【经济】法国奖金知多少，这种情况下一定要发奖金

在法国，奖金的类型有很多，名称也多种多样，不管是什么类型的奖金，都要遵守相关的法律和规定。

法国法律规定，一旦公司的员工人数超过50人，就必须发放“利润奖金”（Prime de participation），将企业的上一年的利润中的一部分拿出来奖励员工。

某家法国公司的利润奖金计算标准

员工奖金的发放必须遵从“公平”和“透明”的原则，旨在鼓励和奖励个人或团队努力的奖金，必须保持“公平”，即根据所有人都知道的明确标准进行分配。比如说如果公司会按照员工或者团队的销售额发放奖金，必须在员工入职时明确介绍奖金发放的规则，而不是在月末给员工一个“惊喜”。此外，如果团队成员的奖金发放额度不同，必须有清楚的依据，比如A员工工作中负责的任务更多，销售额更好，或者收到客户投诉最少等。

此外，不得给员工设置不平等的绩效目标，比如一家销售滑雪设备或者汽车防冻液的公司，不得给法国所有区域的员工设置相同的业绩目标。

法国许多企业都有许多固定的奖金，通常企业可以通过集体协议、雇员和公司之间签署的雇佣合同、或者雇主单方面的承诺来进行奖金的规定。

“第13个月”的工资是法国一种很常见的奖金，公司会在年底额外发放一个月的工资，或者在每年的年中和年底分别额外发放“半个月”的工资，对于一些“月光”的“打工人”来说，有了这笔奖金才能过好圣诞节，或者在夏天出远门度假。公司可以规定必须某一特定日期在职，如4月30日在职或者12月31日在职的情况下，才可以领取“第13个月”的工资奖励，在年中离职，可能会发生领不到“第13个月”工资的情况。

此外，很多公司也会给生孩子或结婚的员工发放奖金，以及根据工龄发放奖金，有些公司会在重大节日比如圣诞节发放奖金，也有公司会发放额外的住房补贴。在选择不同的工作offer时，不要只看职位的年薪，也要关注公司奖金的发放条件和情况。

应该注意的是，奖金不一定是现金，也可以是实物福利，例如礼品券、度假支票、或分配公司股份等。

如果您处在公司决策的位置，应当考虑清楚奖金发放的目的，是想用它来对团队、子公司、部门甚至整个集团层面的个人或集体进行奖赏和激励么？如果员工在团队中付出最少，却可以与他人一样领取相同额度的奖金，或者反过来说，在整个团队表现良好的情况下只对部分员工发放奖金，这样就失去了奖金发放的目的。

此外，作为公司管理层，应当在企业内部对奖金进行有效的宣传和沟通。如今的法国，许多大公司的奖金是自动发放的，员工对它们习以为常，这样也失去了激励的作用。

此外，在制定新的奖金标准时，应该与相关团队的部分领导和团队成员进行有效的沟通。