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据悉PIP的全称为Performance Improvement Plan，也就是绩效提升计划，它被公认是公司解雇员工的“潜规则”。 
在社交媒体上，不少一线大厂员工爆料，不管绩效如何，公司每年必须裁掉6-10%的人。近日，一位华裔妹子Nadeen Hui在Tiktok上透露，为了和男朋友有一段稳固的恋情，她也实行了一项PIP计划。Nadeen表示，尽管她和男友彼此深爱着对方，但两人之间还是会有一些摩擦，他们之前还曾经历过一段艰难时期。
为了确定两个人能否共度终生，她决定实行这项计划，看看两个人是否合得来。“作为最后一根稻草，我们决定尝试一项绩效改善计划。”
“我们有一个共同的笔记，那上面写了他每天和每周需要做的任务，以及一系列其他需要做的事情，结果真的出人意料！”
Nadeen解释说，一些琐碎的家务和需要男友负责的事情，他都会写在看板上，实行效果真的很好。
“我希望他做的任何事情，我只要添加到看板上，他就会完成，但如果我只是口头告诉他，他就可能会忘记。我们还会进行每周回顾，在每周结束时互相检查，看看我们做得如何，这是我最喜欢的一个流程。”
Nadeen，虽然这种这种方法可能略显“严厉”，但确实对他们很有效，而且男友还挺享受这种方式的。
“想象一下，你整天都在做工程，回到家却发现你妻子在工作板上写着你得洗碗。”也有人认为：“我不喜欢非工作生活的工作化....但它太有用了！”在接受采访时，Nadeen表示，其实这种计划约束的不仅是她男朋友，她也必须提高自己。
与此同时，Nadeen的男友也对她提出了自己的条件，那就是她必须要有耐心，而不是感到沮丧，想要离开这一切。“他要求我在他做正确的事情时表现出认可，并更多地鼓励他，他让我直接说出我的感受和我的沮丧，所以我没有把它藏起来。”
“可能这不适用于每个人，但对我和我的男朋友来说是绝对有效的。”https://www.narcity.com/woman-put-boyfriend-on-performance-improvement-plan-people-are-split
https://www.yahoo.com/news/woman-put-her-boyfriend-performance-220632734.html
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