高盛：不裁员了，开始缺人！
“2023 求职就业
名师指路 不走弯路
2023年在北美，
大裁员已经算不上新鲜事儿。
由于并购、IPO等交易低迷，
今年上半年，
华尔街已经累计裁员约2.1万人。
而高盛今年以来也已裁员约3500人，
这一举措帮助公司基本实现了
削减6亿美元工资支出的目标。
高盛官宣裁员结束，开启招人模式
今年上半年，高盛总共花费了2.8亿美元在裁员上，共裁掉3500人左右，涉及500余个岗位。
之后，高盛集团首席执行官David Solomon在公布二季度业绩后的电话会议上表示：
“我们从今年1月初开始就人员规模进行调整，到目前为止，我们采取了一些行动，我们对目前的情况感到满意。
我们将留意公司的收入轨迹，在我们前进的过程中，如果出现变化，我们会及时做出调整。”
此外，CEO David Solomon还确认，在年底高盛会恢复薪酬绩效制度，并无裁员的计划——至少IB岗位不会再裁员了。
高盛秋招已开启将近1个月
今年秋招想投高盛的小伙伴们还是非常幸运的！
裁员风波刚结束，正是缺人的时候。
目前，高盛秋招打响已经快1个月，不仅如此，8月15日还会再开放新一批岗位！
北美的实习岗也会在8月15日进一步开启！
投递前需要准备什么？简历少不了
有数据表明，38%的学生还没有成型第一份求职简历；86%的简历不能清晰展示求职目标和方向；100%的学生简历仍有提升空间。
蔓藤为大家准了一些简历的基本构建内容，大家可以做一个参考。
① Title部分
姓名＋电话号码＋邮件地址＋LinkedIn链接＋Github链接（如果有的话）
② Summary部分
就业目标是什么＋优势有哪些＋有几年的专业经验＋会哪些skills
③ Education部分
学校＋学校地点＋专业＋GPA＋学过的相关课程＋时间
④ Internship和working experiences部分
[针对每段实习或工作经历，都需要提供以下信息]
a. 公司名称，以及一到两句话的公司介绍；
b. 你实习或工作时的position title，以及一到两句话对你主要职责的介绍；
c. 实习或工作的时间地点；
d. 具体内容需要按照star原则提供信息：
*s－situation你或你们组当时面临着什么情况
*t－task你或你们组被指派了什么任务
*a－action你或你们组采取了哪些行动，运用了什么软件／语言／技能
*r－results，你或你们组最终取得的成果（要尽可能的详细，需要包括具体的数字 ）；
e. 尤其是results非常重要，一定要提供相关信息。results是指你给公司带来了哪些收益，比如减少了$2000 cost，提高了10% efficiency等，而不是指自己从中学到了什么。
⑤ Academic project部分
[针对每个project，都需要提供以下信息]
a. project的名字，和一两句话对project内容和目标的描述；
b. 你在该project中的position title，以及一到两句话对自己主要职责的描述；
c. project的时间和地点；
d. 具体内容同样要按照上述star原则陈述。
⑥ Awards部分（如果有的话）
提供获奖名称，一句话介绍和获奖时间
高盛秋招求职流程
高盛的校招流程并不繁琐，通常有三个基本步骤：
简历，视频面试，线下Superday Interview
前一个流程通过后，才会进入到下一个流程。
虽然看起来很简单，也不能掉以轻心，毕竟去年高盛的校招通过率只有1.2%。
因为视频面试是简历审核通过后才有，所以大家也需要对照高盛官方发布的Checklist，再结合前文说的简历tips，综合调整简历！
当然，如果觉得调整起来有困难或者不明白的地方，也可以随时联系蔓藤！
之后的视频面试也不能掉以轻心。
和其他投行不一样的是，高盛的Behavioral Question比较少，大部分是Situational Question。
与一般的“why Goldman Sachs”不同，面对Situational Question时，候选人需要代入进一个非常具体的情景中，并给出自己的抉择。
如果通过了视频面试，候选人会收到线下Superday的邀请。这个环节通常需要面对3轮以上的车轮面，考察的题目类型也比较多，Behavioral Question 和 Technical Question都会涉及到。
线下Superday的时候，面对不同类型的题目，切记不可泛泛而谈，学会换位思考，推想公司对自己的预期，站在面试官的角度寻找解答思路！
秋招临近，在求职准备的过程中，如果你也有面对实习、校招等职场问题，或者不知道如何才能保证在求职市场上的竞争力，欢迎随时联系蔓藤教育！
我们希望你不要怀疑自己的实力，完全可以把“技术”的事情交给专业团队，蔓藤能成为那个为你指点迷津的引路人~
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