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日本66%的高端外国人才都来自中国?背后是你不知道的一场“拉锯战”……

日本66%的高端外国人才都来自中国?背后是你不知道的一场“拉锯战”……

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掘金日本房产(ID:Japan_gold)| 掘金酱


这几天,日本政府颁布新政——拓宽“高才签证一年转永住”的申请条件,猛增火力抢夺国际人才,引起了不少关注。(具体详情可回看文章《日本开始在全世界抢人!花钱就能拿永居的日子来了?》


但万万没想到,一个更为重磅的消息在后头:在日本,将近7成的高端外国人才,竟都是中国人?


据日本经济新闻报道,截至2021年底,来自中国的高端外国人才占66%,远远领先于第2名印度(6%)和第3名韩国(4%)。


消息一出,立马登上国内热搜。

         


网友们啧啧惊呼。


原来国内的高端人才向海外“流失”的情况,已然不容乐观,并且原来有那么多人,都选择到日本“另谋出路”。


这事实或许叫人感觉有些意外,可转过头细想,却又觉得挺合理的。




说起来,日本正式开始实行“高度人才积分制度”,是在2012年的5月份,


而根据日本出入国在留管理厅数据可以看到,截止2021年末,将近10年的时间,符合打分要求并成功拿到日本“高才签证”的人数,几乎是呈阶梯式递增。



当中缘由,自然和日本政府“开闸放水”(陆续出台/增加新规)有一定关系;


谁叫他们有少子老龄化这座大山压着。


据统计,截至2022年6月,日本新批发的“高度人才签证”就达到了34,726例;而仅在2022年的前10个月,持经营管理签证入境日本的国人,已达到2133人,获签人数比2019年全年,还要多出700余人。


似乎,选择从国内“润”去日本的人才,真的越来越多;

  

为什么?


真正原因,恐怕不止是日本主动“降级”,下调签证难度这么简单。


关于日本高度人才签证、经营签证的新动向,可以添加下方微信咨询了解。





在#日本66%的高端外国人才是中国人#的这则新闻话题底下,有这么一条评论:



“最少可以肯定地说,这些国内的人才,去国外某些国家,成真正“人才”的概率,享受“人才”应有福利的机会肯定比国内大……”


这也许才是所谓“人才外流”的真相。


举一个最常见的例子:互联网IT程序员。华为人力前总裁在曾在一次采访中提过,28-29岁,是国内互联网大厂员工的平均年龄。


35岁,更是成为国内业界默认的“职场天花板”,要么赚够钱提早“退休”,要么被迫突然“毕业”……


甚至明明在花样年华,也很难有二次“应聘上岗”的机会。



像上面真实故事的主人公阿伟,遭遇疫情寒冬的裁员潮,却只因卡在34岁的关口,即便顶着阿里P7(比高级工程师还高一级的专家级)的头衔,也很难在茫茫的求职市场上再找一份称心的工作。


那如果同样的情况,发生在日本会是怎样?


首先,或许让很多人不敢相信,日本IT技术人员的起步平均年龄就已经“突破”了37岁,而在去年,IT码农的平均年纪则更达到了40.3岁!


职业生涯足足比国内长了5-12年!



换句话说,即便是国内已年满30岁的“大龄程序员”,想在日本找到对口的工作,可比国内简单得多,甚至一不小心,可能还会成为日本企业内部的中坚力量……




除了职业生涯长短的问题,不止IT程序员,压在国内普通打工人身上的,还有房价、抚育孩子成本、看病养老等等重担。


不敢说,日本针对上面各种问题都已拿出最优解,但相比起国内,确实会轻松不少。


以房价为例,即便是在日本东京的23区,今年1月份的二手公寓(套内面积70㎡)价格在持续上涨的情况下,为6395万日元(约合人民币355万);



而日本,即便是最初级程序员,年薪也约为390万日元(约合人民币20万元)起步,等工作几年稳定升职加薪后,加上日本超低利率房贷政策的扶持,想要在东京买房,也并不是太难。


想想国内一线城市北上广深的房价,却实属叫打工人可望不可及。


而日本作为一个高福利国家,看病,基本不用担心因病返贫,因为有高额疗养费制度;生娃,只要愿意生,孩子出生自带“工资”,政府包揽其上学、医疗等费用至成年……


选择往外走的人潮中,IT程序员不过只是一个缩影。


说到底,大多数的普通人,被归类为“人才”也好,“庸才”也罢,都不过是想找一个压力更低、秩序更明晰的地方,过好这平凡的一生。


也许,以前觉得自己不符合“人才标准”的,或者换个地方,换个时机,值得再尝试一下;


如果想详细了解日本高度人才签证的细则,也可以添加下方微信咨询,还能帮你做进一步的移民方案定制分析


只管迈出第一步,剩下的事情,有我们。




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