星岛日报报道,纽约一名亚裔女子发现公司以较高薪金招聘她的现有职位,因此重新提出申请面试,在社交媒体上阵起一阵热论。网站Nextshark.com报道,25岁的阮金伯利(Kimberly Nguyen)发推文写道,她在LinkedIn上偶然发现公司正招聘她现时职位,薪资范围比现时她的薪金高出3万2000至9万元。纽约市从去年11月开始实施《工资透明法》,公司需要列出空缺职位的最低和最高工资范围。一旦违反,企业可能会被罚高达25万元;而州版本的相同法规预计将于2023年9月正式生效。
《工资透明法》旨在促进薪酬公平,但它也暴露了不平等的薪酬政策,正如阮金伯利的例子。她是一位越南裔美国诗人和散文家,去年10月出版了第一本诗集。她在推特上写道,对僱主的包容性及对其薪金问题缺乏解决方案表示失望,“几个月来,我一直在争论薪酬不平等问题。我已经多次告诉我的经理,我知道自己的工资过低。”在她“再求职”事件引起关注之后,据称,该公司随后召开了一次紧急会议,会上她被告知职位列表是内部职位,只是根据法律要求也要公开招聘。
虽然她对公司的解释不信服,但说从没有想过自己的帖文会引起如此大迴响。