某大厂员工，裁员遇到了意外怀孕，HR不裁我了

某大厂员工发帖称：“裁员遇到了意外怀孕，本来我已经在名单上了，HR知道我怀孕后竟然把我去除了，是不是要感谢宝宝呢？”

上图网友的遭遇跟自己的经历真的很像，不知道是不是一家大厂。事情发生在去年的端午节，我记得特别清楚，肯定是终身难忘的那种。肚子里的宝宝给我带来了“好运”。

因为在五一过后，公司就传出风声要进行人员优化，毕竟业绩不好在哪摆着。我来公司将近一年，工作最多也最繁琐，领导对我也不错。小组里面除了我，还有两个女生。自己虽然陪着领导们任劳任怨，奈何年纪比不过另外两名同事，她们都是98、00后的鲜嫩小年轻。

端午节过后，该来的还是来了。某天下午，人事和组长突然找我谈话，我明白自己该离开了。来到会议室后，组长对我说：“你干得很好，但是可塑性差点，工作没有十分放开去做，另外两个妹子有颜值，有活力。”组长很委婉的表达出你没有哪两个妹子合适，大家虽然轻声细语的说着，但是现实就是那么残酷……。

31岁的职场女性，性价比太低了。干得再好，公司业绩稍有下滑，处境就岌岌可危，第一个考虑淘汰就是你。我，依然因为年龄问题。31岁，即便我比其他年轻女同事更有经验更能干，领导依旧不会考虑我留下，依旧选择裁我。我能理解公司所考虑的层面，但是心中不免生出寒意，需要干活的时候天天找你，不需要了第一个淘汰你！

但事情往往就这么巧，人算不如天算，我在端午节期间检查发现自己怀孕了，因为孕妇的身份，法律对三期女性的保护，既不能裁，也不能随意调岗，最终免于被裁，躲过一劫。本来HR还打算抓住我来公司不到一年就怀孕，违反了公司规定，威胁解雇我，我明白她就是吓唬我，公司根本不能因为这个原因裁孕妇。我坚决不同意，要求在原岗继续工作，人事和大领导反馈过后，大领导点头同意我留下才作罢，她知道根本动不了我！

当然。对于公司来说，如果实在不想留你，也有自己的方案。我公司对孕妇的处理会提供两个方案供选择：

1、拿n+1+5：n和5都是当地平均工资*3倍作为基数的，n就是在公司工作的年限，不满6个月的算半年，超过6个月算一年，5是产假月数。1就是未提前30天告知裁员需要额外在赔偿一个月，具体金额是按我的实际工资为基数。

2、孕期待岗，发最低2000多工资（具体是按当地最低工资标准），交五险一金，五险一金按照你原来的金额缴纳。产假5个月按照在岗工作人员标准发放生育津贴，产假结束再赔偿n+1。

这两条对于想在家养胎的员工，2是很好的选择。但是实施过程中也有部分孕妇不愿离职，公司一般不会选择仲裁，HR会和你反复沟通。最终你会选择1，拿到了一笔可观的赔偿。

对于孕期员工，为了避免你情绪激动，HR在找你谈的时候，一般都比较客气，不会激怒你（万一动了胎气，公司更麻烦）。如果实在谈不拢，就会等你休产假回来或过了哺乳期再和你谈。