伊州州长签署，每年40小时带薪假明年上路

伊州州参议会多数党领袖、第四区州参议员莱特福德(Kimberly Lightford)展示州长签署通过的带薪假法案。(州长办公室提供)

伊利诺州州长普立兹克13日签署通过扩大该州带薪假的法案SB 208，这也让伊州成为继缅因州、内华达州之后，全美第三个强制规定企业、公司行号，必须让员工「以任何原因均可以使用带薪假」的州，且其中伊州的受惠范围最广最大。

目前缅因州的带薪休假法，仅适用于员工超过10人的雇主，内华达的带薪休假则限于员工超过50人的企业，伊州的新法则不限公司规模，几乎覆盖了所有员工。伊州企业与大多数的低薪工人并没有带薪休假的福利，这项新法案将使整个情况得到改变。

普立兹克办公室表示，这项新的法案将从明年1月1日开始施行，凡该州员工在12个月间，每工作40小时，就可以拿到1小时的带薪假，每人最高可享受达40个小时的带薪休假，这也意味着约有150万名劳工从明年起就能获得任何理由的带薪休假。

州长办公室指出，现行法律如果员工因生病、育儿、心理健康、医疗预约、度假或其他任何原因请假，期间的工资都无法获得保障，但从2024年3月31日起，也就是从该年度1月1日开工满90天，劳工就可开始以任何理由请他们的带薪假，且不需要依据「工人带薪休假法」向雇主提供相关证明文档。

州长发表声明表示，雇主允许员工处理他们生活中的紧急个人事务，将可从中获益，因为员工的工作效率会提高，员工如果能应对工作之外的压力，通常会对工作产生更大的热情。

这项新法适用于所有私营企业雇主，以及州与地方政府，不过，季节工、联邦员工、在大学当临时工的学生则不在此法运行范围，此外，每年已经至少有五天休假的员工也未包括在新法内。

库克郡与芝加哥的法令已要求雇主提供带薪病假，这些地区的劳工将继续受到当地现行的法律保护，不会受到伊州新法影响。

来源：世界日报特派员黄惠玲

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