拿了offer，但暂时不用上班？麦肯锡、贝恩或将推迟offeree入职时间至2024年！

今年以来，科技行业的巨头包括Meta、谷歌和微软纷纷宣布裁员计划。如今，裁员潮已经蔓延至金融和咨询行业。

就连国际四大会计师事务所之一的安永，也在近日放出了计划在美国裁员约3000人的消息。无独有偶，麦肯锡和贝恩也于近日宣布，将会推迟了部分MBA毕业生的入职时间。

猛一听，这似乎是梦想中的生活：拿着dream offer，却不用去上班，甚至还可以拿着公司的钱去自我提升或旅行？

这是真实存在的吗？真的有这么好的事儿？

就在几天前，Wall Street Journal爆料MBB最新消息：咨询巨头麦肯锡和贝恩正在计划，推迟MBA新员工入职时间到2024年4月。

消息一出，立马引起了广泛讨论，贝恩官方回复并安抚大家别担心，还建议这些员工拿着公司的钱“去做点其他事”：无论你是想去非盈利组织做做义工、学习一门新的语言、做瑜伽教练或去非洲旅行。

早在上个月，就有消息称麦肯锡早就推迟了澳大利亚和新西兰本科毕业生的入职时间，但发放了一笔“小额奖金”以作补偿。

据悉，麦肯锡在大约12个月前雇佣了35名本科生，他们原本应该在2月份开始工作，但在去年10月，他们突然接到电话，询问他们是否愿意将入职日期推迟到5月份。

而在本次《华尔街日报》报道指出，麦肯锡还推迟了一部分MBA毕业生的入职时间，许多已经拿到offer letter的学生表示一直都没被通知入职时间。

然而，在报道发布后不久，这些即将入职麦肯锡的MBA同学获知了自己的入职时间多数同学可以按照预期时间入职，但也有少部分同学被推迟至2024年1月。

这些消息一出，不管最终的结果怎么样，都难免对商科学生造成一定的情绪冲击，容易令人陷入恐慌。

目前本科生的Offer会不会也受影响？

在delay期间，Offer会不会突然被撤？

留美身份在这一年如何处理？

对明年校园招聘是否会产生影响？

BCG和Bain目前已陆续放出2024年的招聘岗位，再加上诸多已经收到Offer的本科生反馈，目前本科生收到的影响并不大。就算有delay，也主要面向不太需要留美身份的local。

大家还是要抓住机会，尽快准备投递和面试，不要被舆论影响心态。

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