官宣!高盛终结史上最大规模裁员,开启狂招人模式
老铁,今年看Lay Off真得看麻了
8月将至,上点好消息!
就在几天前,高盛小心翼翼地官宣
大家放心,我们今年不裁了❤️
01
好消息是,在高盛刚刚结束的第二季度电话会议中,CEO David Solomon确认高盛的裁员已经结束。在年底高盛会恢复薪酬绩效制度。但并无裁员的计划。
图/高盛Q2电话会议
高盛DI面的特别题目
(本部分针对尚未投递的同学,如已投递可直接滑到第二部分)
高盛的校招流程非常简单,仅3个关卡:简历👉视频面试👉线下Superday,然而说起来轻松,但高盛去年校招录取率仅1.2%。
高盛校招难在哪里?首先它的视频面试并非投递就能收到,必须简历审核通过后才能拿到。所以对照高盛官方发布的Checklist要求调整简历十分重要。
图/高盛官方求职指南,下滑领取完整版
这种题目不仅难度高而且很特别,如果你根据传统泛类的“投行面试真题“去准备,视频面试傻眼的可能性很大。
尤其是在今年秋招中Situational Question比例增长,在视频面试环节中6道题中至少4道是Situational Questions。
例如下面这道题目,大家可以尝试一下能否立刻在脑海中搜索到相关经历。
02
Brian DeChesare
Breaking into WallStreet创始人
瑞银前知名分析师,曾多次参与投行招聘
致力于帮助学生个入门级专业人士进入投行和私募股权领域。整理编写《投行400问》,所编写的课程被哥伦比亚商学院和芝加哥大学布斯商学院等学校使用。
这本升级版的《投行400问》有多详尽?直接用高盛官方求职指南中的要求来检测一下👇
📌一本行为面试题大全
高盛在指南中提到面试以Behavioral Question为主。这本书就从必考的面试问题入手,全面科普投行面试会遇到的3类行为面试题:
◼Telling Your Story
◼Fit Questions
◼Deals, Markets, and Companies
📌技术面试题手把手教
当然,官方指南中提到必需的Hard Skill。例如估值建模,也是本书Technical Questions的重点部分。
图/高盛官网
高盛校招中考察的估值建模主要是基础的DCF Modeling,本书将这部分问题及其变形题的真题和解法全都囊括在内。
有的同学也会遇到较难的M&A Modeling问题,为了帮助大家解决这类较难的估值建模问题作者还专门录制视频手把手教你解题。
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/升级版《投行400问》合集/
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大量估值建模Technical Question原题。遇到更难的问题作者直接上视频,结合Excel估值表格边看边练,印象更深刻。
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