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官宣!高盛终结史上最大规模裁员,开启狂招人模式

官宣!高盛终结史上最大规模裁员,开启狂招人模式

教育

老铁,今年看Lay Off真得看麻了

8月将至,上点好消息!

就在几天前,高盛小心翼翼地官宣

大家放心,我们今年不裁了❤️


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01

今年秋招投高盛的留学生有福了

来看看高盛今年在裁员界的战绩:总共花费了2.8亿美元在裁员上,共裁掉3,200人、500+个岗位,上半年堪称哀鸿遍野,人心惶惶。

好消息是,在高盛刚刚结束的第二季度电话会议中,CEO David Solomon确认高盛的裁员已经结束。在年底高盛会恢复薪酬绩效制度。但并无裁员的计划。


图/高盛Q2电话会议


Solomon补充,可能有极小概率调整计划,但至少热门的IB岗位不会再裁员了。

鼓掌5分钟!

这也给今年参加高盛招聘的同学吃了一颗定心丸,可以放心准备高盛求职了。这里要提醒大家,高盛秋招已开放近1个月,且将于8月15日再开放新一批岗位

亚太区:2024全职、实习已开放;
欧美区:2024全职已开放,实习将于8月15日开放

图/高盛官网-Careers

如果你正准备或已投递高盛的岗位,以下关于2024秋招高盛的面试题变化不得不看👇


高盛DI面的特别题目


(本部分针对尚未投递的同学,如已投递可直接滑到第二部分)

高盛的校招流程非常简单,仅3个关卡:简历👉视频面试👉线下Superday,然而说起来轻松,但高盛去年校招录取率仅1.2%


高盛校招难在哪里?首先它的视频面试并非投递就能收到,必须简历审核通过后才能拿到。所以对照高盛官方发布的Checklist要求调整简历十分重要。


图/高盛官方求职指南,下滑领取完整版


收到简历后来到视频面试关卡。不过先不要忙着准备,网上90%的“投行面试真题”对高盛的视频面试来说都没有用。

因为高盛的视频面试不是简单的Why Goldman Sachs之类的Behavioral Question,而是Situational Question即设定一个很具体的情节,让面试者代入其中给出自己的做法。

图/WSO


这种题目不仅难度高而且很特别,如果你根据传统泛类的“投行面试真题“去准备,视频面试傻眼的可能性很大。


尤其是在今年秋招中Situational Question比例增长,在视频面试环节中6道题中至少4道是Situational Questions。


例如下面这道题目,大家可以尝试一下能否立刻在脑海中搜索到相关经历。


图/高盛秋招视频面试真题,下滑领取完整版

不是简单的讲故事,而是要求2分钟内答出缺失什么重要信息、如何判断这个信息重要、如何做出最佳决策等元素,对母语者来说都并不容易,更不要说是非母语者的留学生们。

因此,提前掌握真题,根据高盛官方求职指南去准备才能保证自己在视频面试这一关卡的成功。

主页君收集了高盛官方及面试官分享的材料,以及DBC职梦教研组收集的2024秋招真题,为大家打包了高盛秋招一站式求职资料,扫码回复【开始+你的学校】即可免费获取。

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02

升级版《投行400问》,高盛面试黄金手册

通过视频面后,同学会收到线下Superday的邀请,通常为3轮及以上的车轮面,考察的题目横跨Behavioral Question、Technical Question、Brainteaser(较少)等。

Superday考察的内容很多样,大家在网上收集的面试资料也会相对散碎。这里主页君要为大家推荐一本集大成的资料,是由《投行400问》原作者编撰的投行面试圣经。

Brian DeChesare

Breaking into WallStreet创始人

瑞银前知名分析师,曾多次参与投行招聘

致力于帮助学生个入门级专业人士进入投行和私募股权领域。整理编写《投行400问》,所编写的课程被哥伦比亚商学院和芝加哥大学布斯商学院等学校使用。

这本升级版的《投行400问》有多详尽?直接用高盛官方求职指南中的要求来检测一下👇


📌一本行为面试题大全


高盛在指南中提到面试以Behavioral Question为主。这本书就从必考的面试问题入手,全面科普投行面试会遇到的3类行为面试题


Telling Your Story

Fit Questions

Deals, Markets, and Companies


图/高盛求职指南

且它没有泛泛而谈,而是给出了不同类型问题的参考思路。比如,在投行常考的"What's your greatest strength/failure?"就站在面试官的角度,给出了完整的参考思路👇

图/《投行400问》升级版,下滑领取完整版


📌技术面试题手把手教


当然,官方指南中提到必需的Hard Skill。例如估值建模,也是本书Technical Questions的重点部分。


图/高盛官网


高盛校招中考察的估值建模主要是基础的DCF Modeling,本书将这部分问题及其变形题的真题和解法全都囊括在内。


图/《投行400问》升级版,下滑领取完整版


有的同学也会遇到较难的M&A Modeling问题,为了帮助大家解决这类较难的估值建模问题作者还专门录制视频手把手教你解题。



📌被很多资料忽视的Thank You Notes

更难得的是本书囊括的内容非常全面。比如高盛指南中专门提到,面试后发一封Thank You Notes给面试官很重要。如果觉得自己回答的不好还可以补充自己的答案。

图/高盛求职指南


这部分内容在本书中也有涉猎,不仅给到Thank You Notes的模板,还列出了发邮件时需要避开的雷区、发邮件最好的时间等,堪称保姆级教程


图/《投行400问》升级版,下滑领取完整版


这本书有基础版和进阶版两本,网上很难找到全部资源。本次主页君赶在高盛二轮秋招开启前为大家收集到了2本完整版书籍及视频资源!


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/升级版《投行400问》合集/

PDF+视频教程


🌇亮点1:答案+分析,掌握面试题逻辑


题型分类-真题&答案-解题逻辑讲解。涵盖90%投行面试考题。直接讲清答案需要包含的内容,每道题都可以套模板。弄清楚题目逻辑遇到变形题也丝毫不慌。


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🌇亮点2:手把手教,难题直接看视频操作


大量估值建模Technical Question原题。遇到更难的问题作者直接上视频,结合Excel估值表格边看边练,印象更深刻。


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🌇亮点3:保姆级教程,从简历教到Networking

除了面试外,你能想到的求职投行需要掌握的内容都有包含。有亮点的简历怎么写、通过Networking如何获得面试机会等,互联网最全面的投行求职资料。



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