日本66%的高端外国人才都来自中国？背后是你不知道的一场“拉锯战”……

这几天，日本政府颁布新政——拓宽“高才签证一年转永住”的申请条件，猛增火力抢夺国际人才，引起了不少关注。（具体详情可回看文章《日本开始在全世界抢人！花钱就能拿永居的日子来了？》）

但万万没想到，一个更为重磅的消息在后头：在日本，将近7成的高端外国人才，竟都是中国人？

据日本经济新闻报道，截至2021年底，来自中国的高端外国人才占66%，远远领先于第2名印度（6%）和第3名韩国（4%）。

消息一出，立马登上国内热搜。

网友们啧啧惊呼。

原来国内的高端人才向海外“流失”的情况，已然不容乐观，并且原来有那么多人，都选择到日本“另谋出路”。

这事实或许叫人感觉有些意外，可转过头细想，却又觉得挺合理的。

说起来，日本正式开始实行“高度人才积分制度”，是在2012年的5月份，

而根据日本出入国在留管理厅数据可以看到，截止2021年末，将近10年的时间，符合打分要求并成功拿到日本“高才签证”的人数，几乎是呈阶梯式递增。

当中缘由，自然和日本政府“开闸放水”（陆续出台/增加新规）有一定关系；

谁叫他们有少子老龄化这座大山压着。

据统计，截至2022年6月，日本新批发的“高度人才签证”就达到了34,726例；而仅在2022年的前10个月，持经营管理签证入境日本的国人，已达到2133人，获签人数比2019年全年，还要多出700余人。

似乎，选择从国内“润”去日本的人才，真的越来越多；

为什么？

真正原因，恐怕不止是日本主动“降级”，下调签证难度这么简单。

关于日本高度人才签证、经营签证的新动向，可以添加下方微信咨询了解。

在#日本66%的高端外国人才是中国人#的这则新闻话题底下，有这么一条评论：

“最少可以肯定地说，这些国内的人才，去国外某些国家，成真正“人才”的概率，享受“人才”应有福利的机会肯定比国内大……”

这也许才是所谓“人才外流”的真相。

举一个最常见的例子：互联网IT程序员。华为人力前总裁在曾在一次采访中提过，28-29岁，是国内互联网大厂员工的平均年龄。

35岁，更是成为国内业界默认的“职场天花板”，要么赚够钱提早“退休”，要么被迫突然“毕业”……

甚至明明在花样年华，也很难有二次“应聘上岗”的机会。

像上面真实故事的主人公阿伟，遭遇疫情寒冬的裁员潮，却只因卡在34岁的关口，即便顶着阿里P7（比高级工程师还高一级的专家级）的头衔，也很难在茫茫的求职市场上再找一份称心的工作。

那如果同样的情况，发生在日本会是怎样？

首先，或许让很多人不敢相信，日本IT技术人员的起步平均年龄就已经“突破”了37岁，而在去年，IT码农的平均年纪则更达到了40.3岁！

职业生涯足足比国内长了5-12年！

换句话说，即便是国内已年满30岁的“大龄程序员”，想在日本找到对口的工作，可比国内简单得多，甚至一不小心，可能还会成为日本企业内部的中坚力量……

除了职业生涯长短的问题，不止IT程序员，压在国内普通打工人身上的，还有房价、抚育孩子成本、看病养老等等重担。

不敢说，日本针对上面各种问题都已拿出最优解，但相比起国内，确实会轻松不少。

以房价为例，即便是在日本东京的23区，今年1月份的二手公寓（套内面积70㎡）价格在持续上涨的情况下，为6395万日元（约合人民币355万）；

而日本，即便是最初级程序员，年薪也约为390万日元（约合人民币20万元）起步，等工作几年稳定升职加薪后，加上日本超低利率房贷政策的扶持，想要在东京买房，也并不是太难。

想想国内一线城市北上广深的房价，却实属叫打工人可望不可及。

而日本作为一个高福利国家，看病，基本不用担心因病返贫，因为有高额疗养费制度；生娃，只要愿意生，孩子出生自带“工资”，政府包揽其上学、医疗等费用至成年……

选择往外走的人潮中，IT程序员不过只是一个缩影。

说到底，大多数的普通人，被归类为“人才”也好，“庸才”也罢，都不过是想找一个压力更低、秩序更明晰的地方，过好这平凡的一生。

也许，以前觉得自己不符合“人才标准”的，或者换个地方，换个时机，值得再尝试一下；

如果想详细了解日本高度人才签证的细则，也可以添加下方微信咨询，还能帮你做进一步的移民方案定制分析。

只管迈出第一步，剩下的事情，有我们。