无奈！苹果人事地震，高管纷纷离职高达两位数！竟是因为...

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2023-03-19 19:03

唉，最近的科技大公司看样子都不太平。

以高层稳定性著称的苹果公司如今也正面临一项新挑战：其高管层的更替率达到前所未有的水平。

图片来自bloomberg.com，版权属于原作者

从 2022 年下半年开始，苹果公司已经失去了11位高级管理人员。这些人中的大多数人都拥有副总裁的头衔，他们均是Apple 运营的骨干，负责许多核心职能的日常运营。而在过去几年，这种级别人员的离职率大约是一年内走掉1到2人。

离职的包括负责工业设计、在线商店、信息系统、苹果云计算、硬件和软件工程、隐私事务、新兴市场销售、订阅服务和采购等领域的副总裁。

当然，也有高管被聘进来。

Apple 近期就聘请了一位新的首席人事官来接替零售部总裁 Deirde O’Brien 的职责，并聘请了一位首席信息官来接替 Mary Demby 和 David Smoley。

但因为更替率过于频繁，苹果目前不得不重新分配内部人员的职责，甚至直接提拔。

苹果近期部分人事调整：

在线商店副总裁 Anna Matthiasson 的职位被下属 Karen Rasmussen 接替。
采购部总裁 Tony Blevins 被同级 Dan Rosckes 和下属 David Tom接替。
负责新兴市场的销售副总裁 Hugues Asseman 将他的职责分配给了印度总经理 Ashish Chowdhary 和欧洲高级总监 Juan Castellanos。
硬件主管Laura Legros 的职责移交给了另一位硬件副总裁 Yannick Bertolus 和下属 Tom Marieb 担任。
软件副总裁 John Stauffer 被两名下属接替：Jeremy Sandmel 和 David Biderman。
服务主管 Peter Stern 的角色由 Apple Music 副总裁 Oliver Schusser、服务设计主管 Robert Kondrk 和企业发展副总裁 Adrian Perica 分担。
从 4 月开始，云计算主管 Michael Abbott 的职位将由服务工程副总裁 Jeff Robbin 接任。

为何出现如此大的人事震动？

1. 资深高管年龄相仿，已到或接近退休年纪

最近离职的大多数是 Apple 公司的资深员工，他们大部分已经在公司工作了 15 年以上。 这很可能只是一个开始，苹果现存的还有不少副总裁已经工作了几十年，可能会在未来几年内退休。

Apple 的最高管理层也有着相似的情况：12 位高管中有 10 位年龄相仿。他们中有一半是在 2000 年之前加入的，首席执行官库克和他最有可能的继任者、运营主管威廉姆斯之间的年龄差距只有两岁左右。

苹果有内部人士认为，在不久的将来，一些总监级别的高管（如副总裁直属两个管理层级）也在考虑离职。

2. 内部争斗严重，管理混乱

除此之外，Bloomberg撰文认为，苹果离职加速的部分原因可能是管理人员的责任和负担越来越重。

比如多年来，公司变得更加官僚化，尤其是在产品开发方面；

在如此庞大的全球性公司里，很难发挥个人作用。内部政治和跨部门斗争会让事情变得更难驾驭；

资源已转移到长期计划中，其中一些可能需要数年时间才能准备就绪。这使得一些经理对公司的混乱管理和人员流失感到不安等等。

Apple 的结构本身就是压力的来源。

公司按职能组织，这意味着团队要为其所有重要产品做出贡献。例如，硬件工程副总裁将帮助监督 iPhone、Apple Watch、iPad、Mac 和 AirPods 的部分部件。软件工程领导者将管理团队，为 iOS、macOS、watchOS 和 tvOS 做出贡献，它让 Apple 能够将最好的心思放在每一项产品组合上。

该组织在早期是有意义的，但在公司壮大后，这样的结构渐渐导致产品开发延迟增加、资源分配过于分散以及工程复杂性增加。

3. 钱钱钱...

在连续三年大幅上涨后，苹果股价去年下跌近 30%。这对薪酬直接构成了压力。以 Apple 副总裁为例，股票的收入可能远远超过薪酬的一半。

在这方面，就连库克也受到了打击。上周五，苹果股东批准了一项新的薪酬方案，其中包括大约 40% 的减薪。他 2023 年收入的 80% 以上将来自股票，其中 75% 与公司业绩挂钩。

不管如何，随着发达经济体增长的放缓，苹果将需要更积极地转向新兴市场。

目前，苹果公司将其销售业务聚焦于印度市场。该公司正在调整海外销售业务，以提高印度市场的重要性。在假日季节销售收入全球下降的情况下，印度市场的销售额实际上有所增加，这对于苹果公司非常关键。

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