6月面试DDL曝光：Apple的OFFER慎接！
Apple一面大张旗鼓地招着人，一面面试DDL被曝个底儿掉……
01
Apple：浅拖两个月进度
有网友爆料Apple最近的招聘开了加速器，流程走的特别快，面试一周就完事了，但在发OFFER环节却卡住了：recruiter说OFFER要SVP的approval，前后大概2个月。
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也有人跟帖称，自己面试timeline差不多就1个月的时间，且一样被告知得等两个月……
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好家伙，难道Apple也开始养鱼了？
02
Apple：全因意外耽搁了
对此发帖人也特别询问了recruiter，得到的答复是：稍安勿躁，都是暂时性的！
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也有人表示担忧：verbal offer后两个月才能拿到written offer，风险太高，万一出现变故，可就真人均北美王宝钏了……
于是如下两批人走上了不同的求职准备之路……
一批人
已经拿到了口头OFFER
这部分人要放在前几年，那可以说是高枕无忧了，但今年却不同：形势差，HC少，不仅要防着多变的公司随时有撕OFFER的可能，还要盯着其他竞争者别抢了自己的机会……
这OFFER拿了，又像是没拿。
所以他们开始琢磨多点开花：大家互为备胎！
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没错，Apple也别光让我们等消息，两个月时间，按照如今大部分公司的面试进度来看，好歹能多面几家公司，给自己更多选择！
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拿到口头OFFER的人尚且如此努力，反观另一批人……是真替你们着急啊！
另一批人
别说OFFER，面邀都无
最近接到的咨询里，两极分化特别大，有的人求职多多少少有些进展，而有些人：老师，简历投出去咋一点水花没有啊？！
这部分人如果单一去强调某方面能力，也不合适，毕竟没有面试邀约，那铁定是简历出了问题。
但没人会告诉你为什么没过，大多情况只能靠自己猜测哪里不对劲。而直通硅谷的学员就不一样了：自信满满投递却被拒，也是不知道原因，于是赶忙问在职的面试官私教导师，最终得到了确实的答案。
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除了匹配度不够之外，最常遇到的原因还有：自己觉得蛮强的背景，拿到市场上一看，早已被竞争者卷的渣都不剩。
比如之前咨询过的一位同学，简历里放了3段自认为不错的经历，但要知道，直通硅谷的学员简历里人均都4-5段经历，而且个个都堪称符合工业级标准！
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小圈子尚且如此，更何况各家公司的人才池呢。
针对这一点，直通硅谷的方法是——3个高度匹配：
匹配求职方向；
匹配大厂在职面试官出任私教老师；
匹配公司/组/岗位的具体需求。
而这样做的好处是让大家求职准备更有针对性的同时，能够对当前的招聘进度、考点有更清晰的了解。
比如简历方面，我们都会由专门老师仔细修改5~7轮，并且会针对其中的项目及工作经历进行迭代指导，反复修改直到满足面试标准为止。
简历修改对比：
每份简历，老师都会详细批注如何修改，项目内容如何迭代，提出尽可能多的方向让同学们进行选择和优化。
这还仅是简历一方面，我们能够提供的帮助，如果对其他环节也有疑惑，或者自己目前的求职进度一直停滞不前又不知原因的话，欢迎大家扫码回复【求职】，进行咨询~
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