有个女上司，挺好

社会

2023-03-08 01:03

主笔 / 蕉皮责编 / 黄静

这是刘润公众号的第1833篇原创文章

有人问我，妇女节用不用为女性们，说两句话。

说说她们的不容易，肯定肯定她们的贡献。

这样问，还是“看不起”女性。

我们不需要为女性说话。她们自己会说话。我们还应该听她们说话。

不过，今天倒是可以给男性们讲两句。

我的职业是商业顾问，所以有幸认识不少企业家，创业者，和管理者。

我的工作性质，需要我研究很多公司，很多组织。

研究越多，就越有一个感觉：好的公司，大多非常重视女性的数量。好的领导，也大多非常注重女性的特质。

女性身上，有独有的优势。

这不是恭维，而是事实。

这种优势，是一种天生的韧劲。

男领导，因为太“刚”，所以太“直”。

不懂变通，不讲情理，不会示弱，不留情面。

为了目标，常常过于强悍，展现的是强烈的征服欲和攻击性。

说白了，眼里只有硬邦邦的事，没有活生生的人。

下属出错，经常张口就骂，甚至抬手就打。

公司战略，也经常搞一言堂。即使听别人说话，也是过程民主，结果独裁。

这是什么？

这就是“直”。

很多男领导，也变成立棍钢铁，直男领导。

但女领导，天生更“韧”，更“柔”。

能坐到高位的，不仅有雷厉风行的手，也有牵肠挂肚的心。

我曾经说过一句话：

真正厉害的人，都是雌雄同体，刚柔并济。

显然，女性可能离这句话更近一些。

我知道的两位女性，是这句话的典范。

她们应该是很多女性的偶像，也是很多男性反思的标尺。

一位是得到&罗辑思维的CEO脱不花。

另一位是Facebook的COO雪莉·桑德伯格。

在她们身上，你能看到真正的刚，真正的柔。

公司里，如果有女领导，女上司，女合伙人，

会挺好。

先说脱不花。

给你讲一两个小故事，你感受一下。

我在看《人物》专访脱不花时，提到她的工作和生活。

得到是家弹性工作的公司，大部分人11点才上班。但花姐总是在9点前就出现在办公室。

来得早还不算。花姐，还非常自律。

她日常最多的着装，就是一双运动鞋，一件帽衫，加上一条紧身运动裤。这样活动方便，即使在出差路上，也能在飞机后舱做高抬腿。

她的行李箱里，也常年放着三套不同颜色的职业套装，高跟鞋。需要的时候，可以立马换上。

这种习惯，花姐说是从作家严歌苓那学来的。她亲眼看过严歌苓在餐厅等人。

客人还没到，严歌苓就趴在地上做平板支撑。坐下来后，运动外套一脱，里面就是符合晚宴标准的无袖露背紧身上衣。

形象，就是女性的纪律。

自律还不算，花姐还死拼。

有多死拼？

2017年，她生第二个孩子。前一天还开会到晚上10点，第二天孩子生完，不到四个小时就在工作群里说话了。

很多人说自己拼，自己狠。

看看，什么叫拼。什么叫狠。

这哪里是巾帼不让须眉。这分明是巾帼完胜须眉。

（得到&罗辑思维CEO脱不花）

再说桑德伯格。

雪莉·桑德伯格，是Facebook之前的COO。

据说扎克伯格和她聊过之后，就认定了她。

“疯狂追求”比自己大15岁的桑德伯格。

在六个星期的时间里，吃了50顿饭。

终于，打动了桑德伯格，让她加入了公司。

她到底有什么样的魅力？

在一次演讲中，桑德伯格说过自己的一个故事。

她很重视团队，希望和每个人都进行1对1的谈话。

但是，当团队越来越大，差不多到100人的时候，谈话已经谈不过来了。

所以，她就和大家说，“也许我们应该取消面谈。”

你猜台下的反应怎么样？

桑德伯格这么在乎我们，怎么可以取消呢？不行，面谈太重要了！

但是，所有人一致同意。是的，所有人。

因为大家觉得，和她谈话其实是一种障碍。没有帮助他们变得更好。

假如你是领导，你什么感觉？花了这么多功夫，到头来也不被认可。

桑德伯格说，自己尴尬极了。还花了好几个小时生闷气。

但紧接着她就反思，为什么大家不愿意告诉我？为什么不给我真实的反馈？

后来，桑德伯格决定，应该更多主动暴露自己，坦诚自己的缺点，甚至弱点。

因为她发现，这样是拉近距离的好方法，也更能让人接受她，对她说真话。

桑德伯格说自己的一个缺点，是事情如果还没有解决，情绪就会变得特别暴躁。

有的时候，也许还会哭出来呢。

我想，如果她自己不说，可能别人永远都不知道。也不会有人提醒她。

但只要说出来，就会有人在她不冷静的时候，拍拍她的肩膀，“雪莉，冷静点，我们都快被你搞疯啦。”

我想说，这是一种什么魅力？

这是一种敢于坦露脆弱，承认错误的人格魅力。

有多少领导，会在员工面前说，“我其实有个缺点”，“其实我也会哭”。

直男领导们，一辈子说不出口的。

女性领导有软肋。但这些软肋，恰恰就是她们的铠甲。甚至是拿下别人的武器。

扎克伯格有这样一位COO，帮他管理公司庞杂的事务，不亏。

（FacebookCOO雪莉·桑德伯格）

其实，已经有很多学术研究表明，女性有独特的领导力和竞争力。

包容，温和，关怀，换位思考……

这张优势清单，还可以列得很长很长。

在得到课程《宁向东的清华管理学课》里，宁老师也说，在女性的一生中，她们结婚之前专注力是极高的。

不像男性，容易被外界吸引，兴趣总是游移。

而在子女长大后，减负后的女性专注力也是极高的。

很多女性企业家，在50年的竞争过程中都没有输掉。以后，也不会输。女人过了一定年纪，只会更加专注。

她们来得早，回得晚。起早贪黑，不仅为了家庭，也为了企业。

而很多50岁的男性领导，更多的兴趣是每天去打高尔夫和爬山了。

所以，很多企业招聘时，不愿意要女生，或者让人承诺未来几年内不能生孩子。这不合情理，也不近人情。

而且，还很傻。很蠢。甚至很坏。

你仔细观察好的公司，都是能发挥女性优势的公司。

直男领导们要做的，要么是保持女性员工、女性管理者的数量。

要么，就是领导者自己身上，也训练出雌雄同体，刚柔并济的特点。

一句话，能发挥女性优势的公司，才是有前途的公司。

最后，讲一个故事，特别好，送给所有人。

有一个男士和一位女士，都准备要走进一扇大门。

男士看见女士后，推开门，让女士先进。

女士进去后，笑了笑，回头问了一句：

“先生，你开着门让我先进，是不是因为我是一个女士？”

这位先生回答：

“我让你先进去，并不是因为你是一个女士，而是因为我是一个绅士。”

希望女士们不妄自菲薄，男士们也不妄自尊大。

女士们能说，我是一个自信能干的女士，公司里有很多包容和智慧的绅士。

男士们能说，还好，我不是一个死直刚硬的男士，我是一个谦和得体的绅士。