据路透社报道，英特尔公司联合创始人戈登·摩尔当地时间 3 月 24 日去世，享年 94 岁，他是半导体行业的先驱，其“摩尔定律”预测数十年来计算能力将稳步上升。英特尔和摩尔的家族慈善基金会表示，他在夏威夷的家中去世，去世时家人陪伴在他身边。

摩尔在他 1965 年撰写的一篇文章中观察到，由于技术的进步，自集成电路被发明以来，微芯片上的晶体管数量每年大约翻一番。他对这一趋势将持续下去的预测被称为“摩尔定律”，后来每两年修正一次，有助于推动英特尔和竞争对手的芯片制造商积极瞄准其研发资源，以确保这一经验法则成为现实。

摩尔于 1968 年与他人共同创立了英特尔，最终将“Intel Inside”处理器应用于全球 80% 以上的个人电脑。

据界面新闻报道，北京时间 3 月 23 日晚间，TikTok CEO 首次出席美国众议院能源与商务委员会听证会。听证会持续了超过 5 个小时，周受资回答了来自立法者的多个尖锐问题，包括未成年人安全、隐私数据安全等。

目前正值 TikTok 在美面临被强制出售或被禁的关键时刻，周受资出席听证会被众多媒体认为是为 TikTok 在美国生存的关键一搏。

面对数据安全、隐私等方面的质疑，周受资在书面证词中表示，已经成立 TikTok 美国数据安全公司 (USDS)，拥有近 1500 名全职员工，用于保护平台用户的数据安全，目前已在数据安全上投入超过 15 亿美元资金。同时，TikTok 还与甲骨文（ORCL.N）签订了存储 TikTok 美国用户数据的合同。

数据显示，美国每月有超过 1.5 亿人使用 TikTok，如今的用户平均年龄已超过大学年龄，目前 TikTok 在全球有超过 10 亿月活用户。

3 月 24 日，据雷锋网报道，AI 视觉技术大牛陶大程将离开京东，不再担任京东探索研究院院长。

陶大程在中国计算机视觉领域颇有盛名，是被行业寄予厚望的知名青年科学家。他的本科曾于中科大知名的图像研究中心 IPC 研习，硕士毕业于港中文 MMLab、是商汤科技创始人汤晓鸥的得意门生，2007 年从英国博士毕业后曾先后任教于香港理工大学、新加坡南洋理工大学、澳大利亚悉尼科技大学等知名高校。

在京东的邀请下，陶大程于 2021 年 3 月加入京东探索研究院，担任院长，至今任职时长两年左右。

近日，有网友对文心一言生图功能提出质疑。该网友发文称，百度的人工智能，是将中文句子机翻成英语单词，用国外开源的人工智能 Stable Diffusion 生成图片，然后将其返给用户。

3 月 23 日，百度方面向记者表示，文心一言完全是百度自研的大语言模型，文生图能力来自文心跨模态大模型 ERNIE-ViLG，“在大模型训练中，我们使用的是互联网公开数据，符合行业惯例。大家也会从接下来文生图能力的快速调优迭代，看到百度的自研实力。”

百度表示：“文心一言正在大家的使用过程中不断学习和成长，请大家给自研技术和产品一点信心和时间，不传谣信谣，也希望文心一言能够给大家带来更多欢乐。”

据界面新闻报道，3 月 24 日，前字节跳动视觉技术负责人王长虎将于近期从龙湖集团离职，王长虎离职后即将组建新的创业团队，他的创业方向将聚焦于生成式 AI 的视觉多模态算法平台。

据悉，王长虎曾任字节跳动 AI Lab 总监，主要技术方向包括计算机视觉，视频理解和机器学习等。据官方介绍，王长虎在 2017 年初加入字节跳动，完整参与了抖音和 TikTok 等视频类产品从 0 到 1 的建设和发展。

据 36 氪从多处独立信源获悉，阿里 M6 大模型的前带头人杨红霞已加入字节 AI Lab(人工智能实验室)，参与语言生成大模型的研发。一名知情人士表示，杨红霞在语言生成大模型团队中处于领导地位，直接向字节跳动副总裁杨震原汇报。

据界面新闻报道，在一份美团考勤说明文档里明确提到迟到属于违纪，处罚标准也在违纪细则文档中被明确：每个月迟到 2 次以及以下的，扣 20% 绩效，迟到 3 次及以上的，扣 50% 绩效。

据美团员工小王透露，严格考勤之后，他和身边同事请年假的次数变多了。公司要求上午 10 点打卡，哪怕是 10:01 或者 10:02 打卡都算迟到，很多人担心迟到会影响年终奖，哪怕只迟到几分钟，也要用半天事假去抵扣，实际上大家是请了假还在工作。

3 月 23 日消息，据外媒消息，苹果正通过徽章的方式来记录员工的出勤情况，确保员工每周在办公室工作 3 天时间。苹果部分部门对员工出勤率做出了严苛的要求，如果未达到每周 3 天就有解雇的风险。此外，马克・古尔曼近期发布的文章中表示，苹果收紧了出勤的相关政策，要求员工尽可能地在公司办公。

当地时间 3 月 22 日，据路透社报道，英特尔 CEO 基辛格在推特上宣布了其首席架构师 Raja Koduri 离职的消息。据透露，Raja Koduri 计划创办一家新的 AI 公司，旨在削弱长期竞争对手英伟达在数字电影和视频游戏市场的主导地位。

Koduri 表示，新创办的芯片公司还没有命名，他准备开发目前处于热潮中的生成式 AI 软件工具，这些创意工具可以配合英特尔、苹果、AMD 公司的处理器一起使用，他还准备将来支持根据开放源码 RISC-V 技术开发的处理器。

3 月 21 日晚间，谷歌开放了其聊天机器人 Bard 的测试。Bard 最初将可供美国和英国的部分用户使用，用户可以在 bard.google.com 上注册申请测试。不过谷歌表示推出速度会很慢，且没有提供完全公开访问的日期。

谷歌强调 Bard 不是其搜索引擎的替代品，而是谷歌搜索的补充 ，旨在提高生产力、加速创意并培养好奇心，用户可以从中“反弹”想法、生成的机器人写草稿，或者只是聊聊生活。Bard 允许用户检查其响应或探索网络上的资源。作为一个独立的网页运行，BARD 由一个单一的问题框组成，而不是集成到谷歌的搜索引擎中。

3 月 21 日，AI 领域爆出重大人事变动：在阿里任职四年后，Caffe 作者贾扬清即将离职。

有自媒体爆料称，阿里巴巴集团副总裁、阿里硅谷研究院负责人贾扬清将于近期离职创业，创业方向将聚焦于人工智能架构领域，目前已获得了首轮融资意向。

对此，贾扬清对 InfoQ 回应称：

加入阿里巴巴的时候，最吸引我的是云计算可以带给社会的独特贡献：AI，Big data，Compute，Developer，和 Ecosystems。

有幸在过去几年中带领计算平台事业部，建设了一支从研发到产品到解决方案的团队，将大数据 AI 业务做到行业领先的位置，感谢阿里对我的信任和支持。通过实时离线一体的大数据平台 ODPS，以及云原生的智算平台 PAI，我们的技术支持了魔搭（ModelScope）这样的开源平台，以及包括大模型在内的一系列应用，为云上的客户创造价值。

白驹过隙，我也计划走向职业生涯的下一个挑战。祝愿团队的兄弟姐妹们再创辉煌，祝愿阿里云能够越走越好。我们现在并没有创立公司，目前还在和团队进行顺畅的交接当中。关于个人后面的规划，也期待在不久的将来和大家分享。

近日，腾讯正式发布了《2022 年腾讯研发大数据报告》（以下简称《报告》）。《报告》由腾讯技术委员会出品，全面披露了 2022 年腾讯在研发投入、研发效能、开源协同等方面的重要数据。

《报告》显示，2022 年腾讯内部研发人员占比达到 74%，这意味着，平均每四个腾讯员工中，就有三个从事研发工作。去年一年，腾讯新增研发项目超过 7000 个，相比 2021 年增长 19.8%；新增代码行数 29.4 亿行，新增代码库 21 万个，日均提交代码 12.7 万次。

除了研发项目数量，代码质量也是腾讯研发的关注重点。2022 年，腾讯总计完成 262 万次代码评审，相比 2021 年增长 21.8%，代码评审参与率达到 74.6%。代码评审总耗时达到 46 万小时，人均代码评审时长 12.6 小时，代码评审千行评论数为 15.3 个，同比增长 75.4%。

此外，随着云计算等技术的迅速发展，Go 语言蝉联腾讯最热门编程语言。值得注意的是，因兼备安全、便利、速度、可移植等特性，Kotlin、Swift 和 Rust 等新一代编程语言的使用增速较快。

据美国有线电视新闻网（CNN）等媒体 3 月 20 日报道，美国电子商务巨头亚马逊宣布将裁员 9000 人。今年早些时候，该公司为削减成本已经宣布将裁员 1.8 万人。

亚马逊首席执行官安迪·贾西 20 日向该公司员工宣布了这一消息，称新一波裁员将在接下来的几个星期进行，主要影响亚马逊网络服务、广告等部门。贾西表示，这是一个艰难的决定，但也是一个最适合公司长期发展的决定。截至目前，亚马逊今年已宣布裁员 2.7 万人。

有网友爆料称，有友商要降低中国员工工资，从 13000 降到 5341 元。

据悉，特斯拉上海工厂一线工人的基本工资确实是 5341 元起，这个基本工资对应的级别是 1.3+，加班费 46 元 / 小时，中班 / 夜班费分别是 10 元和 18 元 / 天，每年发 17 薪，这样算下来，综合月薪为 7500 到 1 万，外加五险一金，和家庭医疗保险，以及堪比星级酒店自助餐的员工餐。

1.4+ 级别的基本工资是 5583 元，综合月薪 8000 到 1 万元；1.5+ 级别的基本工资则是 6125 元，综合月薪 9000-12000 元。这只是一线工人，要求学历中专或高中。

网友热评：不是说好了，中国人不坑中国人的吗？

3 月 19 日，据电子科技大学发布消息称，该校 2022 年度杰出学生宁博宇入选华为无线产品线与光产品线的“天才少年”计划。博士四年，宁博宇在通信领域顶级期刊 / 会议上共发表了 21 篇论文。宁博宇曾获新加坡国立大学街舞之夜冠军奖、电子科技大学男子跳高冠军、男子蛙泳冠军、舞蹈大赛个人冠军、达人秀个人冠军等多项荣誉。据悉，宁博宇还是一名哔哩哔哩 UP 主，目前拥有超过 2 万的粉丝，超过 600 万的播放量。

据“大厂青年”3 月 24 日报道，有消息称百度在近期对员工手册做出修改，新增低绩效年终奖条款，明确：“员工绩效等级当年为 M- 或 L 的不享有年终奖”。

目前，在百度内部员工社区“Family”搜索相关手册已经可以看到修改后的条款。在绩效公布当口修改员工手册，让不少员工心有不安。

据悉，百度往年一般会在春节前向员工发放年终奖，随着降本增效的力度不断加大，从 2021 年开始 11 月首次宣布将年终奖发放时间推迟到次年 3 月 31 日。但耐人寻味的是，有知情人士向“大厂青年”爆料称，2022 年的年终奖直到本周还未开始绩效沟通。

网友热评：辛苦一年了，多少给点。

日前，OpenAI 联合创始人兼总裁 Greg Brockman 在接受采访时表示，GPT-4 和 GPT-3 确实不一样。GPT-4 模型仍然存在很多问题和错误……但也可以看到，它对微积分和法律内容的理解实现了飞跃。尽管在某些领域的表现还是不行，但在其他方面就算用衡量人类的标准看也是相当出色。

在被问及 GPT-4 的稳健性时，Brockman 强调该模型已经接受了六个月的安全训练。而且在内部测试中，它对 OpenAI 禁止内容做出响应的几率较 GPT-3.5 降低了 82%，生成“符合事实”响应的几率则提高了 40%。

Brockman 并不否认 GPT-4 的种种不足。但他也强调了该模型所使用的新型操控缓解工具，包括 API 级的“系统”消息功能。系统消息的本质是一种指令，负责为 GPT-4 的交互行为设定基调和边界。例如，系统消息可以这样编写，“你是一位苏格拉底式的思辨型导师，你永远不会直接给学生答案，而是通过一个个正确的问题帮助他们学会独立思考。”

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