子奖项及参评方式重磅发布 | CFO精英 100

2022年，《巴伦周刊》中文版与战略合作伙伴富途及国际注册专业会计师公会（AICPA® & CIMA®）携手，首次推出巴伦中国“港美上市中国公司CFO精英 100”（下简称“CFO精英100”）评价。

今天的商业世界正在变得日益复杂，信息科技日新月异，商业模式变化万千，叠加疫情冲击、地缘政治格局变化，作为一名优秀的财务领导人，需要更加多元化的品质才能应对当前挑战。这既需要出色的领导力，同时也依赖良好的团队协作能力。此外，CFO还需要在公司资本市场表现、机构关系维护，乃至推动社会责任建设等方面展示领导力。

为此，在主评价以外，CFO精英100评价设置「年度优秀IPO案例」、「年度优秀财务团队」及「年度女性CFO」等三项特别关注子奖项，以彰显财务领导者或团队在企业IPO、团队建设以及金融财务领域推动女性权益等方面的特别影响力。

三项特别关注子奖项的评价维度将格外关注财务领导者或团队在商业环境变化中作出的策略应对及调整，聚焦具体案例中反映出的个人及团队能力，与主评价形成良好补充和互动。每个特别关注子奖项设5个个人/团队获奖者，获奖个人/团队排名不分先后。

以下是港美上市中国公司CFO精英 100 特别关注子奖项的详细说明：

IPO对任何一家公司的发展来说，都是具有里程碑意义的事件，这不仅意味着外部融资渠道的打通，更代表一家公司市场地位和商业模式被资本市场接纳。

整体来看，近几年来中国公司赴美赴港上市案例明显增加。IPO的成功与CFO的努力密不可分，其结果更可以看成对CFO综合能力的一次系统考察。这涵盖了财务专业经验与能力、团队协作能力，以及与机构的沟通协调能力等，甚至可能包含了危机的应对和处理能力。

虽然去年以来，由于市场环境的变化，海外上市的中国公司在资本市场遇到了一些波折，但优秀的中国公司依然拥有明确且积极的成长路线。本子奖项面向2021财年及过去3年港美上市的中国公司CFO。我们关注优秀的财务领导者为公司和市场带来的价值增长，更希望记录有潜力的中国公司在全球资本市场的成长和腾飞，同时见证这一过程中，财务领导者的挑战、经验教训和成就。

任何企业的财务工作，成就并不是一个人的，必然来自于一个团队的协同、配合与支持，这同样是一个优秀的CFO领导力的展现。我们认为，一个出色财务团队的构建与一名优秀的CFO的个人成绩和领导力同等重要。因此，在这一特别关注子奖项中，我们高度关注CFO的团队领导、协调等能力，以及其带领的财务团队的稳定性、延续性及结构的合理性。

管理大师彼得·德鲁克曾说，“时代的转变，正好符合女性的特质。”女性正在以积极的面貌重塑商业和经济环境。在过去的数十年中，女性财务管理者越来越多地在企业中扮演重要角色。如今，女性在商业世界的地位前所未有地重要，董事会构成的性别多元化也成为与性别平等、企业社会责任、ESG治理等相关的重要议题。

与另两个子奖项的维度不同，年度女性CFO的特别关注子奖项并不仅关注资历、任期、企业市值、业绩等硬性指标，而是更加柔性地聚焦女性财务领导者在数字经济时代作出的决策创新、转变、为企业创造的价值，进而关注并见证职场女性权益和女性领导力的加强和引导。

• 第一部分为【参评人承诺书+报名表（见参评手册附件一、附件二）】，请所有参评者扫码下载后填写提交，其中，参评人承诺书请参评者打印后手写签名并扫描或拍照提交；
• 第二部分【特别关注子奖项参评材料】请参选人自行撰写提交，文件格式为word导出的pdf形式，不接受其他格式文件；
• 第三部分【补充材料】请参选人自愿提交，文件格式包括doc，docx，pdf，jpg，png等

「发起方」

「战略合作伙伴」