日本66%高端人才来自中国，2023年移民申请难度再降低

虽然不是主流移民国家，但日本因宜人的气候、发达的经济、优质教育和健全的福利补贴，成为了近年来众多人群的移民目的地。

不止普通人，各类高端人才也相当钟爱日本。近日，“日本66%的高端外国人才是中国人”冲上热榜第一，并引发网友们的高度关注。

从2012年开始，日本政府新设“高度专门职”的居留资格加大吸引外国高端人才的力度。

截至2022年6月底，获得该居留资格的高端外国人才为17199人，占到在日居留外国人总数的0.6%。从国籍来看，截至2021年底，“高度专门职”来自中国的占66%，远远领先于第二名印度（6%）和第三名韩国（4%）。

“高度专门职”是什么？

其实就是我们所熟知的日本高度人才签证，是日本法务省在2012年5月推出的签证，分为三个类型：

高度学术研究活动型：学术型人才，如日本学校聘用的教授、导师等；

高度专门技术活动型：技术型人才，如日本企业雇佣的技术专家、工程师等；

高度经营管理活动型：商业型人才，如在日本创业人士，较为适合中国申请人。 

简单来说，就是按照学术研究、专门技术和经营管理分成了三类。并且根据每个领域各自的特性，分别针对「学历」，「职业经历」，「年收入」等项目设置积分点数，70分以上，最快3年可申请永驻；80分以上仅需要1年即可申请。

高度人才打分表

与其他日本移民方式需要居住满10年以上才能申请永驻相比，高度人才签证获批时间快速，门槛较低，是目前移民日本有效且快速的方式。

在当今全球化和知识经济的背景下，人才已经成为一个国家竞争力的重要因素之一，因此各国都在采取各种措施来吸引和留住人才。

这种竞争不仅是在经济领域，也包括在科学技术、文化、教育等各个领域。在这种竞争中，人才往往成为一种资源，其数量和质量对国家的发展和竞争力都有着至关重要的影响。

尤其是对于日本，引进人才是非常重要的。根据日本厚生劳动省发布的人口动态统计数据，2022年日本新生儿数量首次跌破80万人，是100多年来的最低值。这也为多年来受到少子化困扰的日本社会再一次敲响了警钟。如今，问题变得越发严重。少子化与人口老龄化叠加影响之下，一些日本企业越来越难以招聘到年轻员工。

如今，日本各大企业为了获取人才各出奇招。索尼投入12亿美金，防止并购对象的人才流失，微软则花费687亿美元收购大型游戏企业并获得了1万多名游戏人才，任天堂直接宣布将在未来5年，向加强开发人员招聘等等方面投入1000亿日元。

面对严重的少子化、老龄化问题以及劳动力市场的日益不足，为了吸引海外优秀人才，日本不断完善各种移民政策和措施。

2月17日，日本政府敲定吸纳人才的新政策，将新设“特别高端人才制度”，年收入在2000万日元（约合102万元人民币）以上的外国技术人员在日本逗留1年即可申请永住权（永久居住权）。同时，日本政府还将允许世界排名靠前大学的在日毕业生最长可在日本停留两年时间，以开展求职活动。

与此同时，日本增加“在地方政府支持的企业就业”，使外国人才更容易获得加分（10分），降低拿日本永居权的门槛。目前广岛县和北九州市等部分地区已经开始实施，今后将推广到日本全国。

高度人才签证和经营管理签证也迎来最新利好：从500万日元下调至300万日元；放宽外籍创业者开设日本银行账户的条件；允许高度人才的配偶在日本生活时，可以远程参与海外企业的事务，无需获得日本企业的offer，也能获得日本有效的特定活动签证。

随着各种利好措施的提出与实施，日本移民浪潮迎来峰值，根据日本出入国在留管理厅最新的数据，2022年3月持有长期在留资格的外国人达到8.2万人，自全面放开后，入境移居人数更是激增。

2023年，日本移民迎来黄金期，机会不容错过！

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