年龄组有86%的受访者希望签署长期合同，而在15岁至24岁年龄组这一比例为79%，这意味着，约五分之一的年轻人不愿被长期合同“捆绑”。

不过，非长期合同也有一些弊端。汤姆承认，这阻碍了他购置房产，以固定期限合同申请住房贷款很复杂，多亏了妻子的收入，他们才获得贷款，否则就不能买房了。而且，到了一定年龄，缺乏稳定性的工作问题就会更加严重。汤姆谈到，他已经快32岁了，开始考虑在他目前工作的公司签署一份长期合同。凯里达则计划到35岁的时候找一份长期合同工作，“我感觉，到了一定年龄，就更难找到临时工作了，我希望避免这种事发生在我身上。”

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