Amazon又发岗，却被骂惨了……
《2023 best places to work》一公布，Amazon竟然连前百都没进……
但这对Amazon粉丝来说并不算大事，因为：
Amazon在昨天，又发新岗位了！
列位别急，在说岗位之前，咱先讨一讨最近Amazon挨的骂……
01
BQ面试· 直接加进去！
Amazon这3年来，对成为“全球最佳雇主”的执念是越来越深，不仅在2022年初开始了涨薪计划、建立新的办公集群，新增25000个岗位，其中的50%是技术相关、还创建新团队，旨在改善官僚文化下逐步放缓的工程进度……
图片源自INSIDER，版权归其所有
其中最让人感觉大无语的是他们竟然把成为最佳雇主直接放到了16条军规里去！
把执念写进BQ题！是要给谁洗脑呢？
福利· Amazon老师讲BQ
Amazon高级软件工程师出任主讲！
16条军规在各个级别应如何应对？
如何构建BQ答案框架？
实战经验-常见follow up有哪些？
面对最佳雇主的提问，应该怎么答？
……
但别看Amazon做了这么多努力，甚至在昨天他们还新上架了岗位！可对有些人来说是一点没领情：
Amazon，少作秀了你！
02
得罪员工· 骂错了吗？
不管前期Amazon多努力，从裁员那天起，他就算是实打实的“得罪”了员工。
但讲道理，裁员的不止Amazon一家，Meta、Google等几家大厂也在裁员后再次传出可能“复裁”的消息，所以因为裁员而“恨”Amazon，对于在校生来说，可参考性不大。
另外，Amazon最近因为从5月开始要求员工每周至少需要回办公室3天的规定引发了不小的讨论。
图片源自INSIDER，版权归其所有
但人家也说明了，返回办公室是为了能够更好的沟通和有效的学习。
图片源自INSIDER，版权归其所有
对新入职场的大家来说这其实是件好事，毕竟比起在家“单打独斗”，在办公室能够及时和团队沟通，有问题也能迅速的得到解答，甚至可以让大家对你更有记忆点、结交人脉，为以后拿到Return Offer做铺垫……
福利· 拿Return得这样
随着返回办公室政策越来越普遍，为了顺利Return，大家如何趁着这个机会给团队留下好印象？
汇报工作时应该怎么说？
工作受阻时应该怎么求助于团队？
任务划分时，你该如何理解这项工作？
哪些话是全职工程师绝对不能说的？
……
就在大家还在争执Amazon到底有没有让人失望的时候，他们又双叒发岗了！
03
Amazon招聘· 发岗了！
Amazon自开年以来，招聘动态发布的频率就很抓马：
然后刚过没两天，Amazon又发布了新岗位！
图片源自留学生海投网
虽然零星，但好在Amazon从未断过，从去年6月至今，大家可投递的岗位情况be like：
图片源自留学生海投网
可见在招聘方面，他是一直给大家希望的，而这次再度发岗，自然是又沸腾了一批亟待上岸的在校生。对此我们能够劝告大家的就是：
好好准备简历！
机会有限，让被捞的可能性更大一些！
而我们在简历方面能够帮助到大家的是……
01
双修双审：两位老师，双重视角
1V1私教老师会从技术视角、面试官的视角来去Prepare同学的简历，而在我们的教师团队中，还会为同学匹配一位顾问老师，从HR、Recruiter的综合角度，按照STAR原则去Prepare同学的简历。
两位老师不同角度，合理利用自己最擅长的方面进行审改，即双修双审机制。
以此简历可以满足不同受众的要求。
02
定制化：工业级项目填充
从技术角度如何帮助同学修改简历呢？
针对Amazon的面试要求，会由1V1导师依据同学简历中出现的实际问题，进行项目经历方面的补充。
因为导师是和同学选定的细分方向是一致的，而他每天的工作就是做这一类工程，所以使用的技术栈必然是行业里接受度最高、最常用的，对于技术栈的场景可以定制化。
加之导师在了解同学的心仪岗位后，也会按照这个岗位的具体需求，在项目经历的细节上进行靠拢，因此可带做1-2个有竞争力且偏工业型的项目作为背景依托。
而对于DS方向岗位来说，我们也会为大家准备3个必做项目和9个选做项目来为简历加码，如果觉得这些还不够的同学，1V1导师还能带领大家做一些其他的工业级项目，以保持定制化简历的独特性。
除了简历上的这些“硬件”以外，想要跑赢竞争者、快速捞到面试机会可不是一两句话就能说清的，为了能够全面的帮助大家答疑解惑，我们特别为大家专门匹配了答疑小助手，扫描下方二维码，回复【咨询】即可！
微信扫码关注该文公众号作者