芝加哥全员带薪假！明年1月1日起 伊州新规定 员工请病假雇主不能扣钱

全美目前只有2个州份提供类似的有薪假期，而且并非人人受惠，另外10多州只提供带薪病假（paid sick leave），因此伊州举措可谓领先全美。

今年1月份，民主党籍州众议员布斯（Jehan Gordon-Booth）发起立法，他表示，新措施可以帮助工薪家庭，让员工享有更多时间。

1月11日，当议案通过两院时（820 ILCS 191/Employee Sick Leave Act.），州长普瑞兹克（JBPritzker）称他会签署法案，表示表示工薪家庭面临着太多的挑战，而不用因为生病而担心失去一天的工资。

伊州州长普瑞兹克称他会签署法案后，措施将于2024年1月1日生效。员工每工作40小时便可累积1小时带薪休假，最多累积40小时，但雇主亦可调高上限。

员工可在工作满90天后开始使用带薪假，不过新规定不适用于联邦雇员或救生员等季节工，从事兼职临时工的大学生也不能享受这个待遇。

据美联社报道，虽然带薪假期在发达国家已成常态，但全美只有14个州份及首都华盛顿要求雇主提供带薪病假，员工除非健康问题否则无法得益。但伊州新法的不同之处，雇主需要制定合理要求，只要员工按照流程就可，不必解释缺勤原因。

目前除了伊州外，设有类似准许的州份只有缅因与内华达，但两州法例亦有大量额外条款，例如缅因州的带薪休假法仅适用于雇用10人以上的公司，内州则允许50人以下的企业豁免。

伊州库克郡（Cook County）与芝加哥的地方条例已经要求雇主提供带薪病假，当地将继续奉行现行制度，因此不受新法影响。此外，非牟利组织Women Employed自2008年起已提供带薪休假，并协助推动这次立法，机构的代表拉巴迪（Sarah Labadie）表示，芝城与库克县开启了全州立法的大门。

但州众议会共和党领袖麦康比（Tony McCombie）表示当地营商环境已经不善，这样的强制福利可能进一步打击小企业，也对非牟利组织产生不利影响。小企业倡议组织全国独立企业联合会（National Federation of Independent Business）反对法案，批评法案对所有雇主一刀切，强行推出假期要求。

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