据传，某大厂开始对35岁＋的“大头兵”动手了

据某平台热搜爆料，网传某大厂对35岁＋，没有升迁至总监的员工开始批量劝退了。无独有偶，拼多多也被爆出某岗位的招聘要求30岁以下。

自己进入互联网行业已经十年有余，以前的很多同事现在基本都30+或35+。

慢慢地，他（她）们当中有些人离开了互联网行业，也还有些35+仍在互联网公司浮沉。今天咱就聊下一个经常上热搜的年纪——35岁。

有人会问，现在互联网还容得下35岁以上的人吗？为什么会这样问，因为现在这年头，互联网行业让大家觉得，人过了30岁行将就木了，过了35岁就彻底完蛋了，特别你还是一个大头兵。

35+岁，很尴尬的年龄段。意味着无法考公进体制内，大厂裁员名单首选。单身的话，在相亲市场上行情堪忧，连看破红尘想出家都达不到条件了。

我经常和自己年龄相仿的大厂同事、朋友聊天。这些朋友中有单身的、结婚的、没钱的、小康水准的。

他（她）们对当前状态的最大感受，过了35岁是真的蛮辛苦的，比25岁还辛苦。

如果你在大厂，35+岁没有达到对应的职级，那么在这家大厂也许就走到头了。以我所在的阿里为例，员工年龄与层级的正常适配应该是：24-34，p7及以上；35-40，p8及以上；40以上，p9及以上。

要知道从2019年开始，互联网大厂招聘圈就隐约划出年龄线。

不管你是来自清华、北大，还是常青藤级别的海归，年龄若是过了红线，HR首先得掂量掂量。一些大厂的团队简介里，更是将“团队中的90、95后占比”作为重要卖点。

在字节跳动2019年公布的官方数据中，该公司员工平均年龄不到27岁，90后员工占比为63%，80后员工占比34%，60后和70后只有3%。且在一线leader中，有50%是90后。

提到字节，不得不提一位在字节工作的好朋友对互联网35岁＋现象的看法，他在字节是名小Leader，今年27岁。他说了很多，我大概总结以下几点：

1、指挥不了。他自己是95后，如果来了一个80后，他认为不好管理。

2、混日子的居多，他遇到过几个技术一般，要价可不低。而且中年容易被家庭所累，无法全情投入。也怕拖累团队绩效。

3、即便遇到技术好的，他更不愿意。如果技术很好，招你进来做我老板吗？或者挑战我的权威怎么办。

4、无法画饼（pua）了。这些人都是职场老油条了，你画的大饼和pua手段对人家无效。

5、大多数时候，团队不需要特别牛逼的技术，能用就行。至少他在面试的时候，绝对不是录取技术最好的，要看眼缘（听话）和能过得去就行。

上面这位字节朋友的说法，你怎么看？我感觉应该是大厂里面大多数人的看法。

上周和前公司的一位同事聊天，我帮忙给她内推自己团队的职位。她感谢我，特意请我吃饭顺便叙叙旧。

她是985研究生毕业，安卓开发，今年35岁。她说今年的就业形势比自己想象的更严峻，她投了好几家简历，大部分都是年龄因素被pass。

搞得她很郁闷，甚至后悔毕业就进入互联网大厂了。她的同学当中有的是公务员，有的是大学老师，有的进国企......。她当时不以为然，现在则是羡慕不已。

她让我印象最深的一句话：“混迹于互联网公司这么多年，心中十分清楚给自己的时间不多了，却不知迈出这扇门后要何去何从，自己很迷茫，只能是走一步说一步。”

她的这句话，何尝不是说给我自己的。

自己今年34岁，离35岁还有一步之遥，虽说不是大头兵，职级也不算低，但心中隐隐有种不安感。

35岁正是上有老下有小的黄金压力期，精力势必要被分散，尽管有那句“正是因为有压力，工作才会更拼命”，但也不过是给自己打鸡血的一种催眠。

对于企业来说，它不是慈善机构，35岁精力肯定没有20出头的小年轻拼的来，无法日日加班到深夜甚至通宵，更无法通过频繁透支来换取“目标与成就感”。

曾经我的领导（P10级别）提到他是如何度过所谓的35岁中年危机。他说了9个字：做好人，提能力，拓人脉。

对此，你认同么？

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