某大厂员工：公司成了中小学生研学参观对象，先绕我们工位一周

近日，某互联网大厂员工发文称：自己公司成了中小学研学对象，“绕工位参观”、“绕公司一圈”。这些研学意义何在，难道就是为了让中小学生充分了解当代互联网人的打工状态，然后告诫他（她）：“看见没，以后不好好学习，这就是下场。”

大厂是个赚钱的好地方

如果工作的目的就是为了赚钱，那大厂也许是个不错的选择，内部有着不错的薪资待遇和福利。单纯为了赚钱，你也许能够忍受各种内耗、pua，每年一到二次的绩效考核。

一旦有了别的想法，赚钱已经不是最主要的。比如开始思考工作价值、人生价值、平衡生活等，你会发现，再干下去十分痛苦。 

大厂不是个成长的好地方。年龄越大，越来越原地踏步，还怕别人替代你。

回顾我在大厂十多年的工作生涯，工作能力的提升绝大部分发生在进大厂后的前五年。我刚毕业在鹅厂的5年多是自己能力提升最快的时间段，跟着同事和领导，我学到了怎样做业务、怎样落地执行、怎样带（管理）团队，那段时间，除了自己工作能力的提高，更感受到自己的工作结果带给自己的成就感。

近几年，明显感觉到自己的工作就是在反复造轮子，做的都是些没什么技术含量，甚至没有思考的活。随着互联网行业的不景气，大厂内部很难再有新的增长机会，产品推新变慢，明星产品更是寥寥无几。这个时候，人的螺丝钉化更严重，除了极少数的人能真正参与到公司的运营，绝大多数人，甚至所谓的高P也只是在搬砖而已。

由于缺乏明星产品，原有的业务又增长缓慢，导致大家就没实质的事情可做，为了保饭碗，有个更好的绩效，大家就疯狂卷，疯狂加班，一点小活，好几个人抢。 

什么样的人适合大厂

穷、聪明、有欲望的人更适合。

穷是相对，需要钱是绝对，工作重心是赚钱，刚出校门的同学，趁着年轻多赚点钱。互联网是普通人通过努力能接触到的高薪平台，那些轻松又能拿高薪的工作，能轮到我们这些普通人么？

聪明，在这里指的是做人灵活、有想法。我身边有一种同事，部门都那么卷了还能拿高绩效，甚至升职加薪。这就是聪明，更是一能力。每天上班把老板哄的开心，拍领导马屁，混成领导的嫡系，领导把项目中容易出好结果的活分给你，没人跟你抢，怎么可能会卷呢？

有欲望，才能有动力，有动力才能有行动。据说华为很偏爱出身“寒门”的新人，因为这些人有对钱的欲望，这些人才能更好服从上级，更能苦心干活，你只要给钱就行了。大厂最不缺的就是钱。

有人说，大厂就是一个围城，里面的人想出去，奈何大部分人出不去，挣钱、养家、养孩……；外面的人想进来，奈何就是进不来，学历、平台、经验……。不管别人怎么说，我还是感谢多于抱怨，它让我在一线城市有了安身立命的机会，身边也有同事抓住机遇，早期入职潜力比较大的业务部门，工作多年后实现财务自由，阶级跨越。

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