形式突变！麦肯锡 2024 秋招正式启动！

McKinsey，Consulting，全职offer 

• 缺乏咨询行业实习经历

• 求职技能欠缺，需要针对性提高求职能力

• 笔面试缺乏系统训练，校招经验不足

服务过程中，教务团队迅速根据学员的背景为学员匹配相应的导师，导师为学员做了详细的求职竞争力分析以及课程规划，学员对自身优势、劣势有了清晰的认知。课程前期给学员普及了一些行业知识和求职方法，重点在于加强学员的简历描述以及笔试面试技巧，针对性地练习各个类型的case interview。

通过导师的一步步指导，学员的求职技能得到了显著提升。求职申请期间，学员因为缺乏经验，有很多问题无法解决，但在求职管家的答疑和帮助下，学员积极投递企业，很快便收获了Bain、McKinsey、L.E.K. 等多家目标企业的面试邀约。经过大家共同努力，学员顺利斩获McKinsey的全职 offer，进入自己理想的行业。 

麦肯锡，Junior Consultant，全职offer 

• 缺少名企实习，实习含金量不高

• Case技能薄弱

经过求职顾问的规划和分析，先在I.I.做了2段 Big name 咨询相关的remote，补充实习经历不足的这一求职劣势；期间还曾面试过一家Big name 公司，一面被拒，于是又找 I.I. 补充了1段投行的remote，为了提升自己的面试技巧，之后又参加了我们“筑梦计划”项目。通过院校不够，实习来凑，技巧不够，课程来凑的求职模式，从实习经历到求职技能全方位提升自己 ，增加自己的求职优势。

求职期间，学员原本抱着冲 Tier 2 的心理来准备，但 I.I. 建议学员可投递的咨询公司都申请，除此之外，还帮其内推IBM 等多家公司；通过我们发送的Case资料供学生进行复习，学员整个求职季都非常认真在准备，期间陆续有收到咨询 / 投行 / 券商等多家公司的笔试以及面试邀约；在收到MBB的面试之后，积极和导师进行Case 练习，经过一轮轮的面试练习，终于成功收到McKinsey 的offer，顺利帮助学员进入自己的理想行业。