大厂开始批量地劝退35岁以上员工？

据互联网圈爆料，某大厂开始大规模劝退35岁以上的没有升总监的员工，拼多多也被爆出某岗位只招聘30岁以下的人。

现在互联网行业好像对35岁以上的人不太友好，让人觉得过了30岁就行将就木，过了35岁就完蛋了，尤其是作为一个大头兵。

35+岁，真是尴尬的年龄段，这意味着你是大厂裁员名单上的首选，也无法考公务员；而且如果你还是单身，相亲市场也堪忧，连想出家当和尚尼姑，都达不到条件了。

我经常和年龄相仿的大厂同事、朋友聊天。他们有的单身，有的结婚，有的没钱，有的小康水准。他们最大的感受就是，过了35岁真的很辛苦，比25岁还辛苦。

如果你在大厂工作，35+岁没有达到相应的职级，那你在这家大厂可能就走到尽头了。以我所在的阿里为例，员工年龄与层级的正常搭配应该是：24-34岁，P7及以上；35-40岁，P8及以上；40岁以上，P9及以上。

从2019年开始，互联网大厂的招聘圈就开始划定年龄线了。不管你是清华、北大出身，还是常青藤级别的海归，如果年龄过了红线，HR肯定要三思而后行。

有些大厂的团队简介里甚至将"团队中90、95后的占比"作为重要卖点。比如字节跳动在2019年公布的官方数据中，该公司员工平均年龄不到27岁，90后员工占比63%，80后员工占比34%，60后和70后只有3%。在一线领导中，有一半是90后。

说到字节跳动，就不得不提一个在那里工作的朋友对于互联网35岁以上现象的看法。他在字节跳动是个小领导，今年27岁。他说了很多，总结以下几点：

1、他自己是95后，觉得如果来了个80后，很难管理。

2、他遇到过几个技术一般的35+员工，但对待工作却要价很高。而且中年人容易被家庭事务牵扯，无法全身心投入工作。他也担心这样会拖累团队的绩效。

3、就算遇到技术很好的35+员工，他也不愿意聘用。因为如果人家技术真的很好，难道他们会来当他的老板吗？他担心自己的权威会受到挑战。

4、35+员工不太容易被吹牛皮或者玩套路（PUA）。这些人都是职场老手了，你画的大饼和耍的花招对他们没什么用。

5、大多数时候，团队并不需要特别牛逼的技术，能够胜任就行。至少在他面试的时候，不是录取技术最好的人，而是看人缘（听话）和能力够过关。

上面这位字节跳动的朋友说的，你怎么看？这其实应该是大厂里大多数人的想法。

对于企业来说，它们并不是慈善机构，三十五岁的人精力肯定没有二十多岁的小年轻那么旺盛，无法每天加班到深夜甚至通宵。而此时，企业就会开启降本增效的镰刀。