5 月 19 日，华为招聘官微发布消息：华为面向全球招募“天才少年”，华为称渴求有能力、有意愿挑战世界级难题的“天才少年”。要求不限学历、不限学校。在数学、物理、化学、材料、计算机、智能制造等相关领域有特别建树并有志成为技术领军人物。加分项为重量级科研成果 / 论文 / 专利，重点实验室 / 尖子班毕业，国际顶级竞赛获奖。

华为表示，将为“天才少年”提供世界级挑战课题，大牛导师，全球化的平台和资源，以及 5+ 倍薪酬。

近日，据界面新闻报道， 从知情人士处确认，百度副总裁、“希壤”业务负责人马杰已经离职，具体原因不明。

希壤团队虽并未解散，但前途并不明朗。此前有媒体报道称，百度元宇宙业务“希壤”陷入了边缘化危机，部分人员已经转岗或离职。百度方面对此尚未有回应。内部相关人士表示，元宇宙业务短期内难以看到好的商业模式，盈利能力较差，以及百度转向 AIGC 相关业务、不愿意向元宇宙业务投入更多资源，是希壤被边缘化的主要原因。

百度对此消息未有回应。

随着 ChatGPT 的开源替代品不断涌现，OpenAI 面对的开源挑战与日俱增。日前，有知情人士对媒体透露，OpenAI 或将面向公众发布一款新的开源语言模型以应对挑战。不过，据报道，该产品从技术上不太可能直接对 ChatGPT 构成竞争。

5 月 18 日晚，阿里巴巴集团 董事会主席兼 CEO、阿里云智能集团董事长兼 CEO 张勇向阿里云员工发出全员信：鉴于云智能集团的商业模式、客户特征和发展阶段与阿里巴巴集团大多数消费互联网业务有巨大差异性，我们计划在未来 12 个月将云智能集团从阿里集团完全分拆并完成上市，在股权和公司治理上形成一家与阿里集团完全独立的新公司。同时，阿里云智能集团将引入外部战略投资者。

他在全员信中表示，分拆是为了更好地发展，是阿里云面向未来二次创业的全新开始。未来，阿里云智能集团可以完全独立面向市场，进一步强化业务战略，优化组织和运营,“我们有机会共同打造一家世界级的科技公司。”

5 月 14 日，小米辟谣武汉总部 35 岁以上员工只保留 10%。小米集团公关部总经理王化在微博发表声明称，昨晚在社交媒体平台上陆续出现有关我司武汉总部 35 岁以上员工只保留 10% 的信息，经查皆为谣言。现公司法务部门已对相关信息进行取证，并上报有关部门。互联网不是法外之地，切勿造谣传谣，相信在清朗行动的大背景下，网络造谣者必定会受到法律的处罚。

5 月 18 日，云从科技正式发布“从容“AI 大模型。云从科技董事长兼总经理周曦介绍，从容大模型是云从科技自主研发的一种基于语言模型的人工智能系统，该系统可以根据给定的文本或语音数据进行学习和分析，并输出相关的答案或建议，能够深度理解自然语言的含义和语义规则，具有高度智能化及自适应性。

这一新型系统在自然语言处理领域具有诸多优势。从现场演示来看，从容大模型可实现包括趣味问答、中英文翻译、编程与阅读理解在内的基础应用。作为云从科技训练出的基础大模型，从容大模型可通过实时学习同步反馈结果，解决 AI 技术量产实用的痛点，有利于快速普及个性化应用。同时，该模型具备上下文学习能力。在金融、游戏等高交互性场景中，多轮对话技术在人机协同操作系统中将得到更充分的应用。

周曦也表示：“目前 GPT-4.0 的水平明显高于其他大模型，云从科技在大模型方面要走的路还很长。”

马斯克最近又狂出金句了。

马斯克周四在推特上就他最近发表的有关远程办公“在道德上是错误的”言论作了进一步的解释，承认某些工作“可以在家里有效地完成”，但指望大多数人有这样的选择是不现实的，也是“不切实际的”。

5 月 17 日，在 2023 年特斯拉股东大会上，在回答一位投资者有关马斯克是否考虑辞去特斯拉 CEO 一职的提问时，马斯克给出了否认的答案。就自己的工作，马斯克表示，他不断受到媒体的负面报道，这并不是很有趣，但他很乐观，“有时工作的痛苦程度非常难以忍受。”

马斯克还谈到了 OpenAI，他在周二接受采访时声称，他是“OpenAI 存在的原因”，因为他过去曾对该公司慷慨投资，而现在微软控制了这家人工智能公司。“这个名字是我想出来的，”马斯克说。他还表示，他在该公司招聘关键科学家和工程师方面发挥了重要作用。

微软首席执行官萨蒂亚・纳德拉近期在接受采访时表示，关于对人工智能的担忧，“整个社会”必须团结起来，“最大限度地利用这项技术带来的机会并降低危险”。纳德拉说，每当一项新的颠覆性技术出现时，就业市场都可能出现很大的变化。不过他也相信，人工智能能创造出新的就业机会，可能会出现 10 亿技术开发者。

5 月 16 日，金山办公旗下生成式人工智能应用 WPS AI 正式对外展示了类微软 Copilot 的能力，继 4 月 18 日搭载在轻文档落地后，WPS AI 加速进化，接入了文字、海外版表格、PPT 演示文稿、PDF 四大日常办公组件。

WPS AI 现已支持输入主题一键生成 PPT 演示文稿，并且还可以提供进一步细化调节的功能。在海外版表格场景中，基于一份数据量庞杂的表格，用户可以像和人交流一样向 AI 提问，获得关于表格数据的重点内容，并且生成相关的图表和报告。WPS AI 还可根据指令，自动生成内容，可理解文意，划重点。此外，对 PDF 文档，WPS AI 则可进行内容识别与文意理解。

在移动端，WPS AI 接入的文字组件为用户提供了一个简化流程、便于撰写的面板，用户只需要提供创意或复制粘贴已有素材，即可提供撰写、润色、总结的能力。为了提高 AI 提取信息的能力和人机交互效率，WPS AI 还支持语音输入功能，用户可以使用语音下达指令，全程无需输入任何文字，只通过简单的按钮操作。

5 月 12 日，据多家媒体报道，OPPO 将终止旗下主打芯片设计能力 ZEKU（哲库）的业务。来自职场平台脉脉的爆料显示，OPPO 裁撤 ZEKU 整个芯片团队，2000 多员工就地离职。有知情人士称，母公司因为战略决策，放弃芯片业务。

5 月 18 日，据 21 世纪经济报道，像是 OPPO 这类传统硅晶片设计公司解散，也为化合物半导体的崛起输送了人才。“虽然国外限制了部分硅晶技术传播，但是这部分人才与传统硅晶片人才所需的经验重叠，因此这部分的人才顺理成章地流到了化合物半导体产业。”一位芯片界 HR 说。OPPO 宣布解散哲库后，国内半导体厂的 HR 犹如闻到血腥味的鲨鱼，不到 24 小时便将 3000 余名工程师瓜分干净。

据时代周报报道，近日，在脉脉平台上，有多名认证为 58 同城员工透露公司正进行一波裁员。该平台 58 同城员工表示，本次裁撤比例高达 30%-50%，涉及各条业务线，按 N+1 赔偿。

“我们部门裁员 50%，我们组裁员 60%，几乎没有部门不裁员。”一名 58 同城的技术岗员工告诉时代周报记者，“公司 HR 对内声称不是经济型裁员，就是协商解除劳动合同，换一个说法来忽悠员工签字。”这名员工还表示，此次大规模裁员是因为公司效益不好，目前已有部分员工已在合同上签字。另一名 58 同城的员工者表示，公司给了他两种选择：一是选择离职再签约其他城市的外包公司，二是直接转到其他城市的外包公司。这名员工选择了后者。

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