美国公司希望拥有来自中国印度的人才，但因为移民壁垒被迫外包
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据雅虎财经3月13日报道 尽管美国劳动力市场紧张已经成为企业招聘的主要阻力，但由于一系列移民壁垒，美国雇主还要被迫将人才外包到海外。
Envoy Global首席执行官迪克·伯克表示，三个原因令海外工作目的地变得“更具吸引力”。
例如，“STEM市场仍然非常紧张——STEM失业率只有2%，”伯克告诉雅虎财经。“这给美国的移民系统造成了压力，移民无法获得足够的工作名额。”
全球移民服务提供商Envoy Global的一份新报告发现，由于美国签证相关问题，81%的公司在过去一年将外籍员工调往海外办事处，80%的公司将员工调往海外远程工作。
此外，调查发现，如果移民障碍减少，94%的公司愿意为外国人提供工作签证担保。
供给与需求
最常见的工作签证担保是H-1B，最长可延长6年。
H-1B签证是一种临时非移民工作签证，通常由大型科技公司申请。它为雇员提供的灵活性较低，除非另一个雇主在雇员离开当前工作的60天内提交H-1B申请，否则他们不能换工作。
最近席卷硅谷的科技公司裁员潮，让许多H-1B持有者在两个月内争相寻找新工作，否则就要离开美国。事实上，根据Envoy Global的报告，51%的公司在2022年解雇了外籍员工。
H-1B签证的供需已经成为员工和他们的公司面临的主要挑战。
伯克说：“H-1B签证是美国就业移民的基本签证之一，每年发放8.5万张。在过去的三、四或五年里，需求与供应的比例是三比一或四比一。”
大多数H-1B持有者都是STEM工作者，尽管该行业在2022年遭遇了大规模裁员，但预计到2031年，STEM工作岗位仍将增加近11%，进一步造成供需失衡。
根据国会移民法律集团(Capitol Immigration Law Group)的数据，2022年，8.5万张H-1B签证共收到了483927份申请，这意味着申请人在抽签系统中被选中的几率为18%。
允许移民留在美国并永久工作的绿卡也有同样的上限。由于需求，某些外国人，特别是来自印度和中国的移民，必须等待长达10-15年才能获得批准。
伯克说：“因此，第一个大问题是供应不足，供应跟不上需求。第二个问题是，雇主仍认为这些流程过于缓慢，尤其是与外国司法管辖区的流程相比。”
为了在已经紧张的劳动力市场留住人才，一些美国公司已经开始将外籍员工转移到移民制度更为宽松的国家。
伯克表示，不仅是科技公司，金融、制造、保险和咨询等行业也将外籍员工转移到海外。首选目的地是加拿大，其次是墨西哥和英国。
此外，在Envoy Global的调查中，93%的公司预计“由于美国的移民壁垒和劳动力短缺，将转向近岸或离岸来填补海外职位”。列出的具体障碍包括有限的H-1B名额、缓慢的处理、法规/文书工作以及担保外国员工的成本。
伯克说：“作为一个公民，我们面临的挑战是呼吁人们把注意力从南部边境转移开，解决这个长期存在的问题，那就是这个国家希望拥有这些人才，但却没有足够的名额留下他们。”
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