某大厂面试已过，背调被前领导搞黄，50W的offer没了

谁能理解我的心情，好不容易入职大厂，背调竟然被前老板搞黄，年薪50W的offer到手飞了。我这以后还能去大厂么？真想和他来个“鱼死网破”。

上面这位朋友的遭遇肯定别人也遇到过，谁能保证在职场中和前公司好聚好散，如果中间产生矛盾，入职下家公司在背调过程中，前公司很可能会给你使绊子、说坏话，最终导致Offer“飞”了。

说一个真实的案例，我作为HR亲身经历过的。头些年，我所在单位社招了一个很不错的技术小哥。第三方做背调的时候，没有通过。因为人才难得，我询问了原因，别的信息都没有问题，主要卡在前公司对他的评价。

因为这位小哥面试的时候，透露过和前公司相处的不愉快，我觉得这里面有前公司故意为之，于是亲自介入，参与了背调。

我打电话，再一次回访了技术小哥的前公司，终于知道了大概的情况。对方对这位小哥评价极差，列举了几条主要原因：

1、身体素质差，经常生病，工作一年请的病假快一个月了；

2、上班迟到次数较多，平均一月2、3次；

3、代码质量差，工作不细心，导致返工多，工作效率很低。

我接着问别的问题，这时对方不愿意说了，理由是涉及机密，搞得挺隐晦。总之就是对方有大问题。你们录取是你们的事，出问题了别怪我没有提前给你说。

虽然对方说了一大堆（坏话），奈何这位技术小哥笔试＋面试成绩都还不错，自己和用人部门老大商量后，还是决定录取（那时我们还是有很大的自主权，现在不行了，背调一票否决制）。

用人部门在试用期间多观察他的动向，如果真如前公司所说，到时让他再走也不迟。我让部门的HR小姑娘如实填写了上家公司的评语，旁边批注无具体实例。就这样，技术小哥顺利入职，后来他如期转正，用人部门对他的评价也挺高，我带着疑问趁转正这个机会和他聊了会。聊到了前公司，才知道了一些真相。

1、身体素质差，经常生病，一年请的病假快一个月了。

他的解释：他在前单位是核心开发，由于住的比较远，每天清早7点半就要坐公交转地铁去公司。因为是主开发之一，每天加班到晚上11点之后才下班，回到家都凌晨了，导致经常熬夜。工作期间，坐到电脑前，写代码一坐就是一天，甚至为了少上厕所，忙起来几乎不喝水，有尿也憋着。工作到第二年出现了肾炎，医生怀疑是经常憋尿引起的。生病的那段时间要频繁检查、拿药，所以请假时间多些。

我认为：当时他入职体检时，肾是有一点不好的感觉，体现在尿检上。但是影响不大的那种，大概率是真话。

2、上班迟到次数较多，平均一月2、3次。

他的解释：就是离家远，他也没有办法，一天睡不到6个小时，有时候真的太困了，还有就是遇到堵车。后来他把房子租到离公司比较近的地方，就再也没有迟到过了。

我认为：他来我单位后，这段时间考勤打卡没有迟到过，我还是认可他说的客观无奈。

3、代码质量差，工作不细心，导致返工多，工作效率很低。

他的解释：刚入职时他一个人干三个人的活，公司一直说招聘人手，但没来什么人。而且他开发的版本是在上波人做的半成品基础上完工的，时间紧、任务重再加上领导想法多，产品变动大，他做了又要改，就特别多返工。产品的有些需求超出合理范围，他只能退而求次的完成，领导就觉得他能力不足。

我认为：现在在我们单位一人一岗，他直属领导对他的技术比较满意，几乎没有返工，也没有出错。

他后来又说，自己是离职小半年后才重新找工作，因为他想把自己的身体养好。本来都准备回老家了，无意中看到我们的招聘，抱着试一试的心态才来应聘的。

真的，背调的时候，有些公司不知道多恶心，有些员工不知道多卑微。老板的肆无忌惮多半来源于你的隐忍。为了这份工作有些问题我可以忍，但不意味着我没有一点底线……。

如果遇到这种无良前公司，背调怎么办？有什么更好的办法。

没有什么更好的办法，你只能跟背调公司如实说明因为有一些矛盾，前领导不会客观的评价我，所以希望能用其他方式替代背调，一般来说，背调公司是同意的。但最终是否会通过，看天意吧！

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